28因素崗位評價(文件)
【正文】 5因素定義：指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求，其判斷基準按正規(guī)教育水平判斷。大學?？?。頻繁地綜合使用其它學科的知識。2年以上。3個月之內。能較熟練的運用語言文字知識，編寫匯報文件，總結（非個人）。能使用計算機開發(fā)工具軟件。20151003 工作性質因素（250）序號3．1工作復雜性(50)分數(shù)1234因素定義：指在由于工作本身的復雜而造成履行職責的復雜程度。工作時需要運用多種專業(yè)技能，經常做獨立判斷和計劃，要有相當高的解決問題的能力。判斷基準取決于工作職責要求。屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。經常迅速做出決定，任務多樣化，手頭的工作常被打斷，工作流動性較強。工作性質本身即為開拓和創(chuàng)新的。403020103．5工作緊張程度(40)1234因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。工作的節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫感。有時忙閑不均，但有規(guī)律性。上下班時間按照工作具體情況而定，但有一事實上的規(guī)律，自己可以控制安排。經?；蚧驹趹敉饣蚬さ噩F(xiàn)場進行工作。3到5人共用辦公室。辦公環(huán)境為獨立辦公室。2到3人共用辦公室。5人以上（包括5人）共用一間辦公室，或工作環(huán)境為值班室或操作室。按正常時間上下班。30201054工作環(huán)境因素(60)4．1工作時間特征(30)1234因素定義：指工作要求的特定起止時間。工作經常忙閑不均，沒有明顯的規(guī)律，且忙的時間持續(xù)很長。工作的節(jié)奏、結果自己無法控制，明顯感到工作緊張。工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進行判斷。工作中大部分屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進行妥善處理。只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦需考慮自己對別人的妨礙。工作要求高度的判斷力和計劃性。需要具備簡單計算機操作能力。20151052．9計算機知識(20)1234因素定義：指工作所要求的實際計算機操作水平。能非常熟練運用語言文字知識，編寫綜合性研究、論證報告，重點突出，條理清晰。612個月。偶爾需要使用其他學科的知識。201612842．6 知識多樣性(20)12
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