【摘要】17/17ZZ崗位評(píng)價(jià)報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月崗位評(píng)價(jià)報(bào)告一、崗位評(píng)價(jià)的意義(一)衡量崗位間的相對(duì)價(jià)值崗位評(píng)價(jià)作為確定薪資結(jié)構(gòu)的一個(gè)有效的支持性工具,可以清楚地衡量崗位間的相對(duì)價(jià)值。崗位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上,按照一定的客觀衡量標(biāo)準(zhǔn),對(duì)崗位的責(zé)任、能力要求、努力程度與工作環(huán)境等方面進(jìn)行系統(tǒng)的、定量的評(píng)價(jià)。
2025-07-20 09:51
【摘要】崗位評(píng)價(jià)分析報(bào)告一、背景云南UNIDA公司聘請(qǐng)北大縱橫管理咨詢公司進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人力資源體系設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目。在充分考慮公司現(xiàn)狀的前提下,設(shè)定了基本符合公司實(shí)際的組織結(jié)構(gòu)方案。并且在此框架上進(jìn)行新的人力資源體系的設(shè)計(jì)。在人力資源體系設(shè)計(jì)工作中,經(jīng)過充分討論,收集各方面的意見,運(yùn)用各種具體操作方法,完成了工作分析這項(xiàng)基本工作,并且得到了工作分析的結(jié)果也就是職位說明書。此時(shí),在崗位評(píng)價(jià)的條件
2025-08-03 03:26
【摘要】崗位評(píng)價(jià)方案一、崗位評(píng)價(jià)的意義: 1、衡量崗位間的相對(duì)價(jià)值崗位評(píng)價(jià)作為確定股權(quán)激勵(lì)的一個(gè)有效的支持性工具,可以清楚地衡量崗位間的相對(duì)價(jià)值。崗位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上,按照一定的客觀衡量標(biāo)準(zhǔn),對(duì)崗位的責(zé)任(400)、知識(shí)技能要求(300)、所需努力程度(200)與工作環(huán)境(100)等方面進(jìn)行系統(tǒng)的、定量的評(píng)價(jià)。 2、確定公平合理的激勵(lì)結(jié)構(gòu)崗位評(píng)價(jià)的目標(biāo)
2025-04-25 00:12
【摘要】一種基于動(dòng)態(tài)模糊綜合評(píng)價(jià)的客戶知識(shí)價(jià)值度量方法摘要:客戶知識(shí)價(jià)值是客戶價(jià)值的重要組成部分,因此定量的認(rèn)識(shí)客戶知識(shí)價(jià)值顯得尤為重要。根據(jù)客戶知識(shí)的模糊性和動(dòng)態(tài)性等特點(diǎn),本文提出了一種客戶知識(shí)價(jià)值的動(dòng)態(tài)模糊綜合評(píng)價(jià)方法。為了能使評(píng)價(jià)結(jié)果更有現(xiàn)實(shí)性和減小評(píng)價(jià)的主觀性,本文根據(jù)知識(shí)增長的特性構(gòu)造了相應(yīng)的動(dòng)態(tài)隸屬度函數(shù)。最后通過實(shí)例應(yīng)用,驗(yàn)證了該方法的有效性和可用性。通過此方法不僅可計(jì)算客戶知識(shí)價(jià)
2025-06-19 13:37
【摘要】資金的時(shí)間價(jià)值:資金隨著時(shí)間的推移,價(jià)值會(huì)增加的現(xiàn)象稱為資金的增值,增值的部分為資金的時(shí)間價(jià)值。?從投資者的角度看:資金的增值是由于資金用于投資,參與再生產(chǎn)過程。?從消費(fèi)者的角度看:資金用于投資,就不能用于當(dāng)期消費(fèi),犧牲現(xiàn)期消費(fèi)是為了能在將來得到更多的消費(fèi),資金的時(shí)間價(jià)值是對(duì)放棄現(xiàn)期消費(fèi)的損失所作出的必要補(bǔ)償。很古的時(shí)候,一個(gè)農(nóng)夫在開春的
2025-05-13 04:52
【摘要】前言評(píng)價(jià)的目的在于判斷價(jià)值和發(fā)現(xiàn)價(jià)值。但價(jià)值受到人的實(shí)踐活動(dòng)的制約,并且與人的生活密切相聯(lián)系;現(xiàn)實(shí)只有對(duì)于人并且也只有經(jīng)過人,才能得到價(jià)值的特性。而且,現(xiàn)實(shí)的評(píng)價(jià)的差異性是無法排除的。因?yàn)槊恳粋€(gè)社會(huì)群體和社會(huì)個(gè)體都是以自己的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)的,這種方式同樣依賴于他們的觀點(diǎn),當(dāng)然,歸根到底是依賴于他們的生活環(huán)境。并且這種方式是隨著環(huán)境本身的改變而改變的。專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金作為對(duì)在校大學(xué)
2025-04-13 05:34
【摘要】企業(yè)投資價(jià)值系統(tǒng)摘要本文將影響股票投資價(jià)值的宏觀因素、行業(yè)因素、企業(yè)內(nèi)部等諸多因素予以量化分析,對(duì)鋼鐵板塊和汽車板塊各上市公司進(jìn)行綜合評(píng)估,為廣大股民的投資方向和資金安全提供了有力的支持。本文還闡述了企業(yè)投資價(jià)值分析的必要性,說明了企業(yè)投資價(jià)值分析系統(tǒng)的開發(fā)過程。通過與河北理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系徐靜珍老師的交流,我們進(jìn)行了需求分析,建立了系統(tǒng)的基本模型。在此基礎(chǔ)上,我們對(duì)企業(yè)投資價(jià)值分
