【正文】 化的環(huán)境和問題因素四：工作靈活性（40分）定義：指在工作中需要靈活處理事情的要求。判斷基難按相當(dāng)于正規(guī)教育的水平等級1：（5分）初小及初中以下等級2：（10分）高中畢業(yè)等級3：（15分）職業(yè)高中或中專等級4：（20分）大學(xué)?？频燃?：（25分）大學(xué)本科等級6：（30分）大學(xué)本科以上因素二：知識多樣性（30分）定義：指在順利履行工作職責(zé)時，需要使用多種學(xué)科、多個專業(yè)領(lǐng)域的知識。其責(zé)任大小，由損失金額的多少作為判斷基準(zhǔn)等級1：（5分）不可能造成經(jīng)營方面的損失或損失金額少于1000元等級2：（10分）損失金額在1000元以上，5000元以下等級3：（15分）損失金額在5000元以上，50000元以下等級4：（20分）損失金額在50000元以上，100000元以下等級5：（30分）損失金額在100000元以上，500000元以下等級6：（40分）損失金額在500000元以上因素三：指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任（40分）定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所執(zhí)行的正式指導(dǎo)、監(jiān)督。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)的要求等級1：（5分）屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性等級2：（10分）大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要處理一些一般性問題等級3：（20分）工作一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活處理工作中出現(xiàn)的問題等級4：（30分）工作的一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況來妥善處理等級5：（40分）工作是非常規(guī)性的，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活處理重大的偶然性問題因素五：勝任工作時間（40）定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力，需要多長時間才能勝任基本工作等級1：（0分）無需工作經(jīng)驗(yàn)等級1：（5分）3個月以內(nèi)等級2：（10分）6個月以內(nèi)等級3：（15分）6個月以上等級4：（20分）1年以上等級5：（28分）2年以上等級6：（36分）5年以上，或者2年以上業(yè)務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)等級7：（40分）8年以上因素六：文字運(yùn)用要求（25分）定義：指正常工作中所要求實(shí)際運(yùn)用的文字能力等級1：（5分）能運(yùn)用語言文字知識，編寫一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知等級2：（10分）能較熟練的運(yùn)用語言文字知識，編寫匯報文件，總結(jié)（非個人）等級3：（20分）能熟練運(yùn)用語言文字知識，編寫公司文件或一般研究、論證報告以及投標(biāo)、項(xiàng)目資料等級4：（25分）能非常熟練運(yùn)用語言文字知識，編寫綜合性研究、論證報告，重點(diǎn)突出，條理清晰。其責(zé)任大小根據(jù)參與決策的層次作為判斷基準(zhǔn) 等級1：（6分）工作中常做一些小的決定，一般不影響他人等級2：（12分）工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分普通員工等級3：（18分）工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策（參考：三級崗經(jīng)理）等級4：（24分）工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可（參考：部長）等級5：（30分）工作需要參與最高層決策2 / 11（二）知識技能有關(guān)因素因素一：最低學(xué)歷要求（30分） 定義：指順利履行工：作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。其責(zé)任大小根據(jù)所監(jiān)督、指導(dǎo)的人員數(shù)量和層次進(jìn)行判斷。并能為最后的工程資料和商務(wù)資料最后把關(guān)因素七：計算機(jī)水平（25分）定義：指工作要求的計