崗位價(jià)值評(píng)價(jià)系統(tǒng)(參考版)
2025-06-25 17:16本頁面
【正文】 根據(jù)決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性以及工作是否被時(shí)常打斷來判斷等級(jí)1：（10分）極少迅速地做決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾等級(jí)2：（20分）很少迅速地做決定，工作速度沒有特定要求，手頭 工作有時(shí)被打斷等級(jí)3：（30分）需要經(jīng)常迅速做決定，任務(wù)多樣化，手頭工作經(jīng)常被打斷，工作流動(dòng)性很強(qiáng)等級(jí)4：（40分）經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張， 工作流動(dòng)性很強(qiáng)，很難坐下來安靜地處理問題因素二：體力要求（10分）定義：指在工作中對(duì)體力的要求。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)工作產(chǎn)生的影響。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)的要求等級(jí)1：（5分）屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性等級(jí)2：（10分）大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要處理一些一般性問題等級(jí)3：（20分）工作一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活處理工作中出現(xiàn)的問題等級(jí)4：（30分）工作的一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況來妥善處理等級(jí)5：（40分）工作是非常規(guī)性的，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活處理重大的偶然性問題因素五：勝任工作時(shí)間（40）定義：指具備工作所需的專業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力，需要多長時(shí)間才能勝任基本工作等級(jí)1：（0分）無需工作經(jīng)驗(yàn)等級(jí)1：（5分）3個(gè)月以內(nèi)等級(jí)2：（10分）6個(gè)月以內(nèi)等級(jí)3：（15分）6個(gè)月以上等級(jí)4：（20分）1年以上等級(jí)5：（28分）2年以上等級(jí)6：（36分）5年以上，或者2年以上業(yè)務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)等級(jí)7：（40分）8年以上因素六：文字運(yùn)用要求（25分）定義：指正常工作中所要求實(shí)際運(yùn)用的文字能力等級(jí)1：（5分）能運(yùn)用語言文字知識(shí)，編寫一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知等級(jí)2：（10分）能較熟練的運(yùn)用語言文字知識(shí)，編寫匯報(bào)文件，總結(jié)（非個(gè)人）等級(jí)3：（20分）能熟練運(yùn)用語言文字知識(shí)，編寫公司文件或一般研究、論證報(bào)告以及投標(biāo)、項(xiàng)目資料等級(jí)4：（25分）能非常熟練運(yùn)用語言文字知識(shí)，編寫綜合性研究、論證報(bào)告，重點(diǎn)突出，條理清晰。判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需要的判斷、分析、計(jì)劃水平而定等級(jí)1：（8分）簡(jiǎn)單的、獨(dú)立的工作，不必考慮對(duì)他人有什么影響等級(jí)2：（16分）只需要簡(jiǎn)單的指示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷，偶爾亦需考慮自己是否影響了他人工作等級(jí)3：（24分）需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候只需一種專業(yè)技能，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃，要求考慮如何工作才能不影響他人工作等級(jí)4：（32分）工作時(shí)需運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃。判斷基準(zhǔn)在廣博不在精深。其責(zé)任大小根據(jù)參與決策的層次作為判斷基準(zhǔn) 等級(jí)1：（6分）工作中常做一些小的決定，一般不影響他人等級(jí)2：（12分）工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分普通員工等級(jí)3：（18分）工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策（參考：三級(jí)崗經(jīng)理）等級(jí)4：（24分）工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可（參考：部長）等級(jí)5：（30分）工作需要參與最高層決策2 / 11（二）知識(shí)技能有關(guān)因素因素一：最低學(xué)歷要求（30分） 定義：指順利履行工：作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。其責(zé)任大小以人事決策的層次作為判斷基準(zhǔn)等級(jí)1：（0分）不負(fù)有組
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