崗位價值評價系統(tǒng)-wenkub
2023-07-07 17:16:56 本頁面
【正文】 4：（30分）與各部門的經(jīng)理或負責人有密切的聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調不利對整個公司有重大影響因素五：外部協(xié)調的責任（30分）定義：指在正常工作中需要維持密切的工作關系，以便順利開展工作方面所負有的責任。其責任大小以人事決策的層次作為判斷基準等級1：（0分）不負有組織人事責任等級2：（10分）僅對一般員工有工作分配、考核、激勵的責任等級3：（20分）對一般員工具有選拔、聘用、管理的責任等級4：（30分）對三級崗經(jīng)理有任免的權利等級5：（40分）對部門長有任免的權利因素八：法律上的責任（40分）定義：指在正常工作中，需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結果負有相應的責任。判斷基準在廣博不在精深。判斷基準取決于工作職責的要求等級1：（5分）屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性等級2：（10分）大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要處理一些一般性問題等級3：（20分）工作一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活處理工作中出現(xiàn)的問題等級4：（30分）工作的一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況來妥善處理等級5：（40分）工作是非常規(guī)性的，需在復雜多變的環(huán)境中靈活處理重大的偶然性問題因素五：勝任工作時間（40）定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力，需要多長時間才能勝任基本工作等級1：（0分）無需工作經(jīng)驗等級1：（5分）3個月以內等級2：（10分）6個月以內等級3：（15分）6個月以上等級4：（20分）1年以上等級5：（28分）2年以上等級6：（36分）5年以上，或者2年以上業(yè)務經(jīng)理工作經(jīng)驗等級7：（40分）8年以上因素六：文字運用要求（25分）定義：指正常工作中所要求實際運用的文字能力等級1：（5分）能運用語言文字知識，編寫一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知等級2：（10分）能較熟練的運用語言文字知識，編寫匯報文件，總結（非個人）等級3：（20分）能熟練運用語言文字知識，編寫公司文件或一般研究、論證報告以及投標、項目資料等級4：（25分）能非常熟練運用語言文字知識，編寫綜合性研究、論證報告，重點突出，條理清晰。根據(jù)決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務多樣性、工作流動性以及工作是否被時常打斷來判斷等級1：（10分）極少迅速地做決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾等級2：（20分）很少迅速地做決定，工作速度沒有特定要求，手頭 工作有時被打斷等級3：（30分）需要經(jīng)常迅速做決定，任務多樣化，手頭工作經(jīng)常被打斷，工作流動性很強等級4：（40分）經(jīng)常迅速地做決定，任務多樣化，工作時間很緊張， 工作流動性很強，很難坐下來安靜地處理問題因素二：體力要求（10分）定義：指在工作中對體力的要求。判斷基準是：工作中進行組織協(xié)調的程度和組織協(xié)調工作產生的影響。判斷基準根據(jù)所需要的判斷、分析、計劃水平而定等級1：（8分）簡單的、獨立的工作，不必考慮對他人有什么影響等級2：（16分）只需要簡單的指示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦需考慮自己是否影響了他人工作等級3：（24分）需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技能，偶爾需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才能不影響他人工作等級4：（32分）工作時需運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃。其責任大小根據(jù)參與決策的層次作為判斷基準
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