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正文內(nèi)容

蘇州供電公司能力素質(zhì)模型與崗位匹配原則(編輯修改稿)

2024-07-14 23:55 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 級的標準就可以了??墒菍τ诓块T經(jīng)理來講,組織對其的要求就會高很多,這個崗位不僅要主動實現(xiàn)自我的完善,并且要能在工作中對其部門內(nèi)下屬提供具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。因此,部門經(jīng)理在人員發(fā)展方面就要達到高級的要求。o 而對于一些具體的能力素質(zhì)要求,如“工資管理”,對于部門專員來說需要熟練掌握相關(guān)技能,因此在這個能力素質(zhì)要求上這個崗位需要達到專家級標準,而對于部門經(jīng)理來講,需要指導(dǎo)并審核該工作完成的情況,所以盡管不需要具備專家級能力,但仍需要達到高級要求。綜上所述,匹配結(jié)果如下:能力素質(zhì)部門經(jīng)理部門專員1.核心能力誠信敬業(yè)專家級專家級客戶導(dǎo)向?qū)<壹墝<壹増F隊協(xié)
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