【正文】 區(qū)域發(fā)展不平衡導(dǎo)致分配的不公平C技術(shù)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致收入分配的不公平。多選或簡答：影響收入分配的主要因素P227（或論述）（1）制約收入分配的體制因素。收入分配：是對一定時期的生產(chǎn)成果進(jìn)行的分配，收入分配的類型分為國民收入分配和個人收入分配兩種類型。5工會的職能有哪些：A、代表功能B、經(jīng)濟(jì)功能C、政治功能D、服務(wù)功能工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的作用：A、建立健全平等協(xié)商機(jī)制和集體合同制度B、建立健全職工代表大會制度C、建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制D、建立健全調(diào)解勞動爭議的機(jī)制E、建立健全勞動者權(quán)益的法律援助機(jī)制第八章 勞動報酬與社會收入分配名詞解釋：勞動報酬：勞動報酬是指勞動者通過勞動獲取其全面的滿足，包括勞動者通過勞動獲得的工資、資金和津貼，還包括勞動者通過勞動得到其他方面的收益，特別是心理上與精神的滿足。多選或簡答：勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？（1）在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別，勞動關(guān)系是由《勞動法》規(guī)范和調(diào)整的，勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。3．集體談判：是指資方和雇員代表借助談判，旨在覆蓋某一雇員群體的協(xié)議，以決定就業(yè)條件與待遇，協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一種方法。從廣義上講，是指勞動主題在實現(xiàn)集體勞動的過程中彼此之間發(fā)生的社會關(guān)系，包括勞動力的使用關(guān)系、勞動管理關(guān)系、勞動服務(wù)關(guān)系等。目標(biāo)導(dǎo)向。聯(lián)絡(luò)感情。對積極型的應(yīng)該支持和保護(hù)，針對消極型的應(yīng)該積極引導(dǎo)并加以改造，針對破壞型的要才去果斷措施；（二）針對不同類型非正式組織，采取不同的改造方法：興趣轉(zhuǎn)移。二、區(qū)別對待非正式組織。（2）如果引導(dǎo)不當(dāng)，非正式組織會阻礙或破壞正式組織管理目標(biāo)的實現(xiàn)。（4）維護(hù)個人品德自尊心，并抵制正式組織的不利影響以維持個人人格的感情。（2）提高勞動生產(chǎn)率。為此非正式組織上有自己的核心人物和領(lǐng)袖，有大家共同遵循 觀念、價值標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范等。（5）委員會。（3）利益組合。答：（1）指令組合。C、非正式組織的信息傳遞快，有可能使“小道消息”“小報告”泛濫，成為影響穩(wěn)定的因素。（2）消極作用，主要表現(xiàn)在：A、非正式組織過于活躍，會干擾和影響正式組織的作用。C、信息通道。（5）信息溝通靈5非正式組織的作用（包括積極和消極作用）？（1）積極作用，主要表現(xiàn)在：A、化解矛盾，提高凝聚力。（3）成員的互動方式是正式而又片面的，組織的場地、設(shè)備、資源及活動程序也是正式的。為完成某一特定使命而設(shè)計制造的產(chǎn)品所組成機(jī)構(gòu)。以人們在其工作單位中所從事的職能為依據(jù)來組織生產(chǎn)經(jīng)營，這是組織工作通常采取的一種方法。因為許多產(chǎn)品和服務(wù)地區(qū)的布置往往是選在接近客戶的所在地區(qū)。（3）按地區(qū)設(shè)置。（2）按客戶設(shè)置。在許多企業(yè)中，產(chǎn)品和服務(wù)是組織的著眼點。最基本的觀點是企業(yè)組織的要素是由組織環(huán)境、管理體系、組織文化構(gòu)成的。多選或簡答：1. 簡述組織構(gòu)成的基本要素。勞動組合：是西方企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行勞動組織的主要理論。4．正式組織：是有意識地協(xié)調(diào)兩個以上的人的活動與力量的體系。組織文化是指在一定的歷史條件下通過社會實踐所形成的、并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是一種特定環(huán)境中的特殊文化傾向。從狹義上說，組織就是指人們?yōu)橹鴮崿F(xiàn)一定的目標(biāo)，互相協(xié)作結(jié)合而成的集體或團(tuán)體。（二）對青年人才職業(yè)流動的引導(dǎo)：，給他們以正確有力的引導(dǎo)。4．