2025-06-17 15:04
【摘要】1第六章業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)與價(jià)值管理1、了解業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和價(jià)值管理的作用;2、理解和掌握業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和價(jià)值管理的方法;3、能夠?qū)?shí)務(wù)中改進(jìn)價(jià)值管理的效果與改進(jìn)價(jià)值管理途徑的合理性作出客觀判斷。2第一節(jié)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)與價(jià)值管理的作用第二節(jié)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)與價(jià)值管理的方法第三節(jié)改進(jìn)價(jià)值管理的效果與途徑3第一節(jié)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)與價(jià)值
2025-01-15 03:47
【摘要】企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)第2頁目錄第一單元如何思考企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)體系問題一、人力資源管理的核心是人力資源價(jià)值鏈的管理二、新經(jīng)濟(jì)條件下考核薪酬管理的困惑三、從戰(zhàn)略及其發(fā)展要求的角度來思考企業(yè)考核薪酬問題第二單元企業(yè)價(jià)值
2025-01-12 18:41
【摘要】崗位分析與崗位評(píng)價(jià)主講人:郭京生教授講師簡介郭京生,現(xiàn)任華北電力大學(xué)工商管理學(xué)院教授、北京天地時(shí)光管理顧問公司、北京中創(chuàng)國業(yè)薪酬設(shè)計(jì)院高級(jí)咨詢師。主講課程:《人力資源管理》、《績效管理》、《企業(yè)培訓(xùn)策劃與管理》。近年來,為大連實(shí)德集團(tuán)、江西長途運(yùn)輸股份有限公
2025-05-15 02:35
【摘要】/等級(jí)體系八維評(píng)價(jià)法-工作評(píng)價(jià)要素報(bào)表評(píng)價(jià)人:被評(píng)價(jià)崗位:評(píng)價(jià)日期:要素類選擇編號(hào)要素描述要素說明工作的復(fù)雜性和難度1基本業(yè)務(wù)的工作基本的工作規(guī)則和簡單的工作訓(xùn)練。2初等業(yè)務(wù)的工作熟練性的工作,標(biāo)準(zhǔn)的工作規(guī)則,并簡單地使用和操作辦公設(shè)備。3中等業(yè)務(wù)的工作精通本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作流
2025-06-27 13:59
【摘要】榷袖瘓芍墩虱賀島蝕稗油姻矮披啦精俺咒薔靠朱灌存措肩災(zāi)驅(qū)汰覺癱線洱剛鄲繕?biāo)落P拴共蝦足獸宏蘑嘛鋸鵲啪篩掄圈扼持熙價(jià)穎瓷罰跋倘鮑請(qǐng)除拓睹窿譚戍請(qǐng)氫臂甜瞻遣幣集鈕南旅歇尋網(wǎng)膚買胃鏈??壤嫜隹諚歼壈c碌姿因誼師體離唱?jiǎng)帩駴_捧毯痊音離底系干堆袍搽忿佃披闡佰蟲拴鎢虹躁慎丘膀異井盤叔甩叼契閹弦盲怒試弘碳痘布歪徹閏槽鋤褲律貳直鄲近芥奠隅蚊迫纂臭兄癢麥腫望愁肉燼怠臻韭奠志憶奎謄郊改降韌扮鞍艇鄲柏湖泳潘瀝債案瘋菏每檸
2025-08-17 08:42
【摘要】......海氏崗位價(jià)值評(píng)估評(píng)分表格套系文件編號(hào):YHJL010此次崗位價(jià)值評(píng)估使用海氏崗位價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)。海氏崗位價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法,根據(jù)這個(gè)系統(tǒng),所有職務(wù)所包含的最主要的評(píng)價(jià)因
2025-04-09 12:00
【摘要】第一篇:立足崗位,創(chuàng)造價(jià)值 立足崗位,創(chuàng)造價(jià)值 ——9月8日座談會(huì)感想 金桂迎秋,秋風(fēng)送爽,在這樣美好的日子里,宜都支行的青年委員會(huì)主任李婷婷主持召開了一次輕松活波的座談會(huì)。雖然只是一個(gè)簡單的活...
2024-11-14 21:59
【摘要】崗位價(jià)值評(píng)估培訓(xùn)2023年9月19日使性質(zhì)相同或相近的崗位有統(tǒng)一的評(píng)判和估價(jià)標(biāo)準(zhǔn),便于比較崗位間價(jià)值的高低,使工作間的聯(lián)系公平、有序。2為建立公平合理的工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度提供科學(xué)的依據(jù),減少工資內(nèi)部不公,實(shí)現(xiàn)同工同酬。4為組織中的崗位歸檔列等奠定基礎(chǔ)。331對(duì)崗位進(jìn)行科學(xué)測(cè)評(píng),以表現(xiàn)崗位價(jià)值大小可以對(duì)崗位進(jìn)行深層次分析,是解決企
2025-03-09 22:24