【正文】 原因□部門內(nèi)調(diào)動□跨部門調(diào)動□工作類別變動□其他請說明 起止日期自 年 月 日起至 年 月 日止（共計(jì) 天）調(diào)動人員擔(dān)當(dāng)工作調(diào)出部門負(fù)責(zé)人意見簽字： 年 月 日調(diào)入部門負(fù)責(zé)人意見簽字： 年 月 日行政人事部門意見簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日人員調(diào)動申請表部門申請部門擬定調(diào)動人員姓名原崗位調(diào)動崗位原薪資調(diào)動后薪資申請人員調(diào)動原因□晉升□平調(diào)□降職□調(diào)崗調(diào)薪□其他請說明 起止日期自 年 月 日起至 年 月 日止（共計(jì) 天）調(diào)動后擔(dān)當(dāng)工作職責(zé)調(diào)出部門負(fù)責(zé)人意見簽字： 年 月 日調(diào)入部門負(fù)責(zé)人意見簽字： 年 月 日行政人事部門意見簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日人員調(diào)動審批表調(diào)動人員姓名現(xiàn)所在部門職務(wù)入職日期年 月 日擬定調(diào)入部門職務(wù)調(diào)動原因□升職 □降職 □組織調(diào)動 □內(nèi)部競聘□其他（請說明）調(diào)動前薪資 元/月 擬定調(diào)動后薪資 元/月 擬定調(diào)動生效日期 年 月 日 調(diào)出部門上級主管意見簽字： 年 月 日調(diào)出部門負(fù)責(zé)人意見簽字： 年 月 日調(diào)入部門上級主管意見簽字： 年 月 日調(diào)入部門負(fù)責(zé)人意見簽字： 年 月 日行政人事部意見簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日說明：1．此表最終送至行政人事部辦理入職手續(xù)并存檔。達(dá)到人盡其才，提高工作績效和工作滿意度。轉(zhuǎn)正通知書 (員工）:恭喜您已通過本公司試用期考核，自 年 月 日起，您成為本公司正式員工，現(xiàn)通知如下： 工作崗位 轉(zhuǎn)正后薪資 元，其他福利按公司相關(guān)制度執(zhí)行，請勿將您的薪資情況透漏給他人，也不要互相打聽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)格按公司制度處理行政人事部 年 月 日簽收人 日期 注：本通知一式兩份，員工及行政人事部各執(zhí)一份。0－8完成了開創(chuàng)性工作或策劃性工作。0－8工作的熟練程度和技能提高很快。0－8能指導(dǎo)他人工作。0－8有目的改善工作辦法，提高工作效率，不需要領(lǐng)導(dǎo)頻繁指導(dǎo)。0－7關(guān)心所在部門及公司事業(yè)。0－7服從工作安排，包括領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。部門負(fù)責(zé)人在考評時(shí)要與該員工進(jìn)行面談，其考核意見應(yīng)得到職員的認(rèn)可員工轉(zhuǎn)正鑒定報(bào)告姓名身份證號碼部門崗位入職日期試用期工資試用期工作自我總結(jié)（請從崗位認(rèn)知、工作成績、心得、合理化建議、后續(xù)工作思路及目標(biāo)等方面描述）考核評分（以下內(nèi)容由直接主管填寫）操守具體要求評分標(biāo)準(zhǔn)得分遵章守紀(jì)，自律較好。2. 轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。對以上所填內(nèi)容均屬如有隱瞞或不實(shí)，一經(jīng)查出，同意按人事管理制度接受處罰直至辭退，絕無異議。這是一個(gè)充滿活力和夢想的地方，尊重和發(fā)展空間是XXXXXXX公司對每個(gè)員工的承諾！期待和您共事的時(shí)光！再次歡迎您的加盟！ XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 行政人事部 年 月 日 XX公司員工背景調(diào)查函 ：現(xiàn)有 同志通過我公司面試初選，為了進(jìn)一步了解該同志的工作表現(xiàn)、業(yè)績及特長愛好等，請就其在貴單位工作期間的情況做一反饋（詳見附表），盼貴單位支持與配合，謝謝！傳真：010***** 電郵：***** 地址： 行政人事部年 月 日候選人員調(diào)查表姓名　性別特長 （愛好）身份證號　進(jìn)入單位日期所在部門擔(dān)任職務(wù)/崗位合同簽訂起止時(shí)間勞動關(guān)系終止時(shí)間離職 類別□辭職□合同期滿□辭退□開除離職手續(xù)是否齊全離職時(shí)的身體狀況1. 是否有任何影響工作/公司的個(gè)人問題 2. 是否與貴公司簽有競業(yè)限制/協(xié)議？如有請寫明期限？ 3. 是否與貴公司簽有保密協(xié)議？如有請寫明期限？ 4. 是否與貴公司簽有約定服務(wù)期？如有請寫明期限？ 5. 與他人相處情形如何？□極好 □良好 □一般 □較差6. 有無公司內(nèi)部的獎懲情況？ □有 □沒有 □不清楚7. 有無犯罪記錄或不合法行為嗎？□有 □沒有 □不清楚　填表人簽字確認(rèn)填表人所在部門注：本表由應(yīng)聘者最后一個(gè)工作單位人事部填寫完成，并請?zhí)畋砣藙?wù)必簽字確認(rèn)。 請注意報(bào)到日期，如有疑問，請及時(shí)與我公司行政人事部聯(lián)系。 就本通知書內(nèi)容，您接受與否，請于今明兩天內(nèi)，正式回復(fù)本公司。