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2025-06-22 17:16本頁面
【正文】 作時對創(chuàng)新與開拓的要求等級1：（0分）全部工作為程序化、規(guī)范化的，無需創(chuàng)新開拓等級2：（15分）工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新等級3：（30分）工作時常需要開拓創(chuàng)新等級4：（40分）工作性質(zhì)本身即為開拓創(chuàng)新性的因素四：工作緊張程度（40分）定義：指工作時限、節(jié)奏、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感等級1：（10分）工作時限、節(jié)奏由自己掌握，沒有緊迫感等級2：（20分）大部分時間工作時限、節(jié)奏由自己掌握，有時比較緊張，但持續(xù)時間不長等級3：（30分）工作時限、節(jié)奏自己基本無法控制，明顯感到工作緊張等級4：（40分）為完成每日工作，需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力高度集中，每天下班時經(jīng)常感到疲勞因素五：工作均衡性（30分）定義：指每天工作忙閑不均的程度等級1：（7分）一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象等級2：（14分）有時忙閑不均，但有規(guī)律性等級3：（21分）經(jīng)常忙閑不均，但無明顯規(guī)律性等級4：（30分）工作經(jīng)常忙閑不均，且忙的時間持續(xù)很長，需打破正常的作息時間因素六：工作地點穩(wěn)定性（20分）定義：指工作時是否經(jīng)常變換工作地點，主要根據(jù)出差的頻繁程度進行判斷等級1：（5分）基本不需要出差等級2：（10分）偶爾需要出差等級3：（15分）經(jīng)常需要出差等級4：（20分）頻繁出差（四）工作環(huán)境有關(guān)因素因素一：工作時間特征（30分）定義：指工作要求的特定起止時間等級1：（7分）按正常時間上下班等級2：（14分）基本正常時間上下班，偶爾早到、晚退等級3：（21分）上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，但有一定規(guī)律， 自己可以控制、安排等級4：（30分）上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，且無規(guī)律可循， 自己無法控制、安排因素二：工作危險性（20分）定義：指工作本身可能對任職者身體造成的傷害等級1：（0分）不可能對人體造成任何傷害等級2：（10分）不注意可能造成人體局部損傷等級3：（20分）可能造成較嚴重傷害因素三：工作環(huán)境（25分）定義：指日常工作所處的環(huán)境等級1：（0分）基本上在寫字樓內(nèi)工作，在室外工作的時間不超過10%等級2：（5分）在室外工作的時間占全部時間10%20％等級3：（10分）在室外工作的時間占全部工作時間的20%50%等級4：（15分）在室外工作的時間超過50%等級5：（20分）基本上在室外工作等級6：（25分）需要經(jīng)常出差（五）市場有關(guān)因素因素一：離職損失（30分）定義：指人員離職對企業(yè)造成的損失程度等級1：（0分）沒有任何損失等級2：（5分）有輕微的損失等級3：（10分）有一定的損失，但是可以通過人員調(diào)配彌補，對工作的正常開展影響不大等級4：（20分）會在一段時間內(nèi)影響部門工作的正常開展等級5：（30分）會在一段時間內(nèi)影響多個部門工作的正常開展因素二：稀缺程度 （45分）定義：指該類崗位所需人員的可獲得的難易程度等級1：（5分）很容易從內(nèi)外部找到合適的人員等級2：（15分）找到合適的人員有一定難度，但只要花一些功夫，總能找到等級3：（30分）找到適合崗位要求的人員有相當(dāng)?shù)碾y度，有時只能臨時找人替代，更多的時候需要對其進行一段時間的培養(yǎng)才能適應(yīng)工作等級4：（45）找到適合崗位要求的人員非常困難，經(jīng)常需要通過獵頭尋找
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