【正文】 一次；◇請假或其他私事中途提前離開公司的視同下班，需打卡一次；◇員工忘記打卡或非人為原因無法記錄實際考勤時，需由部門經(jīng)理在其當(dāng)日考上簽字證明；◇員工請假的，請事先填寫《員工請假單》由部門經(jīng)理簽字后交由人力資源部。各部門可根據(jù)工作需要，作相應(yīng)的加班、調(diào)休的決定，加班、調(diào)休需經(jīng)部門經(jīng)理審批，并報備人力資源部?！秳趧雍贤泛炗?、解除、續(xù)簽流程圖續(xù)訂《勞動合同》終止《勞動合同》不服從仲裁，可選擇法律訴訟合同未到期，雙方協(xié)商一致，支付合同相應(yīng)的解約補償金，給付后解除《勞動合同》雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商不成，由地方勞動部門仲裁解除或終止《勞動合同》違反《勞動合同》相關(guān)條款崗位調(diào)整變動、變更《勞動合同》接受崗前培訓(xùn)，了解《勞動合同》條款及崗位職責(zé)內(nèi)容員工進(jìn)入公司不接受，協(xié)商解決，或選擇離開公司接受，簽訂《勞動合同》第七章：員工考勤一、 考勤事項工作時間：（春夏季：8:0012:00，13:3017:30；秋冬季：8:0012:00，13:0017:00）具體時間由公司依據(jù)不同季節(jié)進(jìn)行調(diào)整。三、勞動合同簽訂后，違約的經(jīng)濟(jì)補償與賠償 凡公司出資派遣員工出外學(xué)習(xí)培訓(xùn)，員工必須按規(guī)定與公司簽訂《專項培訓(xùn)協(xié)議書》，作為勞動合同的附件。勞動合同訂立時的依據(jù)發(fā)生了根本性的重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更后的勞動合同達(dá)成一致協(xié)議時。（2）有下列情形之一出現(xiàn)時，乙方（員工方）可單方面解除與甲方（公司方）的勞動合同，且無需向甲方（公司方）支付任何賠償：◇試用期內(nèi)，乙方（員工方）發(fā)覺甲方（公司方）所提供的工作崗位不適合自己，且乙方（員工方）向甲方（公司方）提出重新調(diào)整其工作崗位的申請得不到回應(yīng)時，乙方（員工方）可提前三日書面通知甲方（公司方）解除合同；◇甲方（公司方）侵害乙方（員工方）合法人身權(quán)利，強(qiáng)迫其從事非法勞動時；◇甲方（公司方）不能按照合同規(guī)定向乙方（員工方）支付約定的勞動報酬或規(guī)定的勞動條件時。意向續(xù)簽勞動合同的一方須在原合同到期的前三十天，向另一方提出意向。合同續(xù)簽 合同期限屆滿后，勞動關(guān)系即被終止。派遣員工與勞務(wù)公司簽訂的勞動合同期限不得少于兩年，且不得超過其與公司簽訂的總體勞務(wù)派遣合同的時間?？己瞬缓细瘢娱L該員工一個月試用期或直接勸退第六章：勞動合同一、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》；地方政府主管部門法規(guī)和企業(yè)制定的管理規(guī)章制度。員工填寫完《員工轉(zhuǎn)正申請表》后，遞交部門經(jīng)理考核書寫考核意見，最終，將《員工轉(zhuǎn)正考核表》再次轉(zhuǎn)交人力資源部。員工轉(zhuǎn)正流程圖根據(jù)試用期員工提交的轉(zhuǎn)正申請或該部門負(fù)責(zé)人的意見和建議，集合該員工平時的工作表現(xiàn)，人力資源部對試用合格的新員工下達(dá)《員工轉(zhuǎn)正通知單》。（五）車間學(xué)習(xí)23天（六）試用期一周跟進(jìn)（七）轉(zhuǎn)正評估第五章：員工轉(zhuǎn)正一、轉(zhuǎn)正手續(xù)員工試用期結(jié)束后應(yīng)為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，第一步：填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》；第二步：個人部分填寫完畢之后由其部門主管打分并確定其是否通過試用，如未通過可延長試用期或者建議離職。（三）部門辦理部分部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)參觀部門；介紹部門成員；直接經(jīng)理介紹崗位職責(zé)，說明工作。員工入職試用計劃流程圖（二）入職手續(xù)閱讀《新員工入職告知書》；簽訂《勞動合同書》；介紹公司相關(guān)人事管理制度及注意事項；通知公司按照《新員工入職手續(xù)清單》辦理入職手續(xù)；更新員工通訊錄。