【正文】 ：： 總經(jīng)理意見(jiàn)注：： √ 。，須報(bào)備報(bào)至集團(tuán)。應(yīng)交： 西服2套 長(zhǎng)袖襯衣2件 短袖襯衣2件 背心1件 棉襖1件 簽收： 短袖工裝2套 長(zhǎng)袖工裝2套 工作鞋1雙 其他： 實(shí)交： 西服 套 長(zhǎng)袖襯衣 件 短袖襯衣 件 背心 件 棉襖 件 短袖工裝 套 長(zhǎng)袖工裝 套 工作鞋 雙 其他： 培訓(xùn)資料：說(shuō)明：財(cái)務(wù)部行政部工作牌員工手冊(cè)社會(huì)保險(xiǎn)說(shuō) 明:（已交 未交）（已交 未交）（已辦 未辦）總經(jīng)理備 注注：主管級(jí)以上人員（含主管）離職，必須在同意離職后一個(gè)工作日內(nèi)報(bào)備，并指定工作代理人。 公司實(shí)行每周工作 5天，業(yè)務(wù)部門(mén)每周工作6天。星期六、星期日按照公司正常的作息時(shí)間執(zhí)行。 考勤工作由行政部專(zhuān)人負(fù)責(zé)采集數(shù)據(jù)，實(shí)行按月考勤，以公歷月份為考勤月。 外出管理規(guī)定： 部門(mén)員工因外出公辦不能按時(shí)打上班或下班卡的，應(yīng)事先填報(bào)或24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)報(bào)《人員外出申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，行政部以此為依據(jù)復(fù)查并計(jì)考勤； 部門(mén)負(fù)責(zé)人上班或中途如需外出公干，須報(bào)總經(jīng)理或行政部外出事由及時(shí)間。 禁止事項(xiàng)：以下情況按曠工一日論處。員工應(yīng)報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批；部門(mén)經(jīng)理呈總經(jīng)理審批后，行政部以此為依據(jù)復(fù)查并計(jì)考勤，否則視缺勤論處。 公司員工除批準(zhǔn)請(qǐng)假和安排輪休的人員外，必須按時(shí)上下班，發(fā)現(xiàn)遲到早退的，將視情節(jié)輕重分別給予如下處罰： 遲到或早退，一次扣除20元；遲到或早退超過(guò)半小時(shí)，視同缺勤一天；； 月累計(jì)遲到、早退達(dá)4次者，另計(jì)曠工1天；、年累計(jì)曠工5天者，予以除名，并扣發(fā)全月薪金及當(dāng)年獎(jiǎng)金； 曠工1天，扣除2天基本工資。病假1天扣發(fā)日基本工資的50%；超過(guò)1個(gè)月的病假按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；病假超過(guò)醫(yī)療期的，按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理。 每月事假超過(guò)15天(含15天),扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資。每月考勤統(tǒng)計(jì)周期為本月1日至本月31日。簽卡證明表部門(mén)： 年 月序號(hào)姓名未打卡時(shí)間未能按規(guī)定打卡事由審批人注：?jiǎn)T工外出由各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人外出由總經(jīng)理審批，并報(bào)行政部備案。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增30元，即30元、60元……450元（最高限）；：根據(jù)公司單位時(shí)間經(jīng)營(yíng)狀況和崗位職責(zé)要求、崗位任務(wù)業(yè)績(jī)達(dá)成等，對(duì)照績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)及流程具體執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估給予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)酬勞； 福利津貼：包括社會(huì)保險(xiǎn)、通訊補(bǔ)助、住房公積金、自有車(chē)輛補(bǔ)貼等。業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效提成崗位（B類(lèi)）職員因工作的需要或工作量等因素，需加班的，在薪酬設(shè)計(jì)上已作出相應(yīng)規(guī)定，其相關(guān)酬勞已并入績(jī)效提成中核算，故不再享受加班工資。 行政獎(jiǎng)金：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、行政獎(jiǎng)勵(lì)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。 