能力素質(zhì)模型：設(shè)計崗位任職資格(編輯修改稿)
2025-07-27 09:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面來考慮。技能從類別上劃分可以分為核心技能和專業(yè)技能兩大類別。所謂核心技能是指適應(yīng)于幾乎企業(yè)所有崗位的技能要求；而專業(yè)技能則指適應(yīng)于特定崗位序列的專屬技能，如市場信息捕捉與反饋、業(yè)務(wù)談判等技能是屬于市場營銷職位序列的專項技能。三、經(jīng)驗經(jīng)驗也是崗位任職資格的一個非常重要的構(gòu)成內(nèi)容，與知識、技能所不同的是能力素質(zhì)模型理論并沒有把經(jīng)驗納入到其架構(gòu)之中。經(jīng)驗可以進(jìn)一步分為行業(yè)經(jīng)驗、相關(guān)工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、成就經(jīng)驗、企業(yè)類別從業(yè)經(jīng)驗、培訓(xùn)經(jīng)驗等等。所謂的行業(yè)經(jīng)驗是指該崗位對任職者在行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗上的要求，例如一些IT企業(yè)招聘IT銷售工程師對IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗有最低的限制；相關(guān)工作經(jīng)驗是指相類似的崗位工作經(jīng)驗，例如IT企業(yè)招聘IT銷售工程師對IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗有最低的限制外，還要求必須從事過市場營銷的工作經(jīng)歷；項目經(jīng)驗是針對一些特殊職位而設(shè)置的，例如對高級工藝工程師要求其必須有過相應(yīng)工藝研發(fā)項目的主導(dǎo)經(jīng)驗；成就經(jīng)驗是指該職位的要求必須取得過一些成就，例如對首席工程師要求必須有過得到全球行業(yè)公認(rèn)的研究成果的成就經(jīng)驗；企業(yè)類別經(jīng)驗是指一些企業(yè)對特定的類別企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，例如軍工企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，或外資企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗等等；培訓(xùn)經(jīng)驗是指必須接受過某某類別的培訓(xùn)后才能上崗等等。 四、職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)既是任職資格架構(gòu)的內(nèi)容也是能力素質(zhì)模型的內(nèi)容，它是崗位任職資格或能力素質(zhì)模型架構(gòu)中最為隱性的部分。根據(jù)能力素質(zhì)模型冰山理論， 在決定崗位任職者個人績效的各因素中，職業(yè)素養(yǎng)往往比知識和技能更加重要，因為它隱藏在冰山下面更難以被挖掘、更難以通過后天的改造實(shí)現(xiàn)改變。我們是按照心理學(xué)家麥
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1