崗位價值評價系統(tǒng)(已修改)
2025-07-04 17:16 本頁面
【正文】 崗位評價要素表評估因素等級數(shù)量分?jǐn)?shù)合計數(shù)大要素細(xì)分要素一、責(zé) 任1風(fēng)險控制的責(zé)任5803702經(jīng)營損失的責(zé)任6403指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任7404內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任5305外部協(xié)調(diào)的責(zé)任4306工作結(jié)果的責(zé)任6407組織人事的責(zé)任5408法律上的責(zé)任5409決策的層次530二、知識技能10最低學(xué)歷要求63040011知識多樣性43012工作復(fù)雜性54013工作靈活性54014勝任工作時間84015文字運用要求42516計算機水平42517綜合能力45018外語水平44019專業(yè)技術(shù)知識44020管理知識技能440三、工作性質(zhì)21工作壓力44018022體力要求31023創(chuàng)新與開拓44024工作緊張程度44025工作均衡性43026工作地點穩(wěn)定性420四、環(huán)境27工作時間特征4307528工作危險性32029工作環(huán)境特征625五、市場30離職損失5307531稀缺程度445合 計——11001100（一）責(zé)任有關(guān)因素因素一：風(fēng)險控制的責(zé)任（80分）定義：指在不確定的條件下，為保證公司經(jīng)營、投資、項目開發(fā)、工程建設(shè)、安全及其他項目順利進行，并維持公司合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該崗位責(zé)任的大小以及失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。等級1：（10分）風(fēng)險可以忽略不計等級2：（25分）僅有一些小風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響等級3：（40分）有一定風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，給公司帶來的影響能明顯感覺到等級4：（60分）有較大風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴(yán)重的影響等級5：（80分）有極大風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會使公司發(fā)生經(jīng)濟危機甚至倒閉因素二：經(jīng)營損失的責(zé)任（40分）定義：指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而造成成本、費用、利息等額外損失所承擔(dān)的責(zé)任。其責(zé)任大小，由損失金額的多少作為判斷基準(zhǔn)等級1：（5分）不可能造成經(jīng)營方面的損失或損失金額少于1000元等級2：（10分）損失金額在1000元以上，5000元以下等級3：（15分）損失金額在5000元以上，50000元以下等級4：（20分）損失金額在50000元以上，100000元以下等級5：（30分）損失金額在100000元以上，500000元以下等級6：（40分）損失金額在500000元以上因素三：指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任（40分）定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所執(zhí)行的正式指導(dǎo)、監(jiān)督。其責(zé)任大小根據(jù)所監(jiān)督、指導(dǎo)的人員數(shù)量和層次進行判斷。等級0：（0分）不指導(dǎo)、監(jiān)督任何人等級1：（10分）有監(jiān)督、指導(dǎo)的基層員工等級2：（15分）監(jiān)督、指導(dǎo)本部門的基層員工，以及其他部門的員工業(yè)務(wù)工作等級3：（20分）監(jiān)督、指導(dǎo)本部門的3級管理崗等級4：（25分）監(jiān)督、指導(dǎo)本部
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