成都辦公室人力資源匯編暫行-文庫吧資料
2025-05-11 22:35本頁面
【正文】 完成以下工作。 對于新入職員工，人力資源管理部門須進行以下工作： 審核相關(guān)證件 ,并復印存檔。 其他證件。 被錄用人員須攜帶以下資料： 學歷、學位證、資格證、身份證。 管理部門在新員工入職后的 15個工作日內(nèi)，完成背景調(diào)查工作。 簡歷管理：招聘過程中產(chǎn)生的簡歷資料，管理部門需存檔備案統(tǒng)一管理。 對于不符合任職資格，僅限于以下條件的人員如：有突出業(yè)績及行業(yè)崗位經(jīng)驗的技術(shù)、業(yè)務(wù)類人才；資格、資質(zhì)較高；或公司當前急需，且對當前工作起到充分支持性作用的人才，總經(jīng)理批準后，管理部門才認定其真實性。 關(guān)鍵性崗位錄用前需做背景調(diào)查，作為錄用審批資料之一。 復試主要考查應聘人員的業(yè)務(wù)能力，并在 《 面試評估表 》 相應的項目。 簡歷篩選：依據(jù)任職要求對應聘人員簡歷資料進行初選，用人部門確定面試名單，管理部門安排面試。 外部招聘： 管理部門依據(jù) 《 招聘登記表 》 ，按招聘原因（補員 /增編 /人才儲備）進行分類，設(shè)計相應招聘方案，撰寫招聘簡章并發(fā)布招聘信息。 錄用結(jié)果未經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導批準公布前，管理部門須履行保密職責，嚴禁信息外泄。經(jīng)總經(jīng)理批準后，報管理部門備案后，管理部門組織實施。 招聘需求申請：空缺職位補充、新增編制及人員儲備。 親屬回避原則：指應聘人員與公司在職人員有親屬關(guān)系的應采取回避方式，公 司不允許親屬就職于公司內(nèi)。 《 招聘管理制度 》 招聘原則： 崗位配置原則：人員招聘嚴格按照公司定崗定編方案執(zhí)行，部門依據(jù)不同時期 的發(fā)展程度對現(xiàn)有人力資源配置狀況及實際工作量的大小向管理部門申請并經(jīng) 總經(jīng)理批準后，則可實施招聘及錄用工作。 員工在工作日延長工作時間至 20： 00后，每延長一小時，經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導批準允許員工于加班次日延長到崗時間一小時，最晚到崗時間不得超過 13： 30。 加班： 授權(quán)領(lǐng)導認可核批的于公休日、法定假日為專項任務(wù)、緊急任務(wù)而產(chǎn)生的加班方可視為加班。 憑房管所出具的拆遷證明，可申請 4小時 /月公假。 孩子父母開家長會，憑學校、幼兒園開會通知，可申請 4小時 /月公假。 已婚女員工懷孕定期檢查，每次不超過 4小時。 上述假期申請須附憑相關(guān)證明 。16周以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42天。 已婚女員工妊娠不滿 12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15天。難產(chǎn)的增加 15天。凡社保未經(jīng)核準的相關(guān)假期按事假核發(fā)工資。 產(chǎn)假： 產(chǎn)假期間員工工資由公司按社保中心相關(guān)標準核發(fā)。 婚假需一次性休完，遇法定節(jié)日及公休日不順延。 進入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工及試用期員工不可申請休婚假。 男未滿二十五周歲，女未滿二十三周歲結(jié)婚休假 3天。 婚假： 員工結(jié)婚按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資。喪假遇法定節(jié)日及公休日不順延。 直系親屬亡故（包括父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）休假三天。 未于規(guī)定之日內(nèi)休完調(diào)休假的員工，視同放棄。加班 1小時以上才應填寫 《 加班申請表 》 。 年假可一次休完，亦可用于分次沖抵病事假。 員工一年可享受 5天年假，每再滿一年可加一天，最高累計不超過 10天。 請假時數(shù)最小單位為 1小時，不滿 1小時按 1小時計。 員工全年病、事假累計不得超過一個月。未提交相關(guān)證明，但經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導批準的假期，一律以事假計。 病假： 員工因病或非因公負傷，可申請病假，病假按照國家法律規(guī)定扣除工資。未按規(guī)定時間到崗（離崗） 120分鐘以上者，按曠工 1天計。 遲到、曠工： 遲到：考慮員工在上班途中因不可抗拒原因（如交通堵塞、電梯故障等）而延遲到崗，因此當月遲到累計三次（含）以內(nèi)，且每次遲到未超過半小時者，無處罰。 公休日：實行正常作息時間的員工每周休息 2天。 授權(quán)領(lǐng)導須如實簽批員工考勤情況。 對于加班的員工，視情況安排員工調(diào)休。 因工作需要要求員工加班時，本人須提前填寫 《 加班申請單 》 ，并經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導批準后，報管理部門 備案，方可視為加班并享受加班待遇。 員工申請假期應按照 《 請假申請表 》 之詳細要求，由本人向授權(quán)領(lǐng)導提出書面申請，經(jīng)批準后方可 休假。 員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。 考勤員職責 萬邦成都分公司管理部指定專人負責公司員工考勤工作，其工作包括每天如實記錄公司全體員工出勤情況，每月 3號前將上月 《 月份員工考勤匯總表 》 、 《 請假申請表 》 、 《 加班申請表 》 等按授權(quán)管理審核手續(xù)的合“法”性與合理性，并匯總上報至管理部主管。 加班：執(zhí)行崗位工資制的員工，由公司安排的，按公司程序進行事前書面審批，并經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導批準的，員工在正常工作時間之外的工作時間，稱為加班。 已提出離職，但未完成交接手續(xù)而不來公司上班者。 不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新工作崗位報到者。 曠工，包
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