扣除：依照國(guó)家規(guī)定代扣事項(xiàng)（如薪金所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等）。： 員工基本工資評(píng)定采取年度評(píng)定一次的方式，年內(nèi)相對(duì)固定標(biāo)準(zhǔn)。 管理崗位和職能部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)試用薪資原則參照《崗位薪資對(duì)應(yīng)表》中第1級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若試用期間工作表現(xiàn)突出、工作能力和績(jī)效優(yōu)秀者，經(jīng)部門(mén)和公司考評(píng)屬實(shí)可申請(qǐng)跨級(jí)定薪。 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助：，從辦理入職手續(xù)之為月起員工統(tǒng)一辦理城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)：，公司每月為每位員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（惠恒集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員，按武漢地區(qū)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)在原交納地交納） 通訊補(bǔ)助： 經(jīng)理級(jí)人員300元/月；主管150元/月；其他崗位員工若因工作需要享受通訊補(bǔ)貼，由其部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況單獨(dú)申請(qǐng)；公司提供手機(jī)及號(hào)碼人員，其公務(wù)手機(jī)和個(gè)人手機(jī)費(fèi)用按前述標(biāo)準(zhǔn)合并計(jì)算。若因公出差所產(chǎn)生的長(zhǎng)途、漫游費(fèi)則按實(shí)報(bào)銷(xiāo)； 為確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的有效運(yùn)作，凡享受公司通訊補(bǔ)助的職員必須于每日24小時(shí)內(nèi)保持良好的開(kāi)機(jī)狀態(tài)，不得隨意關(guān)機(jī)。 享受通訊補(bǔ)助人員入職當(dāng)月15日后不享受這一項(xiàng)福利，次月才能享受通訊補(bǔ)助。 值班或加班的作息時(shí)間及作業(yè)要求等同于正式上班，否則不享受加班工資。 薪資核發(fā)及其相關(guān)規(guī)定： 員工月收入=基本工資+績(jī)效工資+工齡工資+各類(lèi)津貼/補(bǔ)貼+加班工資 破月工資：即薪資結(jié)算之月份，任職未滿整個(gè)月的員工（中途到職或離職）其月工資=基本每日工資實(shí)際工作天數(shù)每日工資=基本工資247。 月工資按實(shí)際工作日（即月總天數(shù)30天—未出勤天數(shù)）計(jì)算。 每月15日前評(píng)定通過(guò)薪級(jí)工資或崗位更換的員工，自本月開(kāi)始調(diào)整；每月15日后評(píng)定通過(guò)薪級(jí)工資調(diào)級(jí)或崗位更換的員工，自次月開(kāi)始調(diào)整。 《公司崗位薪資對(duì)應(yīng)表》的制定與調(diào)整，由行政部根據(jù)集團(tuán)公司指導(dǎo)意見(jiàn)制定方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 行政部根據(jù)結(jié)付標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)《福利金領(lǐng)取審批表》報(bào)總經(jīng)理審批后，到財(cái)務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金，并代表公司轉(zhuǎn)交所屬職員，以示慰問(wèn)和關(guān)愛(ài)。 勞保物資 公司制服(工作鞋)管理 公司制服(工作鞋)由公司行政部統(tǒng)一安排加工制作和發(fā)放。 制發(fā)服裝時(shí)，由各部門(mén)依據(jù)人數(shù)領(lǐng)用。 領(lǐng)用制服時(shí)，應(yīng)統(tǒng)一登記。 員工在離職時(shí)應(yīng)歸還制服，若有遺失或破損，照價(jià)賠償。在1個(gè)季度內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間超過(guò)2個(gè)月才可計(jì)算在內(nèi)，每季度劃分時(shí)間為13月、46月、79月、1012月，每季度第一個(gè)月內(nèi)發(fā)放上季度物資。