崗位價值評價系統(tǒng)(文件)
【正文】 等級1：（6分）工作中常做一些小的決定，一般不影響他人等級2：（12分）工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分普通員工等級3：（18分）工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策（參考：三級崗經(jīng)理）等級4：（24分）工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可（參考：部長）等級5：（30分）工作需要參與最高層決策2 / 11（二）知識技能有關(guān)因素因素一：最低學(xué)歷要求（30分） 定義：指順利履行工：作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。若有，也僅限于一般工作人員，且屬偶然性極強等級1：（10分）工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性的等級2：（20分）需要與合作伙伴、政府機構(gòu)、外商保持密切的聯(lián)系，聯(lián)系的原因限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)等級3：（30分）需要與上級或其他主管部門的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或者重要決策因素六：工作結(jié)果的責(zé)任（40分）定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。等級0：（0分）不指導(dǎo)、監(jiān)督任何人等級1：（10分）有監(jiān)督、指導(dǎo)的基層員工等級2：（15分）監(jiān)督、指導(dǎo)本部門的基層員工，以及其他部門的員工業(yè)務(wù)工作等級3：（20分）監(jiān)督、指導(dǎo)本部門的3級管理崗等級4：（25分）監(jiān)督、指導(dǎo)本部門副經(jīng)理，以及其他部門的三級經(jīng)理崗等級5：（30分）監(jiān)督、指導(dǎo)部門經(jīng)理等級6：（40分）監(jiān)督、指導(dǎo)副總經(jīng)理因素四：內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任（30分）定義：指在正常工作中，需要指導(dǎo)各部門合作以順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活功。崗位評價要素表評估因素等級數(shù)量分?jǐn)?shù)合計數(shù)大要素細(xì)分要素一、責(zé) 任1風(fēng)險控制的責(zé)任5803702經(jīng)營損失的責(zé)任6403指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任7404內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任5305外部協(xié)調(diào)的責(zé)任4306工作結(jié)果的責(zé)任6407組織人事的責(zé)任5408法律上的責(zé)任5409決策的層次530二、知識技能10最低學(xué)歷要求63040011知識多樣性43012工作復(fù)雜性54013工作靈活性54014勝任工作時間84015文字運用要求42516計算機水平42517綜合能力45018外語水平44019專業(yè)技術(shù)知識44020管理知識技能440三、工作性質(zhì)21工作壓力44018022體力要求31023創(chuàng)新與開拓44024工作緊張程度44025工作均衡性43026工作地點穩(wěn)定性420四、環(huán)境27工作時間特征4307528工作危險性32029工作環(huán)境特征625五、市場30離職損失5307531稀缺程度445合 計——11001100（一）責(zé)任有關(guān)因素因素一：風(fēng)險控制的責(zé)任（80分）定義：指在
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