創(chuàng)新企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制問題探析-文庫吧資料
2025-06-15 23:07本頁面
【正文】 今天，相當(dāng)一部分企業(yè)的經(jīng)營者們?nèi)匀槐е澳銥槲腋苫?，我給你工資”的思想，因此在員工的薪酬方面，論文投稿只是讓他們參與公司的收益分配，不能參與公司的利潤分配。因此，無論是激勵(lì)數(shù)量，還是激勵(lì)內(nèi)容都要符合人的需要的多元化的要求。當(dāng)古老的激勵(lì)方式已經(jīng)失去其傳統(tǒng)的使用價(jià)值和意義時(shí)，它就僅僅具有象征意義。分配方式和方法也比較單一，不同的群體使用共同的薪酬分配模式，沒有充分體現(xiàn)按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的多種分配體制，不能充分體現(xiàn)不同勞動(dòng)者的不同貢獻(xiàn)，更無法從情感上、心理上滿足勞動(dòng)者的需要。因此，這樣的薪酬結(jié)構(gòu)很難做到鼓勵(lì)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)。薪酬構(gòu)成上過于注重保健性因素，平均發(fā)放的津貼補(bǔ)貼較多。我國最發(fā)達(dá)地區(qū)上海經(jīng)營者的收入水平也低于新加坡、曼谷、吉隆坡，同韓國的首爾相比也只是其收入水平的一半；其他勞動(dòng)者的收入水平就更不用提了，普通的勞動(dòng)力也只有新加坡勞動(dòng)力工資水平的十二分之一而已。第二章 我國創(chuàng)新企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制存在的問題目前，我國企業(yè)為了吸引、留住和激勵(lì)員工，在員工的薪酬管理上采取了許多措施，也取得了一定的效果，但伴隨著新技術(shù)革命和經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)，我國企業(yè)在員工薪酬管理上也出現(xiàn)了許多問題。 以上三個(gè)要素是企業(yè)在構(gòu)建自身的薪酬體系時(shí)需要重點(diǎn)考慮的，但是否選擇實(shí)際上取決于企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略和文化背景以及員工的素質(zhì)和需求等。在員工福利設(shè)立方面加以創(chuàng)新，改變以前員工無權(quán)決定自己福利的狀況，給員工一定選擇的余地，如將購房和購車專項(xiàng)貸款額度累加合一，員工可以自由選擇是由于購車還是購房。但一切需要員工去努力爭取，一切取決于員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)。 比如上海貝爾公司的自助福利體系，就頗有特色。 在兼顧公平的前提下，員工所享有的福利和工作業(yè)績密切相連。 第二，獎(jiǎng)金可逆性。美國通用電氣在研究了獎(jiǎng)金發(fā)放中的利弊后，建立起獎(jiǎng)金制度時(shí)，為了體現(xiàn)獎(jiǎng)金發(fā)放的靈活性，特別遵循了以下原則： 第一，割斷獎(jiǎng)金與權(quán)利之間的“臍帶”。 獎(jiǎng)金作為薪酬的一部分，相對(duì)于工資，主要目的是能在員工為公司做出額外貢獻(xiàn)時(shí)，給予激勵(lì)。不同于崗位工資體系，單純根據(jù)崗位本身的特征，來決定崗位承擔(dān)者的工資額，而是將崗位承擔(dān)者膽怯所擔(dān)任的工作內(nèi)容和完成工作時(shí)能力發(fā)揮的程度，作為工資多少的關(guān)鍵因素。有效的薪酬激勵(lì)只是相對(duì)于傳統(tǒng)的利用工資、金錢等外在的物質(zhì)因素來促使員工完成企業(yè)工作目標(biāo)而言的，它更多地從尊重員工的“能力”、“愿望”、“個(gè)人決策”和“自主選擇”角度出發(fā)，從而能更好地創(chuàng)造員工個(gè)人與企業(yè)利益的“一體化”氛圍。從薪酬的定義來看，不管是狹義的角度，還是廣義的角度，薪酬都有兩個(gè)基本因素：個(gè)人的勞動(dòng)付出、公司給予的回報(bào)。 薪酬從狹義的角度來看，是指?jìng)€(gè)人獲得的，公司以工資、獎(jiǎng)金或?qū)嵨镅a(bǔ)貼等支付的勞動(dòng)回報(bào)。僅就現(xiàn)金計(jì)劃薪酬而一言，它就包括工資或薪水、獎(jiǎng)金、福利、津貼等具體形式。但也應(yīng)看到，當(dāng)前我國具有自主創(chuàng)新力、在國際上競(jìng)爭力強(qiáng)的創(chuàng)新型企業(yè)不多，尤其創(chuàng)新型中小企業(yè)很少，而創(chuàng)新型中小企業(yè)的建設(shè)及有針對(duì)性的政策支持還沒有提上日程。我國創(chuàng)新企業(yè)的建立是以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新為重點(diǎn)的中國特色國家創(chuàng)新體系，
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