成都辦公室人力資源匯編暫行(存儲版)
【正文】 社保未經(jīng)核準的相關假期按事假核發(fā)工資。 上述假期申請須附憑相關證明 。 加班： 授權(quán)領導認可核批的于公休日、法定假日為專項任務、緊急任務而產(chǎn)生的加班方可視為加班。 招聘需求申請：空缺職位補充、新增編制及人員儲備。 簡歷篩選：依據(jù)任職要求對應聘人員簡歷資料進行初選，用人部門確定面試名單，管理部門安排面試。 簡歷管理：招聘過程中產(chǎn)生的簡歷資料，管理部門需存檔備案統(tǒng)一管理。 對于新入職員工，人力資源管理部門須進行以下工作： 審核相關證件 ,并復印存檔。 對于批準試用期內(nèi)終止合同的員工，員工直接負責人及管理部門應在審批當日或試用期終止前與員工進行離職面談，面談后轉(zhuǎn)入離職流程。 同一職系崗位平級異動的員工，薪資不可做晉升調(diào)整。 晉升資格 晉升人員人事副檔資料必須齊備，各項人事手續(xù)齊全，由公司管理部門審定符合要求者，方可進入資格審查環(huán)節(jié)。 對成績特別突出或貢獻特別重大者，同時具備領導才能者，并在本公司有相應的管理經(jīng)驗，可給予提升職級一級，并相應調(diào)整薪酬。 考核結(jié)果的評定：優(yōu)秀： 10090分，良好： 8985分，一般： 8470分，合格 6960分，不合格：59分以下。異動人員應辦妥各項移交手續(xù)，方可到新部門報到。 面談時應填寫 《 員工離 /辭職審批表 012》 中相關內(nèi)容。 人事交接：在以上各項交接完成之后，員工方可持各項簽字完整的 《 員工離職交接清單 》 到管理部門辦理人事交接手續(xù)。 如員工未完成離職交接手續(xù)或公司授權(quán)領導未做出書面批準，則須完成以上交接，并經(jīng)最終領導審批后，人事部才可為其結(jié)算離職工資及其它應發(fā)工資。 授權(quán)領導批準后，將所有資料轉(zhuǎn)至管理部門，于次月 10日為員工結(jié)算離職工資。 物品交接：由行政管理部對員工的物品、員工使用的固定資產(chǎn) (含車輛 )交接情況進行審核，并簽字確認物品交接情況。 員工辭職流程 辭職報告的遞交 辭職員工需提前 1個月將 《 員工離 /辭職審批表 》 交至上級領導處； 合同到期不續(xù)簽員工仍需提前 1個月將 《 員工離 /辭職審批表 》 交至上級領導處視同辭職報告。異動申請須經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門及兩系統(tǒng)上級領導 批準后，辦理異動手續(xù)，經(jīng)最終審批領導批準日為生效日期?？己隧椖考皺?quán)重如下： 評估單位 權(quán)重 主要評價內(nèi)容 上級領導 80% 60% 目前工作表現(xiàn) 40% 擬調(diào)整崗位適應性 橫向協(xié)作單位 10% 團隊協(xié)作 下屬 10% 人際交往、影響力、溝通、判斷決策、計劃執(zhí)行能力 合計 100% —— 員工晉升調(diào)整以最終授權(quán)領導批準的次月 1日為生效日期。凡具備特殊條件者，采取一事一議的原則，經(jīng)隔級管理機構(gòu)審議認可的，在隔級授權(quán)領導審批通過后，予以晉升工資。 員工屬同一職系或跨職系職位平級調(diào)整的，試崗期為一個月，試崗期間執(zhí)行原工資標準，試崗期考核通過的，其考核結(jié)果作為新崗位工資定級的依據(jù)，并于試崗期結(jié)束后開始執(zhí)行。越級晉升者，除滿足逐級晉升條件外還應為公司做出了突出貢獻或?qū)儆刑厥獠鸥烧?，且須報總部人力資源管理部門審核后，按授權(quán)執(zhí)行并經(jīng)隔級領導的上一級領導最終審批同意。 管理部門應隨時關注試用期員工，上級領導對其工作評價過程中明確提出考評不勝任的，管理部門依據(jù)授權(quán)管理履行逐級審批考核程序，對于最終授權(quán)領導批準的終止試用員工，則管理部門按公司相關決定組織進行離職手續(xù)辦理程序。 其他證件。 對于不符合任職資格，僅限于以下條件的人員如：有突出業(yè)績及行業(yè)崗位經(jīng)驗的技術(shù)、業(yè)務類人才；資格、資質(zhì)較高；或公司當前急需，且對當前工作起到充分支持性作用的人才，總經(jīng)理批準后，管理部門才認定其真實性。 外部招聘： 管理部門依據(jù) 《 招聘登記表 》 ，按招聘原因（補員 /增編 /人才儲備）進行分類，設計相應招聘方案，撰寫招聘簡章并發(fā)布招聘信息。 親屬回避原則：指應聘人員與公司在職人員有親屬關系的應采取回避方式，公 司不允許親屬就職于公司內(nèi)。 憑房管所出具的拆遷證明，可申請 4小時 /月公假。16周以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42天。 產(chǎn)假： 產(chǎn)假期間員工工資由公司按社保中心相關標準核發(fā)。 婚假： 員工結(jié)婚按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資。加班 1小時以上才應填寫 《 加班申請表 》 。 員工全年病、事假累計不得超過一個月。 遲到、曠工： 遲到：考慮員工在上班途中因不可抗拒原因（如交通堵塞、電梯故障等）而延遲到崗，因此當月遲到累計三次（含）以內(nèi)，且每次遲到未超過半小時者，無處罰。 因工作需要要求員工加班時，本人須提前填寫 《 加班申請單 》 ，并經(jīng)授權(quán)領導批準后，報管理部門 備案，方可視為加班并享受加班待遇。 加班：執(zhí)行崗位工資制的員工，由公司安排的，按公司程序進行事前書面審批，并經(jīng)授權(quán)領導批準的，員工在正常工作時間之外的工作時間，稱為加班。
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