【正文】 日、二日、三日 共三天 國 慶 節(jié) : 十月一日、二日、三日 共三天 元 旦 : 元月一日 共一天春 節(jié) : 正月初一、二、三日 共三天 周 末 : 每周的星期六、星期日 員工實(shí)行每天八小時(shí)工作制，并根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，保證員工有充足的更衣、交接班、生理心理準(zhǔn)備時(shí)間。 為保證企業(yè)良好的生產(chǎn)秩序，對嚴(yán)重違犯國家、企業(yè)規(guī)定的員工給予必要的處罰，嚴(yán)重的給予除名處理； 具有下列情況之一者將給予辭退： 不服從上級指揮者，不服從公司安排者； 無理取鬧、打架斗毆、聚眾鬧事等嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)秩序、企業(yè)形象或社會(huì)秩序者； 因個(gè)人原因給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，批評教育屢教不改者； 被退回人力資源部又不服從安排者； ；，對被除名者集團(tuán)將保留進(jìn)一步追究違約責(zé)任的權(quán)利。 員工應(yīng)遵守集團(tuán)有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定，以保護(hù)集團(tuán)和個(gè)人的安全。員工因公致殘、死亡或患職業(yè)病之時(shí)，依《雇主責(zé)任保險(xiǎn)條例》由人力資源部向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)代為辦理。 有下列情況之一者不能調(diào)轉(zhuǎn) 有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題和違法亂紀(jì)問題尚未結(jié)論者； 發(fā)生過嚴(yán)重工作失誤或重大事故尚未處理者； 受留用查看處分尚未撤消者； 女工懷孕六個(gè)月以上或產(chǎn)假期未滿者； ，增進(jìn)員工福利，增強(qiáng)公司凝聚力，將按國家有關(guān)規(guī)定提取福利金。 員工接到調(diào)令后，原則上經(jīng)理級以上人員應(yīng)于二日內(nèi)，一般員工應(yīng)于一日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 按照“優(yōu)勝劣汰”的法則，對綜合考核成績最差員工或多余人員，由用人單位報(bào)人力資源部，統(tǒng)一由人力資源部調(diào)換工作、待崗。 各單位的調(diào)動(dòng)應(yīng)兼顧被調(diào)動(dòng)人員的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 集團(tuán)基于業(yè)務(wù)上的需要，隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作單位、工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)員工不得借故拖延或抗命。 集團(tuán)員工因公出差時(shí)，食宿及市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行包干報(bào)銷。 加班費(fèi)的計(jì)算按國家《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。 員工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到職者按曠工論； ，均不發(fā)放年終績效工資； 本集團(tuán)所屬各單位如因業(yè)務(wù)需要，可在工作時(shí)間以外按《勞動(dòng)法》規(guī)定指定員工加班。 員工曠工一天，扣三天工資計(jì)算，以此類推。 員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確有重要事情必須會(huì)客時(shí)，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)；會(huì)客時(shí)間不得超過15分鐘； 不得攜帶與工作、生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所； 不得攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件等）出工作場所； 未經(jīng)主管人員允許，嚴(yán)禁進(jìn)入公司機(jī)密重地和其他禁入重地；工作時(shí)間不得任意離開工作崗位，如需離開應(yīng)向主管人員報(bào)告并登記后方可離開； 內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得吵鬧斗毆，搬弄是非或擾亂秩序； 按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退、曠工； 各級主管及各單位負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感；，要求著裝統(tǒng)一、整潔，行為大方得體、語言文明簡練；、早退和曠工，按下列規(guī)定處分： 員工上班以公司打卡鐘或石英鐘為準(zhǔn)，遲到、早退按《績效考核辦法》給予考核。 員工必須遵守本集團(tuán)的一切規(guī)章制度。 公司主管部門批準(zhǔn)對員工的處分以后，受處分者如有不服，可于處分十日之內(nèi)向公司書面申訴。 對于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，按情節(jié)輕重給予處分直至除名，并追回獎(jiǎng)款。 對員工的處罰辦法 在給予行政處理的同時(shí)，視后果的嚴(yán)重程度給予一次性罰款。 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。 