蘇州供電公司能力素質(zhì)模型與崗位匹配原則(編輯修改稿)
2024-07-14 23:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 級的標準就可以了?？墒菍τ诓块T經(jīng)理來講，組織對其的要求就會高很多，這個崗位不僅要主動實現(xiàn)自我的完善，并且要能在工作中對其部門內(nèi)下屬提供具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。因此，部門經(jīng)理在人員發(fā)展方面就要達到高級的要求。o 而對于一些具體的能力素質(zhì)要求，如“工資管理”，對于部門專員來說需要熟練掌握相關(guān)技能，因此在這個能力素質(zhì)要求上這個崗位需要達到專家級標準，而對于部門經(jīng)理來講，需要指導(dǎo)并審核該工作完成的情況，所以盡管不需要具備專家級能力，但仍需要達到高級要求。綜上所述，匹配結(jié)果如下：能力素質(zhì)部門經(jīng)理部門專員1．核心能力誠信敬業(yè)專家級專家級客戶導(dǎo)向?qū)＜壹墝＜壹増F隊協(xié)
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1