【總結(jié)】369/369戰(zhàn)略導(dǎo)向崗位設(shè)計(jì)與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)目錄第二十六章 崗位設(shè)計(jì)概述及其與戰(zhàn)略的關(guān)系 6第一節(jié) 崗位設(shè)計(jì)概述 6一、崗位和崗位研究的概念 6二、崗位研究的作用 6三、崗位研究方法 9四、崗位研究相關(guān)概念 1
2025-06-26 23:09
【總結(jié)】☆評(píng)價(jià)河流的航運(yùn)價(jià)值:「自然條件」:平坦,流經(jīng)平原,水流平緩:降水豐富均勻,河流流量大,季節(jié)變化小,冰期短:寬闊平直,水深「社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件」流域內(nèi)人口多,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),聯(lián)系密集,運(yùn)輸量大☆河流的治理原則、措施:※治理原則上游:調(diào)洪中游:分洪、蓄洪下游:泄洪、束水※治理措施上游:修水庫(kù)、植樹(shù)造林中游:修水庫(kù),修建分洪
2025-06-22 19:19
【總結(jié)】企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司總裁彭劍鋒和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第2頁(yè)HJ目錄第一單元如何思考企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)體系問(wèn)題一、人力資源管理的核心是人力資源價(jià)值鏈的管理二、新經(jīng)濟(jì)條件下考核薪酬管理的困惑三、從戰(zhàn)略及其發(fā)展要求的角度來(lái)思考企業(yè)考
2025-01-12 18:40
【總結(jié)】28因素法崗位評(píng)價(jià)過(guò)程?????28因素法崗位評(píng)價(jià)過(guò)程如圖3-2所示。?????28因素法崗位評(píng)價(jià)主要包括準(zhǔn)備階段、培訓(xùn)階段、試打分階段和評(píng)價(jià)階段4個(gè)階段。?????1.準(zhǔn)備階段???
2025-04-09 11:41
【總結(jié)】薪酬管理權(quán)限表類別薪酬管理具體事項(xiàng)行政辦公室相關(guān)部門(mén)行政辦公室負(fù)責(zé)人管理者代表總經(jīng)理備注薪酬制度公司薪酬制度(包括崗位職級(jí)表的調(diào)整與工資等級(jí)表的調(diào)整)擬制各部門(mén)提出建議審核審核批準(zhǔn)?薪酬總額公司薪酬預(yù)算提案財(cái)務(wù)部審核審核審核批準(zhǔn)納入公司預(yù)算管理人員定薪(含試用/轉(zhuǎn)正)、調(diào)薪公司高
2025-04-07 21:12
【總結(jié)】9/9********公司崗位價(jià)值因素分析說(shuō)明通過(guò)對(duì)*******公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),依據(jù)崗位設(shè)置的最低數(shù)量原則、系統(tǒng)原則、能級(jí)原則和最低崗位層次原則設(shè)計(jì)了適合公司現(xiàn)在、又兼顧未來(lái)發(fā)展的崗位結(jié)構(gòu),為實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)崗位任職者的分級(jí)分類管理,變身份管理為崗位管理,從而提高管理的針對(duì)性、有效性。根據(jù)科學(xué)合理的崗位設(shè)置,現(xiàn)對(duì)崗位進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估,這是對(duì)完成該崗位工作所要指出的勞動(dòng)
2025-06-25 05:39
【總結(jié)】附表三某企業(yè)的崗位價(jià)值模型序號(hào)崗位價(jià)值系統(tǒng)要素權(quán)重分值系統(tǒng)子要素權(quán)重分值1對(duì)企業(yè)的影響40%40基本影響60%24成長(zhǎng)促進(jìn)40%162解決問(wèn)題20%20復(fù)雜性50%10創(chuàng)造性50%103責(zé)任范圍10%10工作獨(dú)立性40%4
2025-05-16 05:41
【總結(jié)】TL-GZ11-033編制部門(mén)人力資源部頁(yè)次共17頁(yè)第1頁(yè)修改狀態(tài)無(wú)一、職位評(píng)估的原則1、職位核心性:職位評(píng)估對(duì)崗不對(duì)人,針對(duì)的是工作職位而不是目前在這個(gè)職位上工作的人。2、一致性:所有職位必須通過(guò)同一套評(píng)估工具進(jìn)行評(píng)估,在實(shí)際評(píng)價(jià)前必須對(duì)評(píng)價(jià)委員會(huì)的成員進(jìn)行培訓(xùn),以求達(dá)到對(duì)各項(xiàng)因素的一致理解,避