薪資確認(rèn)單姓名部門職務(wù)職級入職日期轉(zhuǎn)正日期計(jì)薪方式□月薪 □年薪 □其他：（請說明） 試用期限試用期薪資轉(zhuǎn)正后薪資備注行政人事部簽字年 月 日總經(jīng)理簽字年 月 日說明（含）以上員工需總經(jīng)理簽字確認(rèn)入職通知書 __________________先生/女士 你好： 首先很高興通知您，您應(yīng)聘本公司 部 職位已通過面試， XXXXX歡迎您的加盟，相信公司一定會因?yàn)橛心?，變得更加精彩！請您? 年 月 日 時(shí)，攜帶下列資料，準(zhǔn)時(shí)到本公司行政人事部報(bào)到。詳見：《試用期跟進(jìn)記錄》（五）轉(zhuǎn)正評估由人事協(xié)調(diào)用人部門安排對新職員的試用期評估，由上級主管對其進(jìn)行評估，直接經(jīng)理及總經(jīng)理的評估結(jié)果將對轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。形式：考核+面談。職員被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期職員形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)；2. 向新職員介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感；3. 在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。良好的開端等于成功的一半，祝您成功! 行政人事部 年 月 日應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘職位： 填表日期： 年 月 日姓 名性 別年 齡出生日期籍 貫民 族身 高體 重學(xué) 歷職 稱健康狀況婚姻狀況畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)第一外語級 別電子郵件聯(lián)系方式身份證號期望工資上崗時(shí)間其他要求所受教育起止時(shí)間學(xué)校名稱專 業(yè)學(xué) 歷工作經(jīng)驗(yàn)起止時(shí)間公司名稱所擔(dān)任職務(wù)相關(guān)證明人參加的培訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的相關(guān)證書所受過的獎勵及處分興趣和愛好個(gè)人特長及自我評價(jià)本人承諾所提供的上述個(gè)人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確, 對因提供有關(guān)信息, 證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果, 責(zé)任自負(fù)。我們已查閱了您的簡歷，并通過了簡歷的初篩，特此通知您于以下時(shí)間、地點(diǎn)到本企業(yè)進(jìn)行正式面試，具體要求如下。流程圖：企業(yè)職位設(shè)置表部門崗 位編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增人數(shù)滿編部門人數(shù)小計(jì)試用薪資轉(zhuǎn)正薪資浮動薪資說明/備注現(xiàn)有崗位擬增崗位現(xiàn)有崗位擬增崗位總述職位調(diào)查表調(diào)查崗位名稱調(diào)查方式調(diào)查人填表日期調(diào)查項(xiàng)目具體內(nèi)容1．工作內(nèi)容等基本信息工作性質(zhì)工作內(nèi)容工作程序工作地點(diǎn)工作時(shí)間2．教育背景、任職條件學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g其他3．工作關(guān)系內(nèi)部外部4．工作中應(yīng)掌握的技能5．本崗位的責(zé)任6．本崗位薪資范圍備注結(jié)合實(shí)際調(diào)查，根據(jù)表格中內(nèi)容的提示，填寫相應(yīng)內(nèi)容部門職位設(shè)置表部門名稱是否為新增設(shè)部門□是 □否部門內(nèi)職位設(shè)置總數(shù)部門目前總?cè)藬?shù)職位名稱（按自高至低填寫）職位人數(shù)主要職責(zé)1．2．填報(bào)人：行政人事部：總經(jīng)理：備 注1. 結(jié)合公司內(nèi)部各部門的職位設(shè)置情況填寫相應(yīng)內(nèi)容2. 根據(jù)經(jīng)營狀況公司新設(shè)部門，由行政人事部填報(bào)招聘工作計(jì)劃表單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日所屬部門崗位名稱在編人數(shù)新增人數(shù)人 員 要 求到崗時(shí)間發(fā)布渠道發(fā)布方式口報(bào)紙 口網(wǎng)站 口專業(yè)/行業(yè)雜志 口人才中介機(jī)構(gòu) 口人才市場 口獵頭 口其他發(fā)布安排填表說明此表用于人力資源部門開展招聘工作以前的計(jì)劃，由人力資源部填寫，通知相關(guān)部門。行政人事工作手冊(修訂版)目 錄招聘與配置培訓(xùn)與開發(fā)績效管理薪酬管理員工關(guān)系管理行政管理招聘與配置 招聘流程目 標(biāo)：1. 通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。2. 招聘流程規(guī)定人員需求申請、招聘渠道選擇、面試及錄用程序，保證招聘滿足工作需要并控制成本。招聘費(fèi)用估算部門方式報(bào)紙方式網(wǎng)站專業(yè)/行業(yè)雜志人才中介人才市場獵頭其他部部部部部合 計(jì)人員需求申請表 填寫時(shí)間： 申請部門部門經(jīng)理申請?jiān)颉鯁T工辭退