能力素質(zhì)模型：設(shè)計(jì)崗位任職資格-資料下載頁
2025-06-30 09:39本頁面
【正文】 能力素質(zhì)模型的等級（例如人力資源經(jīng)理在人力資源管理知識上的要求是5級，在財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、市場營銷管理、生產(chǎn)管理等知識上的要求是2級）下面是一個(gè)能力素質(zhì)模型分解矩陣使用的實(shí)例：二、平衡計(jì)分卡這是將平衡計(jì)分卡與能力素質(zhì)模型庫結(jié)合使用的一種方法，使用該方法的前提是崗位的平衡計(jì)分卡或戰(zhàn)略KPI指標(biāo)已經(jīng)確定，主要通過任職者為了實(shí)現(xiàn)計(jì)分卡指標(biāo)必須具備的能力素質(zhì)要求來確認(rèn)崗位的任職資格。使用該方法主要分兩個(gè)操作步驟：第一步 ： 羅列崗位的KPI考核指標(biāo)，結(jié)合能力素質(zhì)模型庫，推導(dǎo)崗位KPI實(shí)現(xiàn)所需要能力素質(zhì)。第二步 將推導(dǎo)出的崗位能力素質(zhì)要求羅列入EXCEL表縱欄；檢查能力素質(zhì)模型庫中的能力素質(zhì)說明，根據(jù)對應(yīng)的指標(biāo)，確定崗位在該項(xiàng)能力素質(zhì)上的等級要求。三、崗位職責(zé)推導(dǎo)崗位職責(zé)推導(dǎo)能力素質(zhì)模型是將崗位職責(zé)與能力素質(zhì)模型庫結(jié)合使用的一種方法，使用該方法主要通過分析、推導(dǎo)任職者為了履行自己的崗位職責(zé)，必須具備哪些能力素質(zhì)要求來確認(rèn)崗位的任職資格。與平衡計(jì)分卡方法相一致，該方法也分為兩個(gè)操作步驟：第一步 ： 羅列目標(biāo)崗位的崗位職責(zé)；結(jié)合能力素質(zhì)模型庫，推導(dǎo)任職者履行崗位職責(zé)實(shí)現(xiàn)所需要能力素質(zhì)。第二步 將推導(dǎo)出的崗位能力素質(zhì)要求羅列入EXCEL表縱欄；檢查能力素質(zhì)模型庫中的能力素質(zhì)說明，根據(jù)對應(yīng)的指標(biāo)，確定崗位在該項(xiàng)能力素質(zhì)上的等級要求13 / 13
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