交流主題圍繞《業(yè)務(wù)部人員工作手冊》中的工作細(xì)節(jié)、注意事項和表格規(guī)范化填寫進(jìn)行。招聘、錄用流程圖繪制組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作說明，制定下一年度公司人員編制計劃 人力資源與各部門協(xié)作，定期做職位分析 用人部門填寫《招聘申請表》，申請招聘外聘： 選擇合適的招聘渠道 獲得簡歷并進(jìn)行分類整理按權(quán)限批準(zhǔn)招聘在公司內(nèi)部登出招聘信息，進(jìn)行內(nèi)部招聘專業(yè)人員由部門篩選簡歷，并由人力資源部進(jìn)行第一輪面試非專業(yè)人員由人力資源部篩選簡歷，并由人力資源部進(jìn)行第一輪面試未通過者進(jìn)入人才庫備查通過者人力資源部與其預(yù)約第二輪面試由部門經(jīng)理進(jìn)行第二輪面試，填寫面試評估表社會背景調(diào)查重要崗位由總經(jīng)理進(jìn)行第三輪面試安排參觀與應(yīng)聘人聯(lián)系，確定上班時間不錄用定薪、定級、完成錄用審批 第四章：員工試用一、入職辦理人力資源部應(yīng)及時電話通知通過復(fù)試的應(yīng)聘人員，確定入職試用時間；入職時需要攜帶的物品:身份證、畢業(yè)證書、資格技能證書，4張免冠照片（3張一寸；一張兩寸）、餐具、所屬本人的當(dāng)?shù)刂袊r(nóng)業(yè)銀行卡卡號，在當(dāng)?shù)亟贿^保險的還需攜帶養(yǎng)老保險手冊、就業(yè)登記證、離職證明等；需要住宿的新員工還需根據(jù)當(dāng)時的氣候情況攜帶被褥行李，以及洗漱用品等；新員工辦理入職時須填寫《動易員工登記表》；新員工辦理入職時，人力資源部準(zhǔn)備好《勞動合同》，并填寫好里面的公司填寫內(nèi)容，由新員工填寫個人信息并簽字后加蓋公章，一式兩份作為人事存檔；將新員工事先攜帶的相關(guān)證件資料全部復(fù)印，并與個人照片、《勞動合同》、《動易員工登記表》和《應(yīng)聘人員登記表》一起存入人事檔案庫；人力資源部向新員工簡要說明公司組織構(gòu)架，介紹各部門管理層，并詳細(xì)言明公司相關(guān)管理制度及相關(guān)注意事項；人力資源部為新員工制作工作牌和考勤記錄卡后，將入職后的新員工帶到用人部門定崗定責(zé)；新員工到部門后，由部門負(fù)責(zé)人安排參觀部門，并介紹部門同事相互認(rèn)識；由部門安排專人陪同向平時工作對接部門人員介紹新員工相互認(rèn)識；1人力資源部根據(jù)新員工到崗情況，及時變更公司通訊錄。重要崗位的面試，人力資源部通知應(yīng)聘者面試前須對其之前工作背景作調(diào)查； 面試人員應(yīng)聘時須填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并提供個人自制簡歷一份； 人力資源部進(jìn)行初步面試，初試人員面試時須填寫《面試評估表》，面試結(jié)束后讓被面試人簽字確認(rèn)。部分崗位需攜帶設(shè)計的作品?！竺嬖?根據(jù)篩選好的簡歷進(jìn)行電話預(yù)約，約定的內(nèi)容包括：面試的時間、地點以及簡單的路線介紹。如選擇刊登報紙雜志招聘，招聘初稿須經(jīng)公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可刊登。通常招聘渠道為：a:招聘網(wǎng)站（本公司現(xiàn)選用的網(wǎng)站為《揚州人才市場招聘網(wǎng)》）； b:內(nèi)部人才推薦； c:中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司； d:參加招聘會； e:一些免費的招聘網(wǎng)站（《百姓網(wǎng)》、《58同城》、《趕集網(wǎng)》等）； f: 報紙雜志刊登招聘廣告。特殊崗位將視實際情況，經(jīng)申請招聘部門和人力資源部協(xié)商后，作招聘周期的延長或縮短?！笳衅钢芷? 招聘周期指從人力資源部收到各部門《員工招聘申請表》后，到部門新員工到崗試用的時間?！笳衅纲M用 招聘費用是指為了完成年度招聘計劃或?qū)ｍ椪衅赣媱?，在招聘過程中支付的直接費用。◇招聘申請 各部門準(zhǔn)確評估本部門下年度的工作量或根據(jù)現(xiàn)階段部門人員流失情況，填寫《員工招聘申請表》，詳述招聘原因，崗位職責(zé)和學(xué)歷要求，并交至人力資源部； 人力資源部根據(jù)各部門的《員工招聘申請表