各部門(mén)統(tǒng)一登記領(lǐng)用，自行保管。 福利休假 法定節(jié)假日節(jié) 日休假天日福利標(biāo)準(zhǔn)備 注元 旦1天春 節(jié)3天婦女節(jié)半天 50元僅限女員工清明節(jié)1天 勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天60元國(guó)慶節(jié)3天中秋節(jié)1天60元 年休假制度 凡為公司服務(wù)滿1年以上的員工（含惠恒集團(tuán)工齡），可于次年開(kāi)始按公司規(guī)定享受年休假。若因工作需要無(wú)法在有效年度內(nèi)休假的，經(jīng)員工提請(qǐng)部門(mén)審批后提交行政部備案，可抵相同天數(shù)的病事假；若未能使用或無(wú)病事假?zèng)_抵者，公司將于年終考勤核算時(shí)按300%的日薪標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)天數(shù)工資； 為確保部門(mén)及崗位工作的正常有序運(yùn)行，凡申請(qǐng)休年假者，須提前15天遞交《員工年度請(qǐng)假登記表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、行政部備案后方可休假（主管級(jí)以上員工年假由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。 婚假：正式員工符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可獲得3天帶薪婚假；符合晚婚條件的，增加10天晚婚假。 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 正式女員工請(qǐng)產(chǎn)假，向行政部交正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的證明，按國(guó)家規(guī)定可享有帶薪（基本工資）產(chǎn)假90天；如遇難產(chǎn)，按國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。：正式員工直屬親屬不幸逝世,經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予3日帶薪假。公司每年4月份組織全員常規(guī)性身體健康檢查，費(fèi)用由公司承擔(dān)；若屬額外檢查項(xiàng)目，其費(fèi)用自行承擔(dān)。 員工活動(dòng)實(shí)施辦法 組織部門(mén)：行政部 活動(dòng)方式、時(shí)間安排、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)： 戶外郊游活動(dòng)：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況原則上每年可以組織1次。 每次組織活動(dòng)事先須擬定計(jì)劃，發(fā)放通知，超出活動(dòng)費(fèi)用由參加者承擔(dān)，員工若攜帶家屬者，家屬的費(fèi)用自理，從員工下月薪資中扣除。 未參加活動(dòng)者，不得以現(xiàn)金方式支領(lǐng)經(jīng)費(fèi)。 領(lǐng)取人員領(lǐng)取完畢后，由所在部門(mén)審核并報(bào)送行政部留存。 ：為充分肯定在公司建設(shè)發(fā)展過(guò)程中，涌現(xiàn)和成長(zhǎng)起來(lái)的一批工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出、基礎(chǔ)素質(zhì)好的員工；同時(shí)也為了使大家體會(huì)到個(gè)人成長(zhǎng)感和工作成就感，不斷提升每個(gè)員工的工作技巧與個(gè)人發(fā)展空間；特制定本規(guī)劃。第四是職業(yè)姿態(tài)，包括強(qiáng)烈的責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力等。：凡綜合測(cè)評(píng)符合晉級(jí)/晉職者，公司將對(duì)其進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，并根據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃對(duì)所屬員工進(jìn)行相應(yīng)的工作調(diào)整，由部門(mén)和行政部對(duì)其階段性工作進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)與管理指引，最終實(shí)現(xiàn)即定設(shè)計(jì)方案：總經(jīng)辦根據(jù)每位職員上年度工作情況和工作態(tài)度匯評(píng)（參閱人事檔案記錄），審定當(dāng)年度青年人才培養(yǎng)對(duì)象，并制定對(duì)應(yīng)職員當(dāng)年度培養(yǎng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。