成都辦公室人力資源匯編暫行-免費(fèi)閱讀
【正文】 須進(jìn)行離職審計(jì)的員工，管理部門還將依據(jù)離職審計(jì)報(bào)告的結(jié)果為員工結(jié)算離職工資。 財(cái)務(wù)交接：由財(cái)務(wù)部門對(duì)員工的借款情況及相關(guān)費(fèi)用支出情況進(jìn)行審核，并簽字確認(rèn)財(cái)務(wù)交接情況。 辭職面談 辭職面談的責(zé)任人：辭職人員的辭職面談，第一責(zé)任人為其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。異動(dòng)審批生效后，由調(diào)入公司人力資源管理部門將異動(dòng)情況告知員工及相關(guān)部門，各級(jí)職員接到異動(dòng)通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)指標(biāo)的設(shè)定詳見(jiàn) 《 員工職位調(diào)整 /晉升意見(jiàn)表 010》 。 年終核算，公司收益有較大提高，由董事長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定，對(duì)全體員工進(jìn)行薪酬晉升調(diào)整（調(diào)整幅度不大于 20%）。 除上述情況之外的，試崗期為兩個(gè)月。 員工薪酬晉升幅度在同一自然年度累計(jì)不可大于 20%（因公司整體業(yè)績(jī)提升而進(jìn)行年度一定比例員工薪酬晉升調(diào)整不在此范圍內(nèi)）。 對(duì)于其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)基本合格的試用期員工，直屬上級(jí)應(yīng)在員工轉(zhuǎn)正前與其進(jìn)行一次面談，告知轉(zhuǎn)正員工在試用期間的一些注意事項(xiàng)，雙方在 《 試用期員工工作考核表 》 中填寫相應(yīng)內(nèi)容，管理部門憑此表為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。如：駕駛證、特種行業(yè)操作證。 公司不錄用已離職人員，但對(duì)業(yè)績(jī)突出或?yàn)楣炯毙鑽徫坏囊央x職人員有錄用意向時(shí)，須報(bào)總部審批。 面試管理： 面試方法：面試主管面試時(shí)填寫公司統(tǒng)一的 《 面試評(píng)估表 》 。 招聘實(shí)施： 招聘基本程序：產(chǎn)生招聘需求 → 需求部門主管提交詳細(xì)報(bào)告 → 總經(jīng)理審批確定招聘渠道 → 發(fā)布招聘信息 → 填寫公司表格提交簡(jiǎn)歷 → 初試、復(fù)試（必要崗位進(jìn)入三試） → 確定聘用候選人 → 必要崗位實(shí)施背景調(diào)查 → 錄用面談 → 體檢 → 入職 → 簽約 → 入職 15日內(nèi)高管級(jí)別職位及特殊崗位實(shí)施背景調(diào)查。 工傷假： 員工因工（公）負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)部門及醫(yī)院證明核準(zhǔn)的按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受工傷假及核發(fā)工傷假工資。 產(chǎn)假遇法定節(jié)日及公休日不順延。休晚育假需由對(duì)方配偶單位出示未休晚育假的證明，由社保中心核定休假期間費(fèi)用并發(fā)放。 依據(jù)員工領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)實(shí)際年齡核定休假天數(shù)。 調(diào)休假需于三個(gè)月內(nèi)休完。 請(qǐng)假扣款按國(guó)家法律規(guī)定。自第四次起遲到或早退，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰： 職 級(jí) 遲到半小時(shí)以內(nèi) 遲到半小時(shí)以上，一小 時(shí)內(nèi) 高層 100元 /次 200元 /次 中層 50元 /次 100元 /次 基層 20元 /次 40元 /次 曠工處罰：未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗） 60分鐘以上， 120分鐘以內(nèi)者，按曠工 。 授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé) 嚴(yán)格控制本部門員工加班，由公司安排加班的，需提前填寫 《 加班申請(qǐng)表 》 ，因緊急情況需要臨時(shí)加班并未提前填寫的 《 加班申請(qǐng)表 》 的，必須在第一時(shí)間口頭通知考勤員備案，并在次日補(bǔ)辦加班手續(xù)，否則一律無(wú)效。 職責(zé)： 管理部門職責(zé) 萬(wàn)邦成都公司管理部負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂及執(zhí)行，并對(duì)考勤管理工作進(jìn)行不定期抽查及考核。 《 考勤管理制度 》 名詞解釋： 遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗，超出上班時(shí)間 30分鐘以內(nèi)者視為遲到。 接待客人時(shí)，應(yīng)注意使用禮貌用語(yǔ)及稱呼進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)房間前應(yīng)先輕敲門，得到許可后方可進(jìn)入，不得擅自闖入。 女員工具體發(fā)式不限，以符合個(gè)人形象、氣質(zhì)為宜，不得戴夸張的頭飾。 外部來(lái)訪客人應(yīng)在接待區(qū)等候，未經(jīng)允許一律不得進(jìn)入辦公區(qū)域。 上班時(shí)間內(nèi)不得做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，如：玩電腦游戲、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食、嚼口香糖、當(dāng)眾化妝、嬉戲閑談、扎堆聊天、偷懶瞌睡、酗酒賭博等。 員工染發(fā)只允許染黑色、褐色等暗色，不得染過(guò)于夸張的顏色，如：紅色、白色、藍(lán)色等。 在開(kāi)會(huì)時(shí)或與領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)應(yīng)將手機(jī)調(diào)成靜音狀態(tài)。 曠工，包括但不限于以下內(nèi)容： 不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。 考勤員職責(zé) 萬(wàn)邦成都分公司管理部指定專人負(fù)責(zé)公司員工考勤工作，其工作包括每天如實(shí)記錄公司全體員工出勤情況，每月 3號(hào)前將上月 《 月份員工考勤匯總表 》 、 《 請(qǐng)假申請(qǐng)表 》 、 《 加班申請(qǐng)表 》 等按授權(quán)管理審核手續(xù)的合“法”性與合理性，并匯總上報(bào)至管理部主管。 對(duì)于加班的員工，視情況安排員工調(diào)休。未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗） 120分鐘以上者，按曠工 1天計(jì)。 請(qǐng)假時(shí)數(shù)最小單位為 1小時(shí)，不滿 1小時(shí)按 1小時(shí)計(jì)。 未于規(guī)定之日內(nèi)休完調(diào)休假的員工，視同放棄。 男未滿二十五周歲，女未滿二十三周歲結(jié)婚休假 3天。凡
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