崗位評(píng)價(jià)、工作評(píng)價(jià)及評(píng)價(jià)表格-資料下載頁(yè)
2025-07-09 13:04本頁(yè)面
【正文】 各自的實(shí)際情況，從中選擇合適的評(píng)價(jià)指標(biāo)。二、崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指由有關(guān)部門(mén)對(duì)崗位評(píng)價(jià)的方法、指標(biāo)及指標(biāo)體系等方面所做的統(tǒng)一規(guī)定。它包括評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)技術(shù)方法標(biāo)準(zhǔn)。任何同類事物之間的比較都必須建立在統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，以保證評(píng)價(jià)工作的正確性和評(píng)價(jià)結(jié)果的可比性。因此，崗位評(píng)價(jià)也必須采用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。用國(guó)家已頒布的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的方法和技術(shù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。對(duì)于暫時(shí)還沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的部分，則根據(jù)制定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的基本思想和要求制定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。三、崗位評(píng)價(jià)技術(shù)方法崗位評(píng)價(jià)的因素較多，涉及面廣，需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法才能對(duì)多個(gè)評(píng)價(jià)因素進(jìn)行準(zhǔn)確的測(cè)定或評(píng)定，最終做出科學(xué)的評(píng)價(jià)。崗位評(píng)價(jià)方法很多，歸納起來(lái)主要有排列法、分類法、評(píng)分法和因素比較法四種。四、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的加工和分析崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)資料從方案的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)和加工整理到分析，是一個(gè)完整的工作體系。崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)資料的整理，是為分析論證提供系統(tǒng)和條理化的綜合資料的工作過(guò)程，是整個(gè)評(píng)價(jià)分析實(shí)施階段的主要工作。數(shù)據(jù)的加工整理過(guò)程就是為了揭示被掩蓋的現(xiàn)象之間的相互關(guān)系，并通過(guò)整理使這種固有的內(nèi)在關(guān)系能明顯的用數(shù)量關(guān)系表現(xiàn)出來(lái)，使各崗位間的差異性表現(xiàn)出來(lái)，明確的反映不同工作性質(zhì)、不同工作責(zé)任、不同工作環(huán)境和不同工作場(chǎng)所的崗位勞動(dòng)之間的區(qū)別與聯(lián)系，以達(dá)到數(shù)據(jù)資料配套、規(guī)范的目的，更好的完成數(shù)據(jù)資料有機(jī)配合、完整配套、規(guī)范統(tǒng)一的任務(wù)。而對(duì)這些加工整理以后的資料進(jìn)行分析研究則是整個(gè)崗位評(píng)價(jià)工作的重要環(huán)節(jié)。評(píng)價(jià)結(jié)果的分析研究工作是對(duì)整個(gè)評(píng)價(jià)工作的綜合和分析，分析質(zhì)量的好壞直接影響著評(píng)價(jià)結(jié)果的合理運(yùn)用。綜上所述，崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)的各個(gè)子系統(tǒng)都具有特定的功能和目的，同時(shí)它們又是相互聯(lián)系、相互作用和相互依賴的。它們采用各種專業(yè)技術(shù)方法，以不同的角度，全面的、準(zhǔn)確的放映勞動(dòng)量的大小，為事先企業(yè)現(xiàn)代化管理提供客觀科學(xué)依據(jù)。工作評(píng)價(jià)表工作評(píng)價(jià)表用于對(duì)具體的科室、部門(mén)或公司中從事的不同工作進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)其重要性程度把每一種工作排列出等級(jí)來(lái)。在要素一欄，列出的因素要能涵蓋受評(píng)工作的各個(gè)要素成分。填寫(xiě)這張表格的步驟是：首先根據(jù)這些因素對(duì)他人的重要性進(jìn)行加權(quán)，這樣每個(gè)因素都會(huì)得到一個(gè)分?jǐn)?shù)最高線。然后，在分?jǐn)?shù)最高線的基礎(chǔ)上給每一個(gè)因素賦值，并在必要的時(shí)候進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明。最后，對(duì)這一具體工作累計(jì)總分。工作評(píng)價(jià)總結(jié)表工作評(píng)價(jià)總結(jié)表概括了一個(gè)科室、部門(mén)或公司中眾多工作評(píng)價(jià)表的結(jié)果。它可以按照工作的重要性進(jìn)行排序。這張表格中包括四個(gè)欄目：“工作名稱”、“各因素得分”、“總得分”和“等級(jí)得分”。要想準(zhǔn)確的填寫(xiě)這張表格就要經(jīng)常參考相關(guān)的工作評(píng)價(jià)表，并將其中的信息轉(zhuǎn)錄過(guò)來(lái)。為了便于參考，“等級(jí)分?jǐn)?shù)”一欄應(yīng)該按照4這樣的順序排列，而不是隨意地排列。這樣做有助于我們?cè)谔詈帽砀窈髾z查是否包括了所有的工作。
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