職業(yè)流動的決策步驟？（1）明確職業(yè)流動的目標(biāo)（2）選取適宜的用人單位（3）分析接收單位的狀況（4）分析由原單位流出的可能性（5）“流動”與“維持現(xiàn)狀”的比較（6）完成流動5．簡述社會青年的職業(yè)流動？（一）職業(yè)流動趨勢：（1）從產(chǎn)業(yè)的角度看，當(dāng)代青年人才主要流向于第三產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)（2）從地域的角度來看，當(dāng)代青年人才主要流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海開放城市以國外發(fā)達(dá)國家。：P148（1）道德是對社會系統(tǒng)內(nèi)對社會秩序和整合起作用的主要因素；（2）新的社會制度具有為了共同利益二持續(xù)不斷的地調(diào)節(jié)自私?jīng)_突的能力；（3）人們具有不同才能，如果一個社會要興旺發(fā)達(dá)，那么最有才能的人必須擔(dān)當(dāng)最有價值的功能；（4）社會是一個存在著不同社會群體和力量的多元或沖突的整體。（3）職業(yè)報酬，泛指職業(yè)能給予任職者的各項利益。（即某種職業(yè)對于社會的作用，包括對國家建設(shè)和公共福利的責(zé)任。職業(yè)流動：使之勞動者為追求自身的發(fā)展、尋求自己的價值而改變工作崗位，改換職業(yè)的行為。7．職業(yè)生涯發(fā)展與成功的道路有哪些？（1）立足本職的道路（2）自學(xué)成長的道路（3）轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路（4）自我創(chuàng)業(yè)的道路.第五章：職業(yè)分層與職業(yè)流動名詞解釋：職業(yè)聲望：職業(yè)聲望是財富、權(quán)力并列的相對獨立的要素，是一種特殊形式的社會輿論，反映了特定社會發(fā)展歷史時期人們對職業(yè)的社會心理評價。（4）創(chuàng)造型“職業(yè)錨”，創(chuàng)造錨的個體時時追求創(chuàng)造完全屬于自己的成就。（2）管理能力型“職業(yè)錨”，這一類型的個體在職業(yè)實踐中培養(yǎng)出、也相信自己具備勝任責(zé)任管理所必不可少的技能和價值觀。職業(yè)錨理論是一種以個人為出發(fā)點的職業(yè)生涯理論。施恩認(rèn)為，這種自我觀有三個部件：（1）自省的才干和能力。答：（1）立足本職的道路；（2）自學(xué)成長的道路；（3）轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路；（4）自我創(chuàng)業(yè)的道路。個人參與職業(yè)生涯管理的意義對員工個人而言，參與職業(yè)生涯管理的重要性體現(xiàn)在三個方面：（1）對于增強(qiáng)對工作環(huán)境的把握和對工作困難的控制能力十分重要（2）有利于個人過好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系（3）可以實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越。人們對自我能力及性格的定議，往往也決定了自己的行為。（6）負(fù)擔(dān)：這是對另人，對社會及對財務(wù)狀況所承擔(dān)的義務(wù)。（5）年齡：工作生活大致可分為3個階段。教育成功與社會階層的晉升有明顯的關(guān)聯(lián)，凡是社會階層高過他們父母所屬階層的人都覺得，教育是改變社會階層的主要動力。社會上所存在的不平等，會影響我們的職業(yè)生涯。健康對于職業(yè)的選擇特別重要，幾乎所有的職業(yè)都需要有健康的身體。（1）健康。多選或簡答：：（1）社會性（2）差異性（3）層次性（4）時代性。職業(yè)錨，是一種指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定和整合個人職業(yè)決策的自我觀。職業(yè)生涯是個發(fā)展和動態(tài)的概念，寓意著個人具體的職業(yè)內(nèi)容和工作職務(wù)的發(fā)展和變化，要求你根據(jù)自身的興趣和特點，講自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，可以最大限度地實現(xiàn)自我價值。第二，職業(yè)是實現(xiàn)勞動者社會聯(lián)系和實現(xiàn)自我而進(jìn)行的持續(xù)活動方式，是一種社會性的活動。這個定義有兩層含義。勞動者的繼續(xù)社會化是指由勞動者的年齡、地位、技術(shù)環(huán)境、工作條件等方面的變化所引起的勞動者職業(yè)規(guī)范和勞動行為的重新調(diào)節(jié)和調(diào)整。包括：①學(xué)習(xí)、掌握與勞動角色相關(guān)的生產(chǎn)知識和工作技能；②適應(yīng)和學(xué)習(xí)工作中的亞文化規(guī)范；③實現(xiàn)認(rèn)同亞文化規(guī)范的心理轉(zhuǎn)變。