崗位價值評價系統(tǒng)-文庫吧資料
2025-06-28 17:16本頁面
【正文】 織人事責(zé)任等級2：（10分）僅對一般員工有工作分配、考核、激勵的責(zé)任等級3：（20分）對一般員工具有選拔、聘用、管理的責(zé)任等級4：（30分）對三級崗經(jīng)理有任免的權(quán)利等級5：（40分）對部門長有任免的權(quán)利因素八：法律上的責(zé)任（40分）定義：指在正常工作中，需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。若有，也僅限于一般工作人員，且屬偶然性極強等級1：（10分）工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性的等級2：（20分）需要與合作伙伴、政府機構(gòu)、外商保持密切的聯(lián)系，聯(lián)系的原因限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)等級3：（30分）需要與上級或其他主管部門的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或者重要決策因素六：工作結(jié)果的責(zé)任（40分）定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。若有，也是偶爾與本部門的一般員工等級1：（7分）僅與本部門員工進行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進行—些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不利一般不會影響自己或他人正常工作等級2：（15分）與本部門員工和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不利會影響雙方的協(xié)作等級3：（22）幾乎與公司所有一般員工都有密切的工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要，協(xié)調(diào)不利對公司有一定的影響等級4：（30分）與各部門的經(jīng)理或負(fù)責(zé)人有密切的聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不利對整個公司有重大影響因素五：外部協(xié)調(diào)的責(zé)任（30分）定義：指在正常工作中需要維持密切的工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任。等級0：（0分）不指導(dǎo)、監(jiān)督任何人等級1：（10分）有監(jiān)督、指導(dǎo)的基層員工等級2：（15分）監(jiān)督、指導(dǎo)本部門的基層員工，以及其他部門的員工業(yè)務(wù)工作等級3：（20分）監(jiān)督、指導(dǎo)本部門的3級管理崗等級4：（25分）監(jiān)督、指導(dǎo)本部門副經(jīng)理，以及其他部門的三級經(jīng)理崗等級5：（30分）監(jiān)督、指導(dǎo)部門經(jīng)理等級6：（40分）監(jiān)督、指導(dǎo)副總經(jīng)理因素四：內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任（30分）定義：指在正常工作中，需要指導(dǎo)各部門合作以順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活功。其責(zé)任大小，由損失金額的多少作為判斷基準(zhǔn)等級1：（5分）不可能造成經(jīng)營方面的損失或損失金額少于1000元等級2：（10分）損失金額在1000元以上，5000元以下等級3：（15分）損失金額在5000元以上，50000元以下等級4：（20分）損失金額在50000元以上，100000元以下等級5：（30分）損失金額在100000元以上，500000元以下等級6：（40分）損失金額在500000元以上因素三：指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任（40分）定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所執(zhí)行的正式指導(dǎo)、監(jiān)督。崗位評價要素表評估因素等級數(shù)量分?jǐn)?shù)合計數(shù)大要素細(xì)分要素一、責(zé) 任1風(fēng)險控制的責(zé)任5803702經(jīng)營損失的責(zé)任6403指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任7404內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任5305外部協(xié)調(diào)的責(zé)任4306工作結(jié)果的責(zé)任6407組織人事的責(zé)任5408法律上的責(zé)任5409決策的層次530二、知識技能10最低學(xué)歷要求63040011知識多樣性43012工作復(fù)雜性5
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