成都辦公室人力資源匯編暫行-wenkub.com
2025-05-02 22:35 本頁(yè)面
【正文】 員工離職后，全部資料由人力資源管理部門歸整，并最終存檔，以備后查。交接手續(xù)無異議后，報(bào)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)完畢之后交由管理部門為員工辦理各種離職手續(xù)。 離職員工須按上述內(nèi)容，與指定人員進(jìn)行各項(xiàng)交接，交接經(jīng)辦人或?qū)徍巳藨?yīng)認(rèn)真履行簽收審核手續(xù)，才可確認(rèn)簽字，物品、設(shè)備等交接應(yīng)附明細(xì)單（一般為 《 個(gè)人資產(chǎn)表 》 ），工作交接需由本部門負(fù)責(zé)人監(jiān)交，并附明細(xì)。由考勤員確認(rèn)其離職月份的出勤情況。 《 離職管理制度 》 公司辭退流程 員工憑已審核完畢的 《 員工離 /辭職審批表 》 ，方可按指定離職手續(xù)辦理日期進(jìn)行離職辦理。 離職管理的原則： 對(duì)于無論何種原因流失的員工，公司均應(yīng)以不損害企業(yè)形象、不影響其他員工的工作及情緒、順利進(jìn)行各項(xiàng)交接工作為出發(fā)點(diǎn)，實(shí)行嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的離職管理工作，并確保人員流動(dòng)的崗位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 異動(dòng)人員在新任者未到職前，須按公司要求兼任原職能或授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)指定人 員代理，不可出現(xiàn)崗位工作無人管理狀態(tài)。 不同職系崗位平級(jí)異動(dòng)?？己私Y(jié)果在優(yōu)秀范圍內(nèi)是通過晉升的標(biāo)志。 晉升考核方式：采取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、橫向協(xié)作單位、下級(jí)考評(píng)以一定權(quán)重相結(jié)合的形式，以上級(jí)評(píng)估為主。 晉升考核細(xì)則： 晉升考核應(yīng)按授權(quán)由被考核人最終審批人所在公司管理部門組織開展。 職位不變、薪級(jí)晉升資格條件：公司以年度為周期，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行全員薪資調(diào)整評(píng)議，年度內(nèi)不針對(duì)個(gè)別員工進(jìn)行階段性薪資調(diào)整。 職位晉升資格條件 在基層本層級(jí)內(nèi)逐級(jí)晉升員工，需具有大專（含）以上學(xué)歷，同行業(yè)工作年限滿一年以上，并在公司本崗位滿半年以上者，具備晉升資格。代理期考核通過的，其考核結(jié)果作為新崗位工資定級(jí)的依據(jù)，并于代理期結(jié)束后開始執(zhí)行。 不同崗位或職級(jí)調(diào)整，需根據(jù)調(diào)整后的職級(jí)性質(zhì)實(shí)行相應(yīng)的代理期或試崗期，代理期或試崗期考核通過后，轉(zhuǎn)為正式崗位。 員工職位或薪資晉級(jí)應(yīng)遵循逐級(jí)遞升的原則。 經(jīng)最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)延長(zhǎng)其試用期的 ,管理部門應(yīng)自考核期截止日前與該員工進(jìn)行面談，并由員工簽字確認(rèn)。 試用期工作表現(xiàn)的追蹤與管理 直接上級(jí)應(yīng)對(duì)試用期員工進(jìn)行月度考核，并填寫 《 試用期員工工作考核 009表 》 報(bào)管理部門備案。 發(fā)放考勤卡、簽訂 《 勞動(dòng)合同 》 。近期免冠 1寸照片 2張。 背景調(diào)查： 為保證擬錄用及已錄用人員背景資料和工作經(jīng)歷真實(shí)可靠，執(zhí)行“誰錄用”，“誰調(diào)查”的原則，對(duì)管理層級(jí)別（含）以上的員工及財(cái)務(wù)人員，人力資源人員實(shí)施背景調(diào)查，填寫 《 背景調(diào)查表 》報(bào)管理部門有備案。 錄用面談：管理部門組織錄用面談，內(nèi)容包括：錄用部門、崗位、薪資標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)福利待遇、工作時(shí)間，報(bào)到日期，入職所需資料等。 復(fù)試與初試應(yīng)由不同人員進(jìn)行面試。 內(nèi)部招聘的組織實(shí)施不同與外部招聘工作流程，更應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘員工的工作經(jīng)歷，以往績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲記錄審查等。 用人部門負(fù)責(zé)人出具報(bào)告，詳細(xì)說明招聘崗位的工作內(nèi)容及任職資格。 前置審批原則：如遇特殊情況或需特批的人員，須將用人需求單獨(dú)提報(bào)總部， 待授權(quán)審批后方可實(shí)施招聘工作，嚴(yán)禁人員招聘到崗后再提報(bào)審批。 因本職工作未完成而導(dǎo)致的工作時(shí)間延長(zhǎng)不計(jì)為加班，即員工在正常工作日內(nèi)工作時(shí)間的延長(zhǎng)不計(jì)為加班，授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可核批的范圍為：在公休日、法定節(jié)假日為專項(xiàng)任務(wù)、緊急任務(wù)工作的時(shí)間方可計(jì)為加班。 憑法院證明文件而需出庭作證的可申請(qǐng) 4小時(shí) /月公假。 公假： 經(jīng)公司批準(zhǔn)從事社會(huì)活動(dòng)或以下特殊情況而需占用工作時(shí)間的視為公假，公假期間不扣除薪資。 12周以上 16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30天。 產(chǎn)假天數(shù)：正常產(chǎn)假天數(shù)為 90天。 申請(qǐng)婚假須憑結(jié)婚證書復(fù)印件。 男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲結(jié)婚休假 10天。員工申請(qǐng)喪假須憑相關(guān)證明 。 喪假： 公司員工在親屬亡故時(shí)，按下列情況區(qū)別核定喪假，喪假期間不扣除薪資。 調(diào)休假： 公司員工加班原則上不發(fā)加班費(fèi)（司機(jī)除外），而應(yīng)申請(qǐng)調(diào)休假，調(diào)休假期間不扣除薪資。 年假： 員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受正常年假的資格 ,按 ，員工休年假期間薪資照發(fā)。 事假： 員工因事必須親自處理，在本人已無其他假期且非法律規(guī)定假期的情況下，可申請(qǐng)事假，事假按 相應(yīng)時(shí)數(shù)的 100%扣除工資。曠工扣除相應(yīng)時(shí)間薪資總額的 200%，當(dāng)月連續(xù)曠工 2天（含）以上或當(dāng)年累計(jì)曠工次數(shù) 3次（含）以上者，視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 法定節(jié)日：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日 (元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天，共十一天 )。員工調(diào)休，須填寫 《 調(diào)休申請(qǐng)表 》 調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效。因特殊情況未提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日上班一小時(shí)以內(nèi)以電話或其他有效方式向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng) 假，經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于休假結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 員工職責(zé)： 公司員工一律實(shí)行上下班打
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