（3）勞動者基礎(chǔ)社會化。（2）勞動者的初始社會化。二、勞動者社會化的進(jìn)程：（1）預(yù)期社會化。（5）勞動組織教化。（4）網(wǎng)絡(luò)互動。（3）社會教化。兒童到了入學(xué)年齡，開始到學(xué)校上學(xué)，學(xué)校繼家庭之后，成為人社會化的另一個途徑。家庭是勞動者接受社會化的第一站。 論述：1． 如何進(jìn)行勞動者社會化？勞動者社會化的進(jìn)程包括哪些內(nèi)容？答：一、勞動社會化的途徑：（1）家庭教化。（3）適應(yīng)人際關(guān)系，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。答：（1）學(xué)習(xí)和掌握一個職業(yè)必須的知識和技能。4．企業(yè)文化功能：導(dǎo)向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能、效率功能、協(xié)調(diào)功能。對企業(yè)英英，我們分為企業(yè)英雄個體、企業(yè)英雄群眾兩種，他們在企業(yè)文化建設(shè)中起著支柱的作用。它主要包括了企業(yè)的習(xí)俗禮儀、文化網(wǎng)絡(luò)和規(guī)章制度三方面的內(nèi)容。（3）管理方式：企業(yè)文件作為一種企業(yè)管理思想演變過程中適應(yīng)當(dāng)今時代要求的最新管理思想，首先體現(xiàn)了一種獨特的管理方式或管理風(fēng)格。（2）企業(yè)意識：企業(yè)意識表現(xiàn)為職工對企業(yè)性質(zhì)、地位、特征、企業(yè)的興衰存亡以及個人的前途命運是否與企業(yè)依存等的看法。（1）企業(yè)價值觀念是企業(yè)文化的核心。3． 簡述企業(yè)文化的基本內(nèi)容。多選或簡答：1. 勞動者的4種特征：（1）具有一定的勞動能力（2）處于一定的勞動崗位（3）處于勞動崗位的人，還必須遵循一定的勞動規(guī)范（4）參與實際勞動過程。包括制度內(nèi)工作時間、加班加點工作時間和在非本職崗位的其他工作時間。6．勞動者社會化：指的是社會將一個普通的社會人轉(zhuǎn)變成一個能適應(yīng)一定的社會和時代文化，掌握社會需要的勞動技能和必要的勞動規(guī)范，遵守勞動紀(jì)律，適應(yīng)工作環(huán)境的文化，從而履行合格的勞動的過程。（企業(yè)文化的特征：獨特性、功能整合性、實踐性、滲透性、社區(qū)性、行業(yè)性、群體性）4．勞動者行為：是勞動者所發(fā)生的社會行為，指的是勞動者在有意地構(gòu)建其勞動時所進(jìn)行的實踐活動。3．企業(yè)文化：是一種亞文化，是企業(yè)所特有的文化氛圍。勞動者的自然素質(zhì)是指勞動者的身體發(fā)育、體質(zhì)和健康等體力方面狀況，以及觀察力、記憶力等治理方面狀況和心理狀況三者的總和。第三章 勞動者單選或名詞解釋：1．勞動者：在一定的社會分工體系下，具有一定的勞動能力，處于一定的勞動崗位，遵循一定的勞動規(guī)范，有目的、相對持續(xù)地從事或向他人提供有價值物品與服務(wù)活動的社會人。第二，非正式結(jié)構(gòu)容易形成傳播“小道”消息和散布流言蜚語的源頭，影響組織的凝聚力。對非正式結(jié)構(gòu)不加以正確的引導(dǎo)和必要的干預(yù)而任其發(fā)展，則有可能降低組織的效率，妨礙組織目標(biāo)的實現(xiàn)。第二，有助于增強(qiáng)社會組織的靈活性。8. 試簡述勞動群體非正式結(jié)構(gòu)的積極功能和消極功能。（4）在領(lǐng)導(dǎo)類型上，霍桑實驗強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)和群眾溝通意見的重要。（2）影響工人勞動生產(chǎn)率的不僅僅是生產(chǎn)條件、勞動環(huán)境和待遇的改進(jìn)，最重要的是工作中的人際關(guān)系。（3）勞動的社會條件的保護(hù)。它包括：（1）勞動安全和健康保護(hù)，那對勞動者的生理保護(hù)，是勞動保護(hù)最基本內(nèi)容。5． 簡述勞動保護(hù)的主要內(nèi)容。（2）人口老齡化會不利于提高勞動生產(chǎn)率，將會對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一些不利影響。答：（1）勞動年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動力的不足。另外，婦女素質(zhì)的高低，就業(yè)意識的強(qiáng)弱，家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。其次，女職工在全體職工中所占的比重反映了生產(chǎn)裝備的先進(jìn)程度，只有當(dāng)機(jī)械化和自動化在相