崗位價值評價系統(tǒng)(文件)
【正文】 等級1：（6分）工作中常做一些小的決定，一般不影響他人等級2：（12分）工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分普通員工等級3：（18分）工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策（參考：三級崗經理）等級4：（24分）工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協(xié)商方可（參考：部長）等級5：（30分）工作需要參與最高層決策2 / 11（二）知識技能有關因素因素一：最低學歷要求（30分） 定義：指順利履行工：作職責所要求的最低學歷要求。若有，也僅限于一般工作人員，且屬偶然性極強等級1：（10分）工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務聯(lián)系，所開展的業(yè)務屬于常規(guī)性的等級2：（20分）需要與合作伙伴、政府機構、外商保持密切的聯(lián)系，聯(lián)系的原因限于具體業(yè)務范圍內等級3：（30分）需要與上級或其他主管部門的負責人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或者重要決策因素六：工作結果的責任（40分）定義：指對工作結果承擔多大的責任。等級0：（0分）不指導、監(jiān)督任何人等級1：（10分）有監(jiān)督、指導的基層員工等級2：（15分）監(jiān)督、指導本部門的基層員工，以及其他部門的員工業(yè)務工作等級3：（20分）監(jiān)督、指導本部門的3級管理崗等級4：（25分）監(jiān)督、指導本部門副經理，以及其他部門的三級經理崗等級5：（30分）監(jiān)督、指導部門經理等級6：（40分）監(jiān)督、指導副總經理因素四：內部協(xié)調的責任（30分）定義：指在正常工作中，需要指導各部門合作以順利開展業(yè)務的協(xié)調活功。崗位評價要素表評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素細分要素一、責 任1風險控制的責任5803702經營損失的責任6403指導監(jiān)督的責任7404內部協(xié)調的責任5305外部協(xié)調的責任4306工作結果的責任6407組織人事的責任5408法律上的責任5409決策的層次530二、知識技能10最低學歷要求63040011知識多樣性43012工作復雜性54013工作靈活性54014勝任工作時間84015文字運用要求42516計算機水平42517綜合能力45018外語水平44019專業(yè)技術知識44020管理知識技能440三、工作性質21工作壓力44018022體力要求31023創(chuàng)新與開拓44024工作緊張程度44025工作均衡性43026工作地點穩(wěn)定性420四、環(huán)境27工作時間特征4307528工作危險性32029工作環(huán)境特征625五、市場30離職損失5307531稀缺程度445合 計——11001100（一）責任有關因素因素一：風險控制的責任（80分）定義：指在
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