28因素崗位評價-wenkub
2023-07-09 18:26:10 本頁面
【正文】 1261．8內部協(xié)調責任（25）12345因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務的協(xié)調活動。工作中需要參加所有中層參與的決策。工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務聯(lián)系，所開展的業(yè)務屬于常規(guī)性。不負有組織人事的責任。50301501．5組織人事責任（40）1234因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有的權力，并承擔相應的責任。監(jiān)督指導的崗位中有高層管理人員。需要對自己本職工作和所監(jiān)督指導者的工作結果負責。以工作結果對公司影響的大小作為判斷責任大小的基準。造成較大的損失。無任何風險。有一定的風險。有極大風險。一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使公司經(jīng)濟危機甚至倒閉。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。8050301501．2經(jīng)營損失責任（60）12345因素定義：指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔的責任，其責任的大小由可能造成損失的多少作為判斷基準，并以月平均值為計量單位。造成較小的損失。對公司整體的工作結果負責。只對自己的本職工作結果負責。監(jiān)督指導的崗位中有中層管理人員。其責任的大小視所負責人員的層次而定。40251001．6外部協(xié)調責任（35）1234因素定義：指在正常工作中需維持密切工作關系，以便順利開展工作方面所負有的責任，其責任大小由工作重要性作為判斷標準。不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般人員，且屬偶然性。工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部分部門經(jīng)理共同協(xié)商。其責任的大小以所協(xié)調對象的所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調后果大小作為判斷基準。與本部門和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調不力會影響雙方的工作。其責任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準。不參與有關法律合同的制定和簽約。只需要常識性的專業(yè)技術知識技能，該知識能力很容易被大家掌握。5年以上/5個類似項目經(jīng)驗以上。6個月以內/沒有類似項目經(jīng)驗。需要較豐富的管理知識和較強的管理能力來協(xié)調各方面關系。非常規(guī)性工作，需在復雜多變的環(huán)境中處理事務，需要高度綜合能力。403020102．5 最低學歷要求 (20)1234
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