成都辦公室人力資源匯編暫行(存儲(chǔ)版)
【正文】 社保未經(jīng)核準(zhǔn)的相關(guān)假期按事假核發(fā)工資。 上述假期申請(qǐng)須附憑相關(guān)證明 。 加班： 授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可核批的于公休日、法定假日為專項(xiàng)任務(wù)、緊急任務(wù)而產(chǎn)生的加班方可視為加班。 招聘需求申請(qǐng)：空缺職位補(bǔ)充、新增編制及人員儲(chǔ)備。 簡(jiǎn)歷篩選：依據(jù)任職要求對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行初選，用人部門確定面試名單，管理部門安排面試。 簡(jiǎn)歷管理：招聘過(guò)程中產(chǎn)生的簡(jiǎn)歷資料，管理部門需存檔備案統(tǒng)一管理。 對(duì)于新入職員工，人力資源管理部門須進(jìn)行以下工作： 審核相關(guān)證件 ,并復(fù)印存檔。 對(duì)于批準(zhǔn)試用期內(nèi)終止合同的員工，員工直接負(fù)責(zé)人及管理部門應(yīng)在審批當(dāng)日或試用期終止前與員工進(jìn)行離職面談，面談后轉(zhuǎn)入離職流程。 同一職系崗位平級(jí)異動(dòng)的員工，薪資不可做晉升調(diào)整。 晉升資格 晉升人員人事副檔資料必須齊備，各項(xiàng)人事手續(xù)齊全，由公司管理部門審定符合要求者，方可進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。 對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，并在本公司有相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)，可給予提升職級(jí)一級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整薪酬。 考核結(jié)果的評(píng)定：優(yōu)秀： 10090分，良好： 8985分，一般： 8470分，合格 6960分，不合格：59分以下。異動(dòng)人員應(yīng)辦妥各項(xiàng)移交手續(xù)，方可到新部門報(bào)到。 面談時(shí)應(yīng)填寫 《 員工離 /辭職審批表 012》 中相關(guān)內(nèi)容。 人事交接：在以上各項(xiàng)交接完成之后，員工方可持各項(xiàng)簽字完整的 《 員工離職交接清單 》 到管理部門辦理人事交接手續(xù)。 如員工未完成離職交接手續(xù)或公司授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)未做出書面批準(zhǔn)，則須完成以上交接，并經(jīng)最終領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事部才可為其結(jié)算離職工資及其它應(yīng)發(fā)工資。 授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將所有資料轉(zhuǎn)至管理部門，于次月 10日為員工結(jié)算離職工資。 物品交接：由行政管理部對(duì)員工的物品、員工使用的固定資產(chǎn) (含車輛 )交接情況進(jìn)行審核，并簽字確認(rèn)物品交接情況。 員工辭職流程 辭職報(bào)告的遞交 辭職員工需提前 1個(gè)月將 《 員工離 /辭職審批表 》 交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處； 合同到期不續(xù)簽員工仍需提前 1個(gè)月將 《 員工離 /辭職審批表 》 交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處視同辭職報(bào)告。異動(dòng)申請(qǐng)須經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門及兩系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后，辦理異動(dòng)手續(xù)，經(jīng)最終審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)日為生效日期?？己隧?xiàng)目及權(quán)重如下： 評(píng)估單位 權(quán)重 主要評(píng)價(jià)內(nèi)容 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 80% 60% 目前工作表現(xiàn) 40% 擬調(diào)整崗位適應(yīng)性 橫向協(xié)作單位 10% 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 下屬 10% 人際交往、影響力、溝通、判斷決策、計(jì)劃執(zhí)行能力 合計(jì) 100% —— 員工晉升調(diào)整以最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的次月 1日為生效日期。凡具備特殊條件者，采取一事一議的原則，經(jīng)隔級(jí)管理機(jī)構(gòu)審議認(rèn)可的，在隔級(jí)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，予以晉升工資。 員工屬同一職系或跨職系職位平級(jí)調(diào)整的，試崗期為一個(gè)月，試崗期間執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)，試崗期考核通過(guò)的，其考核結(jié)果作為新崗位工資定級(jí)的依據(jù)，并于試崗期結(jié)束后開始執(zhí)行。越級(jí)晉升者，除滿足逐級(jí)晉升條件外還應(yīng)為公司做出了突出貢獻(xiàn)或?qū)儆刑厥獠鸥烧?，且須?bào)總部人力資源管理部門審核后，按授權(quán)執(zhí)行并經(jīng)隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)最終審批同意。 管理部門應(yīng)隨時(shí)關(guān)注試用期員工，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作評(píng)價(jià)過(guò)程中明確提出考評(píng)不勝任的，管理部門依據(jù)授權(quán)管理履行逐級(jí)審批考核程序，對(duì)于最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的終止試用員工，則管理部門按公司相關(guān)決定組織進(jìn)行離職手續(xù)辦理程序。 其他證件。 對(duì)于不符合任職資格，僅限于以下條件的人員如：有突出業(yè)績(jī)及行業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)、業(yè)務(wù)類人才；資格、資質(zhì)較高；或公司當(dāng)前急需，且對(duì)當(dāng)前工作起到充分支持性作用的人才，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，管理部門才認(rèn)定其真實(shí)性。 外部招聘： 管理部門依據(jù) 《 招聘登記表 》 ，按招聘原因（補(bǔ)員 /增編 /人才儲(chǔ)備）進(jìn)行分類，設(shè)計(jì)相應(yīng)招聘方案，撰寫招聘簡(jiǎn)章并發(fā)布招聘信息。 親屬回避原則：指應(yīng)聘人員與公司在職人員有親屬關(guān)系的應(yīng)采取回避方式，公 司不允許親屬就職于公司內(nèi)。 憑房管所出具的拆遷證明，可申請(qǐng) 4小時(shí) /月公假。16周以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42天。 產(chǎn)假： 產(chǎn)假期間員工工資由公司按社保中心相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。 婚假： 員工結(jié)婚按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資。加班 1小時(shí)以上才應(yīng)填寫 《 加班申請(qǐng)表 》 。 員工全年病、事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月。 遲到、曠工： 遲到：考慮員工在上班途中因不可抗拒原因（如交通堵塞、電梯故障等）而延遲到崗，因此當(dāng)月遲到累計(jì)三次（含）以內(nèi)，且每次遲到未超過(guò)半小時(shí)者，無(wú)處罰。 因工作需要要求員工加班時(shí)，本人須提前填寫 《 加班申請(qǐng)單 》 ，并經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)管理部門 備案，方可視為加班并享受加班待遇。 加班：執(zhí)行崗位工資制的員工，由公司安排的，按公司程序進(jìn)行事前書面審批，并經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，員工在正常工作時(shí)間之外的工作時(shí)間，稱為加班。
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