【正文】 （1分）（2） 學校教化。需將事業(yè)放在各種關系中審察，選擇職業(yè)絕不能毫不考慮個人的生活形態(tài)。（1分）（3） 教育：教育成功與社會階層的晉升有明顯的關聯(lián)，凡是社會階層高過他們父母所屬階層的人都覺得，教育是改變社會階層的主要動力。（1分） （3）交通成本偏高（1分）（4）心理成本偏高。（1分）4簡述勞動群體非正式結構的積極功能和消極功能。錯選、多選或未選均無分。二元經(jīng)濟：是指在本國落后歷史傳統(tǒng)和西方發(fā)達國家市場經(jīng)濟現(xiàn)實共同影響下，發(fā)展中國家在原有的以農(nóng)業(yè)為主體的市場經(jīng)濟和小商品經(jīng)濟的傳統(tǒng)生產(chǎn)部門基礎上，逐步發(fā)展成一個日益強大的以工業(yè)為主體的市場經(jīng)濟化的現(xiàn)代生產(chǎn)部門。就業(yè)的社會功能：A增加社會財富；B、社會穩(wěn)定；C、社會發(fā)展。 結構性失業(yè)，產(chǎn)業(yè)結構或產(chǎn)品結構調(diào)整過程中，因衰落部門的勞動者與擴展部門的工作需求不相吻合，或現(xiàn)有的職位窯同勞動者所處地理位置太遠而形成的失業(yè)狀態(tài)。實行與收入關聯(lián)的給付機制。我國社會保障制度的改革：（1）加大改革力度，盡快建成統(tǒng)一、完善的社會保障體系；（2）完善社會保障立法是構建社會和諧的重要手段；（3）進一步做好就業(yè)和再就業(yè)的工作；（4）探索多種保障形式，建立和完善農(nóng)村社會保障體系；（5）采取積極措施，減緩國際勞工標準對我國勞動就業(yè)與社會保障制度的沖擊。C、社會求助，是勞動者在其不能維持最低限度的生活水平時，根據(jù)有關法律規(guī)定，有權要求國家和社會按照法定的標準向其提供滿足最低生活需求的資金和實物援助的一種社會保障制度。（4）工會既要服從于國家經(jīng)濟發(fā)展和改革的整體目標，又要體現(xiàn)自己獨立的地位和獨特的存在價值。勞動爭議處理原則：A、合法原則B、公正原則C、調(diào)解原則D、及時處理原則。二次分配的基本途徑為（1）國家憑借行政手段進行的強制性再分配（2）自愿性強的再分配。 勞務關系：指勞務關系的當事人依據(jù)民事法律規(guī)范而形成的關于一方向另一方提供勞務的權利與義務關系。（一）分別對待不同類型的非正式組織。積極作用表現(xiàn)在：（1）化角矛盾，提高凝聚力。 6古典組織理論的代表人物: 法約爾、韋伯、厄威爾及幕尼.韋伯的三種權力：A傳統(tǒng)權力B超凡權力C法定權力 簡述勞動組合的類型。非正式組織具有特點（1）較強的凝聚力（2）規(guī)模小結構松散（3）自發(fā)形成核心人物（4）滿足成員心理的需要。有引起企業(yè)往往按地理位置來組織生產(chǎn)經(jīng)營。這三個基本要素相互結合，相互作用，共同構成一個完整的組織。3．勞動組織：泛指人們的社會生產(chǎn)組織，勞動的分配和組合，勞動者與生產(chǎn)資料的結合，以及勞動者之間在社會生存過程中的關系。3．社會分層的意義（簡答或論述）P153（1）客觀描述社會成員的基本構成（2）揭示社會資源配置的機制（3）緩和社會階級矛盾，穩(wěn)定社會（4）對調(diào)整社會階層結構提出政策建議。職業(yè)分層：就是按照一定的標準，將勞動者所從事的職業(yè)區(qū)分為職業(yè)地位和聲望不同的等級序列。（2）自省的動機和需要；（3）自省的態(tài)度與價值觀。（7）自我觀。（2）社會階層：人類社會確實存有嚴格的層次劃分。職業(yè)生涯管理：是指組織和個人根據(jù)組織發(fā)展和個人發(fā)展的需要，對職業(yè)生涯進行計劃、發(fā)展和評估的過程，既包括個人的管理，也包括組織的管理。（4）勞動者的繼續(xù)社會化。當青少年離開學習，踏上工作崗位，正式成為一名勞動者后，還要接受勞動組織的教化，才能成為一名真正合作的勞動者。（2）學校教化。5. 