戰(zhàn)略人力資源開發(fā)(ppt17)-人力資源戰(zhàn)略(存儲(chǔ)版)
【正文】 ? 組織戰(zhàn)略與人力資源開發(fā) ? 為什么需要戰(zhàn)略人力資源開發(fā) ? 戰(zhàn)略人力資源開發(fā)的分析 ? 戰(zhàn)略人力資源開發(fā)的制定 ? 戰(zhàn)略人力資源開發(fā)的實(shí)施 ? 戰(zhàn)略人力資源開發(fā)與組織類型和員工類型 南開大學(xué)國(guó)際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有 學(xué)習(xí)目標(biāo) ? 定義戰(zhàn)略人力資源開發(fā) ? 明確戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理和戰(zhàn)略人力資源開發(fā)是戰(zhàn)略的不同層次 ? 明確戰(zhàn)略人力資源管理和開發(fā)的作用機(jī)理 ? 從環(huán)境評(píng)價(jià)和未來分析兩個(gè)角度進(jìn)行人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略分析 ? 學(xué)會(huì)戰(zhàn)略人力資源開發(fā)分析資料的收集、學(xué)會(huì)從中歸納出人力資源開發(fā)問題 ? 學(xué)會(huì)定義人力資源開發(fā)的使命和目標(biāo) ? 了解在戰(zhàn)略選擇既定的情況下，人力資源開發(fā)如何配合戰(zhàn)略的實(shí)施 ? 如何將戰(zhàn)略翻譯為人力資源開發(fā)方法 南開大學(xué)國(guó)際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有 戰(zhàn)略人力資源開發(fā) ? 戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略管理過程 ? 戰(zhàn)略人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源開發(fā) ? 戰(zhàn)略對(duì)人力資源開發(fā)的影響 ? 組織特征對(duì)人力資源開發(fā)的影響 ? 人力資源開發(fā)對(duì)組織戰(zhàn)略的支持 南開大學(xué)國(guó)際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有 組織戰(zhàn)略與人力資源開發(fā)管理 戰(zhàn)略分析： 掃描內(nèi)外部環(huán)境 確定核心能力 /競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 確定戰(zhàn)略問題 戰(zhàn)略制定： 評(píng)價(jià) /修改使命、愿景 確定戰(zhàn)略目標(biāo) 分配資源 戰(zhàn)略實(shí)施： 應(yīng)用系統(tǒng)與技術(shù) 評(píng)價(jià)效益 戰(zhàn)略管理過程模型 南開大學(xué)國(guó)際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有 戰(zhàn)略人力資源管理 ? 權(quán)變視角 認(rèn)為，企業(yè)采用什么人力資源管理實(shí)踐或什么人力資源管理系統(tǒng)，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)采用的戰(zhàn)略而有所變化，即應(yīng)該與戰(zhàn)略契合。 南開大學(xué)國(guó)際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有 戰(zhàn)略人力資源開發(fā)考慮的問題 ? 組織的活動(dòng)范圍 ? 組織運(yùn)營(yíng)其中的環(huán)境 ? 資源的可獲得性 ? 組織的關(guān)鍵資源要素 ? 價(jià)值觀和期望 南開大學(xué)國(guó)際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有 作為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來源的人力資源管理 培訓(xùn)開發(fā) 組織開發(fā) 職業(yè)生涯開發(fā) 管理開發(fā) 能力 動(dòng)機(jī) 知識(shí) 工作態(tài)度 組織承諾 組織公民 產(chǎn)出 留
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