蘇州供電公司能力素質(zhì)模型與崗位匹配原則-資料下載頁(yè)
2025-06-17 23:55本頁(yè)面
【正文】 門，人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)蘇州供電公司能力素質(zhì)模型的設(shè)計(jì)推廣的工作，并負(fù)責(zé)能力素質(zhì)模型的修改和完善。其主要工作內(nèi)容包括：167。 建立和完善蘇州供電公司員工能力素質(zhì)模型，組織在公司全體員工中推行實(shí)施工作；167。 收集能力素質(zhì)模型實(shí)施反饋意見，定期審閱原有模型，提出修正方案；167。 制定員能力素質(zhì)模型的管理政策及流程，確定各個(gè)部門及人員的職責(zé)；167。 通過對(duì)員工關(guān)鍵行為表現(xiàn)的評(píng)估，確保其具備并發(fā)揮期望的技能和知識(shí)；167。 組織培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)，加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；167。 評(píng)估員工是否達(dá)到個(gè)人能力模型設(shè)定的行為表現(xiàn)“目標(biāo)”，確定員工的薪酬以及升職結(jié)果。3 /
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