崗位價值評價系統(tǒng)(編輯修改稿)
2025-07-19 17:16 本頁面
【文章內容簡介】 任因素九：決策的責任（30分）定義：指在正常工作中需要參與的決策。其責任大小根據參與決策的層次作為判斷基準 等級1：（6分）工作中常做一些小的決定，一般不影響他人等級2：（12分）工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分普通員工等級3：（18分）工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策（參考：三級崗經理）等級4：（24分）工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協(xié)商方可（參考：部長）等級5：（30分）工作需要參與最高層決策2 / 11（二）知識技能有關因素因素一：最低學歷要求（30分） 定義：指順利履行工：作職責所要求的最低學歷要求。判斷基難按相當于正規(guī)教育的水平等級1：（5分）初小及初中以下等級2：（10分）高中畢業(yè)等級3：（15分）職業(yè)高中或中專等級4：（20分）大學?？频燃?：（25分）大學本科等級6：（30分）大學本科以上因素二：知識多樣性（30分）定義：指在順利履行工作職責時，需要使用多種學科、多個專業(yè)領域的知識。判斷基準在廣博不在精深。等級1：（7）分 偶爾使用其他學科知識等級2：（14分）較頻繁的使用其他學科的一般知識等級3：（22分）頻繁的綜合使用其他學科知識等級4：（30分）工作要求經常變換專業(yè)領域因素三：工作復雜性（40分）定義：指在工作中履行職責的復雜程度。判斷基準根據所需要的判斷、分析、計劃水平而定等級1：（8分）簡單的、獨立的工作，不必考慮對他人有什么影響等級2：（16分）只需要簡單的指示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦需考慮自己是否影響了他人工作等級3：（24分）需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技能，偶爾需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才能不影響他人工作等級4：（32分）工作時需運用多種專業(yè)技能，經常做獨立判斷和計劃。要有相當高的解決問題能力等級5：（40分）工作要求高度的判斷力和計劃性，要求積極的適應不斷變化的環(huán)境和問題因素四：工作靈活性（40分）定義：指在工作中需要靈活處理事情的要求。判斷基準取決于工作職責的要求等級1：（5分）屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性等級2：（10分）大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要處理一些一般性問題等級3：（20分）工作一般屬于常規(guī)性的，經常需要靈活處理工作中出現(xiàn)的問題等級4：（30分）工作的一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況來妥善處理等級5：（40分）工作是非常規(guī)性的，需在復雜多變的環(huán)境中靈活處理重大的偶然性問題因素五：勝任工作時間（40）定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力，需要多長時間才能勝任基本工作等級1：（0分）無需工作經驗等級1：（5分）3個月以內等級2：（10分）6個月以內等級3：（15分）6個月以上等級4：（20分）1年以上等級5：（28分）2年以上等級6：（36分）5年以上，或者2年以上業(yè)務經理工作經驗等級7：（40分）8年以上因素六：文字運用要求（25分）定義：指正常工作中所要求實際運用的文字能力等級1：（5分）能運用語言文字知識，編寫一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知等級2：（10分）能較熟練的運用語言文字知
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