k公司的崗位價值模型(編輯修改稿)
2024-09-26 13:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0 1 2 3 4 因素定義：指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔的責任 不可能造成成本費用等方面的 損失 造成較小的損失 造成較大的損失 造成重大的損失 造成不可估量的損失 5 15 20 25 40 1． 3指導監(jiān)督的責任 0 1 2 3 4 5 6 因素定義：指在正常權力范圍內(nèi)所擁有的正式指導監(jiān)督職責。其責任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導人員的數(shù)量（所有下屬的數(shù)量）決定 不監(jiān)督指導任何人，只對自己負責 監(jiān)督指導下屬 3人以下 監(jiān)督指導下屬 410人 監(jiān)督指導下屬 1120 人 監(jiān)督指導下屬 2135 人 監(jiān)督指導下屬 3650 人 監(jiān)督指導下屬 50人以上 0 10 15 20 25 30 40 1． 4內(nèi)部協(xié)調(diào)責任 0 1 2 因素定義 :指在正常工作中 ,需要與之合作共同順利開展業(yè)務的協(xié)調(diào)活動。其責任的大小以所協(xié)調(diào)對象的所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和推敲后果大小作為判斷基準 不需要與任何人進行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門的一般職工協(xié)調(diào) 僅與本部門職工進行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門的一般些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作 與本部門和其他部門職工有密切的工作關系，協(xié)調(diào)不力會影響雙方的工作 0 7 15 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 3 4 幾乎與本公司所有一般員工有密切工作 關系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對公司有一定的影響 與各部門的經(jīng)理及負責人有密切的工作關系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對整個公司有重大影響 22 30 1． 5外部協(xié)調(diào)的責任 0 1 2 3 因素定義：指在正常工作中需維持密切工作關系，以順利開展工作方面所負有的責任，其責任大小以雙方工作重要性為判斷標準 不需要與外界保持密切聯(lián)系 需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系 需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系 需要與外部單位負責人保持密切關系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題 或影響決策 0 10 20 30 1． 6工作結果的責任 1 2 3 4 5 6 因素定義：指對工作結果承擔多大的責任。以工作結果對公司影響的大小作為判斷責任大小作為判斷責任大小的基準 只對自己的工作結果負責 需要對自己和所監(jiān)督指導者的工作結果負責 對整個工作組的工作結果負責 對整個部分的工作結果負責 對整個公司的部分工作部門結果負責 對全公司的工作結果負責 10 15 20 30 40 55 1． 7組織人事的責任 0 1 2 3 4 因素定義：指在正常工作中，對人員的考核、工作 分配、激勵等具有法定的權力 不負責組織人事的責任 僅對個別職工有分配工作任務、考核和激勵的責任 對一般職工具有分配工作任務、考核和激勵的責任 對基層的負責人有分配工作任務、考核和激勵的責任 對中層領導具有分配工作任務、考核和激勵的責任 0 10 25 40 50 1． 8法律上的責任 0 1 因素定義：指在正常工作中需要撰寫和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結果負有相應的責任。其責任的大小以簽約、擬訂合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準 不參與有關合同（技術協(xié)議）的制定和簽約 需要偶 爾撰寫具有法律效力的合同條文（技術協(xié)議），并對結果負部分責任 0 12 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 2 3 需要經(jīng)常撰寫具有法律效力的合同條文（技術協(xié)議），并對結果負部分責任 工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務或其他具有法律效力的合同（技術協(xié)議），并對結果負有全部責任 18 24 1． 9決策的層次 1 2 3 4 5 因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準
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