簡述勞動者社會化的基本內(nèi)容。企業(yè)意識是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，也是企業(yè)的一項有戰(zhàn)略意義的無形資產(chǎn)。8．影響勞動者勞動決策的最重要因素是勞動者的收入水平。社會素質(zhì)主要指勞動者的文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)以及相應的認識能力、勞動態(tài)度和心態(tài)，它是勞動者在特定的社會環(huán)境中，通過學習、教育和灌輸所具備的和社會發(fā)展相一致的屬性。（2）非正式結構的消極功能。答：梅耶總結了霍桑實驗的成果，提出了人際關系理論：（1）證明影響人勞動積極性的不僅有物質(zhì)條件因素。勞動力是構成勞動生產(chǎn)力的最基本的要素，勞動力數(shù)量及其在總人口中所占比重對經(jīng)濟發(fā)展有著重要的影響。答：性別是勞動者的自然持征，但勞動者的性別結構從多重側面反映了勞動社會的現(xiàn)狀。2. 簡述勞動社會化的內(nèi)容和發(fā)展過程？答：勞動社會化的內(nèi)容主要包括三方面：（1）生產(chǎn)資料使用的社會化。第二章 勞動單選或名詞解釋：勞動：勞動是指人類創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財富和精神財富的、有目的的生產(chǎn)活動和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務活動。：馬克思、迪爾凱姆、韋伯、泰勒與梅耶。單選：。這一名稱最早出現(xiàn)于法國。：是調(diào)查者運用統(tǒng)一設計的問卷向被調(diào)查者了解情況或征詢意見的方法?！翱茖W管理”運動的創(chuàng)始人。（簡答題）(1)描述性研究與解釋性研究；(2)橫剖研究與縱貫研究；(3)普查、抽樣調(diào)查和個案調(diào)查。：指群體中的領導和工作人員之間根據(jù)指示規(guī)定和組織目標構成的一種有計劃的組織格局以及權利與責任上的正式聯(lián)系，是組織內(nèi)部各職能、各職權之間的制度化的相互關系形式。勞動的目的已不直接滿足勞動者個人的需要，而是滿足他人的、市場的、社會的需要。另外，婦女素質(zhì)的高低，就業(yè)意識的強弱，家務勞動負擔的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。它包括：（1）勞動安全和健康保護，那對勞動者的生理保護，是勞動保護最基本內(nèi)容。8. 試簡述勞動群體非正式結構的積極功能和消極功能。第三章 勞動者單選或名詞解釋：1．勞動者：在一定的社會分工體系下，具有一定的勞動能力，處于一定的勞動崗位，遵循一定的勞動規(guī)范，有目的、相對持續(xù)地從事或向他人提供有價值物品與服務活動的社會人。6．勞動者社會化：指的是社會將一個普通的社會人轉變成一個能適應一定的社會和時代文化，掌握社會需要的勞動技能和必要的勞動規(guī)范，遵守勞動紀律，適應工作環(huán)境的文化，從而履行合格的勞動的過程。（1）企業(yè)價值觀念是企業(yè)文化的核心。對企業(yè)英英，我們分為企業(yè)英雄個體、企業(yè)英雄群眾兩種，他們在企業(yè)文化建設中起著支柱的作用。 論述：1． 如何進行勞動者社會化？勞動者社會化的進程包括哪些內(nèi)容？答：一、勞動社會化的途徑：（1）家庭教化。（4）網(wǎng)絡互動。（3）勞動者基礎社會化。第二，職業(yè)是實現(xiàn)勞動者社會聯(lián)系和實現(xiàn)自我而進行的持續(xù)活動方式，是一種社會性的活動。（1）健康。（5）年齡：工作生活大致可分為3個階段。答：（1）立足本職的道路；（2）自學成長的道路；（3）轉換職業(yè)的道路；（4）自我創(chuàng)業(yè)的道路。（4）創(chuàng)造型“職業(yè)錨”，創(chuàng)造錨的個體時時追求創(chuàng)造完全屬于自己的成就。