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正文內(nèi)容

蘇州供電公司能力素質(zhì)模型與崗位匹配原則(編輯修改稿)

2024-07-14 23:55 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)就可以了??墒菍?duì)于部門經(jīng)理來講,組織對(duì)其的要求就會(huì)高很多,這個(gè)崗位不僅要主動(dòng)實(shí)現(xiàn)自我的完善,并且要能在工作中對(duì)其部門內(nèi)下屬提供具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。因此,部門經(jīng)理在人員發(fā)展方面就要達(dá)到高級(jí)的要求。o 而對(duì)于一些具體的能力素質(zhì)要求,如“工資管理”,對(duì)于部門專員來說需要熟練掌握相關(guān)技能,因此在這個(gè)能力素質(zhì)要求上這個(gè)崗位需要達(dá)到專家級(jí)標(biāo)準(zhǔn),而對(duì)于部門經(jīng)理來講,需要指導(dǎo)并審核該工作完成的情況,所以盡管不需要具備專家級(jí)能力,但仍需要達(dá)到高級(jí)要求。綜上所述,匹配結(jié)果如下:能力素質(zhì)部門經(jīng)理部門專員1.核心能力誠(chéng)信敬業(yè)專家級(jí)專家級(jí)客戶導(dǎo)向?qū)<壹?jí)專家級(jí)團(tuán)隊(duì)協(xié)
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