違反勞動(dòng)紀(jì)律，無故遲到、早退、曠工、消極怠工，未完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的； 無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。 員工受到的獎(jiǎng)勵(lì)由公司行文，進(jìn)入員工人事檔案，作為加薪、提拔任用的重要依據(jù)。 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對公司作出較大貢獻(xiàn)的。、提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面有顯著成效的。 負(fù)責(zé)考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤，否則按公司相關(guān)制度予以嚴(yán)懲。 考核：由各部室組織完成報(bào)人力資源部備案。建立考核檔案備查，凡特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲。） 員工考績分為： 試用考核：員工試用期間由部門主管負(fù)責(zé)考核，并提出考核意見，期滿合格者，方得正式錄用。 保證人如需中途退保，應(yīng)書面通知本集團(tuán)，等到被保證人另外找到保證人，辦理新保證手續(xù)后，才能解除保證責(zé)任。 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本集團(tuán)更換保證人，并于十五天內(nèi)，另外找人擔(dān)保： 保證人死亡或犯案者； 保證人宣告破產(chǎn)者； 保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者； 不欲繼續(xù)保證者。，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳的責(zé)任。 本集團(tuán)工作的員工不得擔(dān)任新員工的保證人。 外出培訓(xùn)對工作表現(xiàn)優(yōu)異者，公司將根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃推薦到知名企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)。根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要，由部門組織有關(guān)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)事項(xiàng)同在崗培訓(xùn)。 入職程序：分配到工作崗位或班組進(jìn)行三級培訓(xùn)；g轉(zhuǎn)交用人部門或二級單位進(jìn)行二級培訓(xùn)g人事部門培訓(xùn)g確定錄用簽訂勞動(dòng)合同g復(fù)試g面試g填寫簡歷表提交資料g報(bào)名 新錄用員工未按要求提供相關(guān)資料和未辦理完入職手續(xù)的不得上崗；（崗前培訓(xùn)、崗 位培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)及全員性培訓(xùn)），培訓(xùn)不合格者不準(zhǔn)上崗； 培訓(xùn)實(shí)行集團(tuán)、二級單位、基層班組三級培訓(xùn)制： 集團(tuán)培訓(xùn)（部分由二級單位負(fù)責(zé)）的主要內(nèi)容為：集團(tuán)人力資源部根據(jù)工作需要，進(jìn)行集團(tuán)制度、基本禮儀禮貌及企業(yè)文化的培訓(xùn)； 二級單位培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：二級單位出臺(tái)的管理制度、管理措施，安全規(guī)程及其他要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容；：崗位職責(zé)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、安全、質(zhì)量、設(shè)備及儀表、工藝及操作； 在崗培訓(xùn)以講授及老員工帶新員工的形式進(jìn)行，培訓(xùn)期限根據(jù)崗位不同一般為1—3個(gè)月。 凡有下列情形者，不得錄用（如因疏忽而錄用者，發(fā)現(xiàn)后即予以辭退）。② 醫(yī)院體格檢查表；③ 最后工作單位離職證明(第一次參加工作的可免)； ④ 保證書及三個(gè)月內(nèi)正面免冠1寸照片二張；⑤ 人事資料(身份證、畢業(yè)證、職稱證、培訓(xùn)證書、榮譽(yù)證書等)； ⑥ 其它必要的文件。試用期間成績優(yōu)秀者可縮短試用時(shí)間（或直接轉(zhuǎn)正）； ，應(yīng)隨時(shí)停止試用；，應(yīng)向人力資源部提交下列個(gè)人資料。上級：經(jīng)理 下級：無招聘培訓(xùn)人員：1）招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施； 2）日常招聘接待3）錄用人員的培訓(xùn)（集團(tuán)發(fā)展歷程、管理制度、上班著裝打扮、接待禮儀等）4）試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織； 上級：經(jīng)理 下級：無檔案管理人員： 1）檔案管理；2）人力資源管理軟件的使用、維護(hù)； 3）員工調(diào)配手續(xù)辦理； 4）勞動(dòng)合同、上崗責(zé)任書存檔。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機(jī)構(gòu)二、部門工作內(nèi)容及職責(zé)： A、招聘工作1．策劃、制定和執(zhí)行集團(tuán)的招聘計(jì)劃； 2．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行集團(tuán)的招聘制度； 3．負(fù)責(zé)做好人員招聘的前期工作； 4．負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作；；、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試 B、培訓(xùn)工作1．