成都辦公室人力資源匯編暫行-免費閱讀
【正文】 須進行離職審計的員工，管理部門還將依據(jù)離職審計報告的結(jié)果為員工結(jié)算離職工資。 財務(wù)交接：由財務(wù)部門對員工的借款情況及相關(guān)費用支出情況進行審核，并簽字確認財務(wù)交接情況。 辭職面談 辭職面談的責(zé)任人：辭職人員的辭職面談，第一責(zé)任人為其上級領(lǐng)導(dǎo)。異動審批生效后，由調(diào)入公司人力資源管理部門將異動情況告知員工及相關(guān)部門，各級職員接到異動通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。 上級領(lǐng)導(dǎo)考評指標(biāo)的設(shè)定詳見 《 員工職位調(diào)整 /晉升意見表 010》 。 年終核算，公司收益有較大提高，由董事長辦公會討論決定，對全體員工進行薪酬晉升調(diào)整（調(diào)整幅度不大于 20%）。 除上述情況之外的，試崗期為兩個月。 員工薪酬晉升幅度在同一自然年度累計不可大于 20%（因公司整體業(yè)績提升而進行年度一定比例員工薪酬晉升調(diào)整不在此范圍內(nèi)）。 對于其上級領(lǐng)導(dǎo)考評基本合格的試用期員工，直屬上級應(yīng)在員工轉(zhuǎn)正前與其進行一次面談，告知轉(zhuǎn)正員工在試用期間的一些注意事項，雙方在 《 試用期員工工作考核表 》 中填寫相應(yīng)內(nèi)容，管理部門憑此表為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。如：駕駛證、特種行業(yè)操作證。 公司不錄用已離職人員，但對業(yè)績突出或為公司急需崗位的已離職人員有錄用意向時，須報總部審批。 面試管理： 面試方法：面試主管面試時填寫公司統(tǒng)一的 《 面試評估表 》 。 招聘實施： 招聘基本程序：產(chǎn)生招聘需求 → 需求部門主管提交詳細報告 → 總經(jīng)理審批確定招聘渠道 → 發(fā)布招聘信息 → 填寫公司表格提交簡歷 → 初試、復(fù)試（必要崗位進入三試） → 確定聘用候選人 → 必要崗位實施背景調(diào)查 → 錄用面談 → 體檢 → 入職 → 簽約 → 入職 15日內(nèi)高管級別職位及特殊崗位實施背景調(diào)查。 工傷假： 員工因工（公）負傷并經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明核準(zhǔn)的按國家相關(guān)規(guī)定享受工傷假及核發(fā)工傷假工資。 產(chǎn)假遇法定節(jié)日及公休日不順延。休晚育假需由對方配偶單位出示未休晚育假的證明，由社保中心核定休假期間費用并發(fā)放。 依據(jù)員工領(lǐng)取結(jié)婚證時實際年齡核定休假天數(shù)。 調(diào)休假需于三個月內(nèi)休完。 請假扣款按國家法律規(guī)定。自第四次起遲到或早退，按以下標(biāo)準(zhǔn)進行處罰： 職 級 遲到半小時以內(nèi) 遲到半小時以上，一小 時內(nèi) 高層 100元 /次 200元 /次 中層 50元 /次 100元 /次 基層 20元 /次 40元 /次 曠工處罰：未按規(guī)定時間到崗（離崗） 60分鐘以上， 120分鐘以內(nèi)者，按曠工 。 授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé) 嚴格控制本部門員工加班，由公司安排加班的，需提前填寫 《 加班申請表 》 ，因緊急情況需要臨時加班并未提前填寫的 《 加班申請表 》 的，必須在第一時間口頭通知考勤員備案，并在次日補辦加班手續(xù)，否則一律無效。 職責(zé)： 管理部門職責(zé) 萬邦成都公司管理部負責(zé)考勤制度的制定、修訂及執(zhí)行，并對考勤管理工作進行不定期抽查及考核。 《 考勤管理制度 》 名詞解釋： 遲到：在規(guī)定上班時間后到崗，超出上班時間 30分鐘以內(nèi)者視為遲到。 接待客人時，應(yīng)注意使用禮貌用語及稱呼進入領(lǐng)導(dǎo)房間前應(yīng)先輕敲門，得到許可后方可進入，不得擅自闖入。 女員工具體發(fā)式不限，以符合個人形象、氣質(zhì)為宜，不得戴夸張的頭飾。 外部來訪客人應(yīng)在接待區(qū)等候，未經(jīng)允許一律不得進入辦公區(qū)域。 上班時間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事項，如：玩電腦游戲、聽音樂、吃零食、嚼口香糖、當(dāng)眾化妝、嬉戲閑談、扎堆聊天、偷懶瞌睡、酗酒賭博等。 員工染發(fā)只允許染黑色、褐色等暗色，不得染過于夸張的顏色，如：紅色、白色、藍色等。 在開會時或與領(lǐng)導(dǎo)談話時應(yīng)將手機調(diào)成靜音狀態(tài)。 曠工，包括但不限于以下內(nèi)容： 不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。 考勤員職責(zé) 萬邦成都分公司管理部指定專人負責(zé)公司員工考勤工作，其工作包括每天如實記錄公司全體員工出勤情況，每月 3號前將上月 《 月份員工考勤匯總表 》 、 《 請假申請表 》 、 《 加班申請表 》 等按授權(quán)管理審核手續(xù)的合“法”性與合理性，并匯總上報至管理部主管。 對于加班的員工，視情況安排員工調(diào)休。未按規(guī)定時間到崗（離崗） 120分鐘以上者，按曠工 1天計。 請假時數(shù)最小單位為 1小時，不滿 1小時按 1小時計。 未于規(guī)定之日內(nèi)休完調(diào)休假的員工，視同放棄。 男未滿二十五周歲，女未滿二十三周歲結(jié)婚休假 3天。凡
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