（3）職業(yè)報酬，泛指職業(yè)能給予任職者的各項利益。從狹義上說，組織就是指人們?yōu)橹鴮崿F(xiàn)一定的目標，互相協(xié)作結合而成的集體或團體。多選或簡答：1. 簡述組織構成的基本要素。（2）按客戶設置。為完成某一特定使命而設計制造的產(chǎn)品所組成機構。（2）消極作用，主要表現(xiàn)在：A、非正式組織過于活躍，會干擾和影響正式組織的作用。（5）委員會。（2）如果引導不當，非正式組織會阻礙或破壞正式組織管理目標的實現(xiàn)。目標導向。5工會的職能有哪些：A、代表功能B、經(jīng)濟功能C、政治功能D、服務功能工會在調(diào)整勞動關系中的作用：A、建立健全平等協(xié)商機制和集體合同制度B、建立健全職工代表大會制度C、建立健全勞動關系三方協(xié)商機制D、建立健全調(diào)解勞動爭議的機制E、建立健全勞動者權益的法律援助機制第八章 勞動報酬與社會收入分配名詞解釋：勞動報酬：勞動報酬是指勞動者通過勞動獲取其全面的滿足，包括勞動者通過勞動獲得的工資、資金和津貼，還包括勞動者通過勞動得到其他方面的收益，特別是心理上與精神的滿足。3．公平分配：A分配機遇公平 B分配規(guī)則公平 C 分配結果公平第九章 政府政策和勞動爭議單選或名詞解釋：勞動爭議指勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動權利與義務而發(fā)生的爭議。國家（政府）、企業(yè)和工會在勞動政策中的作用：（1）國家要加快勞動立法，建立規(guī)則，完善制度，健全組織。醫(yī)療保險：是指社會勞動者因為疾病、受傷等原因需要診斷、檢查和治療，由國家和社會為其提供必要的醫(yī)療服務和物質(zhì)幫助的一中社會保障制度。（3）福利型社會保障制度。收入關聯(lián)的養(yǎng)老保險：收入關聯(lián)的養(yǎng)老保險是指通過社會保險機制為工薪勞動者建立的退休收入保險計劃。了解世界各國社會養(yǎng)老保險制度的發(fā)展趨勢。（4）不充分就業(yè)。 E隱性失業(yè)，這種失業(yè)主要是正值在計劃經(jīng)濟時期出于需要，通過某種制度造成的 失業(yè)治理的途徑：A提高經(jīng)濟活動水平B培育勞動力市場C加強人力資本投資 勞動力轉移的類型：A排擠型轉移B控制型轉移C自主型轉移第十二章特殊勞動群體問題名詞解釋：移民勞動群體：是指以謀求高收入和有約生活條件為目的，跨地區(qū)流動（主要是從欠發(fā)達流向發(fā)達地區(qū)）的各種年齡、職業(yè)、文化層次的勞動者。答：（1）勞動年齡人口比重的下降而導致勞動力的不足（2）人口老齡化不利于提高勞動生產(chǎn)率（3）人口老齡化還會導致養(yǎng)老經(jīng)費的不斷增加，使積累資金相對減少。錯選、多選、少選或未選均無分。（1分）4簡述勞動力流動成本居高不下的主要表現(xiàn)。健康對于職業(yè)選擇特別重要，幾乎所有的職業(yè)都需要有健康的身體。這三個階段沒有絕對的前后關系，從某些觀點來看，把這在3個因素融合起來，反而更客觀。（2分）（2） 了解和學習勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化。（1分）（5） 勞動組織教化。（1分）（根據(jù)分析情況給14分）4試述勞動者社會化的內(nèi)容與途徑。有些女性對自己能做出出色的事業(yè)感到懷疑。答：職業(yè)生涯的相關因素：健康情況、社會階層的影響、教育、性別、年齡、負擔、自我觀、地理因素。4簡述非正式組織的積極作用。斯密 B、李嘉圖 C、魁奈 D、威廉艾爾德認為人有三種核心需要，它們是（ BDE ） （ ABCDE ），勞動時間在本質(zhì)上決定了閑暇時間、心理以及文化能量得到補償和提高、體質(zhì)，提高勞動生產(chǎn)率，將職業(yè)發(fā)展劃分的階段有（ ABDE ） （ ABCDE ） （ ABD ） （ BCDE ）