2025-06-07 05:54
【總結(jié)】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)K公司的崗位價(jià)值模型項(xiàng)目因素權(quán)重1分2分3分4分5分6分1知識(shí)2初中高中中技/中專大專大本碩士或以上2經(jīng)驗(yàn)11年2年3年4年5年6年3活動(dòng)范圍3出事固定、單一
2024-08-21 13:50
【總結(jié)】浙江XX公司崗位價(jià)值評(píng)估報(bào)告目錄(1)崗位價(jià)值評(píng)估過(guò)程概述……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………003(2)崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果排名……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………0
2024-07-29 12:17
【總結(jié)】崗位價(jià)值因素分析與說(shuō)明第1頁(yè)********公司崗位價(jià)值因素分析說(shuō)明通過(guò)對(duì)*******公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),依據(jù)崗位設(shè)置的最低數(shù)量原則、系統(tǒng)原則、能級(jí)原則和最低崗位層次原則設(shè)計(jì)了適合公司現(xiàn)在、又兼顧未來(lái)發(fā)展的崗位結(jié)構(gòu),為實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)崗位任職者的分級(jí)分類管理,變身份管理為崗位管理,從而提高管理的針對(duì)性、有效性。根據(jù)科學(xué)合理的崗位設(shè)置,現(xiàn)
2025-05-28 15:01
【總結(jié)】崗位價(jià)值評(píng)估要素/等級(jí)定義與分值標(biāo)準(zhǔn)要素/定義子要素定義級(jí)別級(jí)別定義分值要素一:影響程度指該崗位的工作結(jié)果給公司帶來(lái)的影響程度,包括基本影響和成長(zhǎng)促進(jìn)兩方面?;居绊懯杖朐搷徫宦男新氊?zé)作出的決定對(duì)公司收入的影響1級(jí)無(wú)直接的影響2級(jí)關(guān)系到某個(gè)地區(qū)的局部收入23級(jí)關(guān)系到一個(gè)項(xiàng)
2025-04-09 11:40
【總結(jié)】崗位價(jià)值評(píng)估體系崗位價(jià)值評(píng)估工具-美世培訓(xùn)內(nèi)容1.職位體系建設(shè)概述2.職位體系建設(shè)工具職位體系建設(shè)的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性,這種公平性通過(guò)一系列手段得到保證科學(xué)的方法統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估前培訓(xùn)合理的程序保證內(nèi)部公平性職位體系建設(shè)具有三項(xiàng)重要目的改變官僚體制等
2025-03-09 22:16
【總結(jié)】崗位價(jià)值評(píng)估培訓(xùn)2023年9月19日使性質(zhì)相同或相近的崗位有統(tǒng)一的評(píng)判和估價(jià)標(biāo)準(zhǔn),便于比較崗位間價(jià)值的高低,使工作間的聯(lián)系公平、有序。2為建立公平合理的工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度提供科學(xué)的依據(jù),減少工資內(nèi)部不公,實(shí)現(xiàn)同工同酬。4為組織中的崗位歸檔列等奠定基礎(chǔ)。331對(duì)崗位進(jìn)行科學(xué)測(cè)評(píng),以表現(xiàn)崗位價(jià)值大小可以對(duì)崗位進(jìn)行深層次分析,是解決企
2025-03-09 22:20
【總結(jié)】崗位價(jià)值評(píng)估工具-美世培訓(xùn)內(nèi)容1.職位體系建設(shè)概述2.職位體系建設(shè)工具職位體系建設(shè)的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性,這種公平性通過(guò)一系列手段得到保證科學(xué)的方法統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估前培訓(xùn)合理的程序保證內(nèi)部公平性職位體系建設(shè)具有三項(xiàng)重要目的改變官僚體制等級(jí)觀念不同職位對(duì)于企業(yè)的
2025-03-09 22:24