，由部門(mén)提請(qǐng)“人事異動(dòng)”的：，如員工晉升、調(diào)薪、轉(zhuǎn)正、降職/降級(jí)等填寫(xiě)《員工考評(píng)表》，若是管理人員則填寫(xiě)《管理人員考評(píng)表》；，并對(duì)申請(qǐng)職員進(jìn)行面談和考核；如同意部門(mén)申請(qǐng)則進(jìn)行下一程序；，如評(píng)定結(jié)果為同意部門(mén)申請(qǐng)則進(jìn)行下一程序；，行政部公布通告并下發(fā)《人事異動(dòng)單》和建檔。員 工 考 評(píng) 表臨時(shí)考評(píng)□ 年度考評(píng)□ 試用考評(píng)□ 晉升考評(píng)□ 考評(píng)日期： 年 月 日部 門(mén)姓 名考評(píng)期間學(xué) 歷職 務(wù)性 別年 齡專(zhuān) 業(yè)考評(píng)內(nèi)容最高分?jǐn)?shù)自評(píng)分部門(mén)評(píng)分考評(píng)內(nèi)容最高分?jǐn)?shù)自評(píng)分部門(mén)評(píng)分(一)工作業(yè)績(jī)(30)按時(shí)完成工作任務(wù)。101積極參加公司與部門(mén)組織的文體活動(dòng)。101團(tuán)隊(duì)精神。101成本意識(shí)。10(二)工作態(tài)度 (20)遵守公司及部門(mén)規(guī)章制度。10工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)。10 按規(guī)定著裝（工牌、著深色皮鞋）。10遇客戶、上級(jí)、同事，禮讓先行，主動(dòng)示好。10考勤（全勤）。1015S執(zhí)行及整改情況。101積極參加公司與部門(mén)組織的培訓(xùn)，且考核達(dá)標(biāo)。101工作激情。10自評(píng)分與部門(mén)評(píng)分的總分計(jì)算方式：(一)項(xiàng)合計(jì)分+(二)項(xiàng)合計(jì)分+(三)項(xiàng)合計(jì)分+(四)項(xiàng)合計(jì)分1=滿分(100分)。該員工自評(píng)分為 分 ，部門(mén)評(píng)分為 分，綜合考評(píng)分為： _________分。所屬部門(mén)評(píng)語(yǔ)/意見(jiàn)建議事項(xiàng)：晉升□ 調(diào)職□ 轉(zhuǎn)正□ 延期 個(gè)月轉(zhuǎn)正□ 辭退□ 調(diào)薪□ 評(píng)語(yǔ)/意見(jiàn)： 簽名： 日期： 年 月 日有關(guān)部門(mén)/分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)/意見(jiàn)建議事項(xiàng)：晉升□ 調(diào)職 □ 轉(zhuǎn)正□ 延期 個(gè)月轉(zhuǎn)正□ 辭退□ 調(diào)薪□ 評(píng)語(yǔ)/意見(jiàn)： 簽名： 日期： 年 月 日行政管理部評(píng)語(yǔ)/意見(jiàn)建議事項(xiàng)：晉升□ 調(diào)職□ 轉(zhuǎn)正□ 延期 個(gè)月轉(zhuǎn)正□ 辭退□ 調(diào)薪□ 評(píng)語(yǔ)/意見(jiàn)： 簽名： 日期： 年 月 日總經(jīng)理意 見(jiàn) 簽名： 日期： 年 月 日填表說(shuō)明：考評(píng)時(shí)應(yīng)以員工在考評(píng)期內(nèi)全部表現(xiàn)為依據(jù)。工作技能考評(píng)，必須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)理論或?qū)嵅倏荚嚕▽?zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人員不僅要進(jìn)行理論考試 ，還須進(jìn)行實(shí)操考試）并根據(jù)考試成績(jī)進(jìn)行評(píng)分，考試試卷附考評(píng)表后。逾期未交，延至下期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 不足與需要改進(jìn)的地方。管 理 人 員 考 評(píng) 表臨時(shí)考評(píng)□ 年度考評(píng)□ 試用考評(píng)□ 部門(mén)姓名考評(píng)期間學(xué)歷職務(wù)性別年 齡專(zhuān)業(yè)考評(píng)內(nèi)容最高分?jǐn)?shù)自評(píng)分部門(mén)評(píng)分行政部評(píng)分說(shuō)明事項(xiàng)工作態(tài)度/效率10領(lǐng)導(dǎo)能力15策劃能力10判斷力10