嚴(yán)格遵守集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定； 2．負(fù)責(zé)編制教育、培訓(xùn)計(jì)劃和大綱； 3．組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) 4．全面負(fù)責(zé)集團(tuán)新進(jìn)員工和老員工的教育、培訓(xùn)工作； 5．負(fù)責(zé)對員工遵紀(jì)守法和文化知識(shí)的教育；6．負(fù)責(zé)草擬各類業(yè)務(wù)技能教育、培訓(xùn)內(nèi)容，并組織實(shí)施； 7．負(fù)責(zé)對各類培訓(xùn)后的人員進(jìn)行檢查、考核工作； 8．協(xié)助做好其他部門有關(guān)培訓(xùn)方面的工作； ，了解員工工作、生活情況 C、勞資工作1．嚴(yán)格遵守集團(tuán)的有關(guān)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定； 2．負(fù)責(zé)編制集團(tuán)勞動(dòng)報(bào)酬工資表；3．負(fù)責(zé)編制集團(tuán)勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作； 4．負(fù)責(zé)做好集團(tuán)人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作； 5．編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃 ；：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退8．激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審 9．福利：制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利。3）構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度的落實(shí)和執(zhí)行。2）保持集團(tuán)內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。（四）申請安全生產(chǎn)許可證副本數(shù)量，應(yīng)提供以下材料（一式兩份）：填寫完整的《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證變更和補(bǔ)辦申請表》；企業(yè)申請?jiān)黾痈北緢?bào)告；工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；企業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件。（二）安全生產(chǎn)許可證主要負(fù)責(zé)人變更，應(yīng)提供以下材料：填寫完整的《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證變更和補(bǔ)辦申請表》；企業(yè)關(guān)于變更內(nèi)容的申請報(bào)告文件；安全生產(chǎn)許可證正副本原件；新申領(lǐng)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、變更后的資質(zhì)證書復(fù)印件；新更換的主要負(fù)責(zé)人的安全考核合格證書的復(fù)印件。1近三年未發(fā)生安全責(zé)任事故的，市州建設(shè)行政主管部門、施工現(xiàn)場抽查情況（需3人以上專業(yè)人員核查簽名）。（四）三類人員安全生產(chǎn)考核合格證書遺失申請補(bǔ)辦，應(yīng)提供以下材料：企業(yè)關(guān)于遺失補(bǔ)辦申請的報(bào)告文件（市州企業(yè)須由市州建管部門簽具意見）；填寫完整的《三類人員安全生產(chǎn)考核合格證書遺失補(bǔ)辦申請表》；填寫完整的《三類人員安全生產(chǎn)考核合格證書變更匯總表》加蓋公章并提供Excel的電子文檔；省級以上報(bào)刊上登載的遺失聲明（原件壹份）；三類人員安全生產(chǎn)考核合格證書復(fù)印件，一寸免冠相片1張。（二）三類人員所在企業(yè)更名，應(yīng)提供以下材料：企業(yè)關(guān)于變更內(nèi)容的申請報(bào)告文件（市州企業(yè)須由市州建管部門簽具意見）；填寫完整的《三類人員安全生產(chǎn)考核合格證書變更匯總表》加蓋公章并提供Excel 的電子文檔；企業(yè)新申領(lǐng)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；辦理變更后的資質(zhì)證書復(fù)印件；三類人員安全生產(chǎn)考核合格證書原件及復(fù)印件，一寸免冠相片1張。十九、建筑施工企業(yè)三類人員證書變更（一）三類人員調(diào)動(dòng)工作單位，應(yīng)提供以下材料：企業(yè)關(guān)于調(diào)動(dòng)的申請報(bào)告文件；填寫完整的《三類人員安全生產(chǎn)考核合格證書調(diào)動(dòng)申請表》；填寫完整的《三類人員安全生產(chǎn)考核合格證書變更匯總表》加蓋公章并提供Excel的電子文檔；調(diào)出企業(yè)持有安全生產(chǎn)許可證的，須有填寫完整的《調(diào)出企業(yè)三類人員情況表》及安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件；否則，須有調(diào)出企業(yè)無安全生產(chǎn)許可證的證明。十八、建筑施工企業(yè)三類人員證書申報(bào)《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)考核申請表》（省管及中央在湘企業(yè)一式二份，市州所屬企業(yè)一式三份，在湖南建設(shè)網(wǎng)下載）；申報(bào)人身份證；申報(bào)人學(xué)歷證；申報(bào)人專業(yè)技術(shù)職稱證書；安全生產(chǎn)知識(shí)考試合