成都辦公室人力資源匯編暫行(編輯修改稿)
2025-06-01 22:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 產(chǎn)假天數(shù)：正常產(chǎn)假天數(shù)為 90天。難產(chǎn)的增加 15天。多胞胎生育的每多生育 1個(gè)嬰兒增加 15天，晚育的增加 30天。 已婚女員工妊娠不滿 12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15天。 12周以上 16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30天。16周以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42天。 產(chǎn)假遇法定節(jié)日及公休日不順延。 上述假期申請(qǐng)須附憑相關(guān)證明 。 公假： 經(jīng)公司批準(zhǔn)從事社會(huì)活動(dòng)或以下特殊情況而需占用工作時(shí)間的視為公假，公假期間不扣除薪資。 已婚女員工懷孕定期檢查，每次不超過(guò) 4小時(shí)。 本公司服務(wù)滿一年女員工生育后，可享受一年哺乳假，每天 1小時(shí)。 孩子父母開家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)校、幼兒園開會(huì)通知，可申請(qǐng) 4小時(shí) /月公假。 憑法院證明文件而需出庭作證的可申請(qǐng) 4小時(shí) /月公假。 憑房管所出具的拆遷證明，可申請(qǐng) 4小時(shí) /月公假。 工傷假： 員工因工（公）負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)部門及醫(yī)院證明核準(zhǔn)的按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受工傷假及核發(fā)工傷假工資。 加班： 授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可核批的于公休日、法定假日為專項(xiàng)任務(wù)、緊急任務(wù)而產(chǎn)生的加班方可視為加班。 因本職工作未完成而導(dǎo)致的工作時(shí)間延長(zhǎng)不計(jì)為加班，即員工在正常工作日內(nèi)工作時(shí)間的延長(zhǎng)不計(jì)為加班，授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可核批的范圍為：在公休日、法定節(jié)假日為專項(xiàng)任務(wù)、緊急任務(wù)工作的時(shí)間方可計(jì)為加班。 員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間至 20： 00后，每延長(zhǎng)一小時(shí)，經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)允許員工于加班次日延長(zhǎng)到崗時(shí)間一小時(shí)，最晚到崗時(shí)間不得超過(guò) 13： 30。 每人每月加班應(yīng)控制在二十四小時(shí)內(nèi)，加班以一小時(shí)為計(jì)算單位，不滿一小時(shí)不計(jì)算，員工在公司加班的， 《 加班申請(qǐng)表 》 上時(shí)間應(yīng)與考勤卡上時(shí)間一致。 《 招聘管理制度 》 招聘原則： 崗位配置原則：人員招聘嚴(yán)格按照公司定崗定編方案執(zhí)行，部門依據(jù)不同時(shí)期 的發(fā)展程度對(duì)現(xiàn)有人力資源配置狀況及實(shí)際工作量的大小向管理部門申請(qǐng)并經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，則可實(shí)施招聘及錄用工作。 前置審批原則：如遇特殊情況或需特批的人員，須將用人需求單獨(dú)提報(bào)總部， 待授權(quán)審批后方可實(shí)施招聘工作，嚴(yán)禁人員招聘到崗后再提報(bào)審批。 親屬回避原則：指應(yīng)聘人員與公司在職人員有親屬關(guān)系的應(yīng)采取回避方式，公 司不允許親屬就職于公司內(nèi)。 招聘實(shí)施： 招聘基本程序：產(chǎn)生招聘需求 → 需求部門主管提交詳細(xì)報(bào)告 → 總經(jīng)理審批確定招聘渠道 → 發(fā)布招聘信息 → 填寫公司表格提交簡(jiǎn)歷 → 初試、復(fù)試（必要崗位進(jìn)入三試） → 確定聘用候選人 → 必要崗位實(shí)施背景調(diào)查 → 錄用面談 → 體檢 → 入職 → 簽約 → 入職 15日內(nèi)高管級(jí)別職位及特殊崗位實(shí)施背景調(diào)查。 招聘需求申請(qǐng)：空缺職位補(bǔ)充、新增編制及人員儲(chǔ)備。 用人部門負(fù)責(zé)人出具報(bào)告，詳細(xì)說(shuō)明招聘崗位的工作內(nèi)容及任職資格。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)管理部門備案后，管理部門組織實(shí)施。 招聘來(lái)源與渠道： 內(nèi)部招聘： 依招聘需求優(yōu)先從內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才補(bǔ)充。 錄用結(jié)果未經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)公布前，管理部門須履行保密職責(zé)，嚴(yán)禁信息外泄。 內(nèi)部招聘的組織實(shí)施不同與外部招聘工作流程，更應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘員工的工作經(jīng)歷，以往績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲記錄審查等。 外部招聘： 管理部門依據(jù) 《 招聘登記表 》 ，按招聘原因（補(bǔ)員 /增編 /人才儲(chǔ)備）進(jìn)行分類，設(shè)計(jì)相應(yīng)招聘方案，撰寫招聘簡(jiǎn)章并發(fā)布招聘信息。 面試管理： 面試方法：面試主管面試時(shí)填寫公司統(tǒng)一的 《 面試評(píng)估表 》 。 簡(jiǎn)歷篩選：依據(jù)任職要求對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行初選，用人部門確定面試名單，管理部門安排面試。 復(fù)試與初試應(yīng)由不同人員進(jìn)行面試。 復(fù)試主要考查應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力，并在 《 面試評(píng)估表 》 相應(yīng)的項(xiàng)目。 錄用決策： 通過(guò)復(fù)試的員工，由此崗位授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可錄用。 關(guān)鍵性崗位錄用前需做背景調(diào)查，作為錄用審批資料之一。 錄用面談：管理部門組織錄用面談，內(nèi)容包括：錄用部門、崗位、薪資標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)福利待遇、工作時(shí)間，報(bào)到日期，入職所需資料等。 對(duì)于不符合任職資格，僅限于以下條件的人員如：有突出業(yè)績(jī)及行業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)、業(yè)務(wù)類人才；資格、資質(zhì)較高；或公司當(dāng)前急需，且對(duì)當(dāng)前工作起到充分支持性作用的人才，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，管理部門才認(rèn)定其真實(shí)性。 公司不錄用已離職人員，但對(duì)業(yè)績(jī)突出或?yàn)楣炯毙鑽徫坏囊央x職人員有錄用意向時(shí)，須報(bào)總部審批。 簡(jiǎn)歷管理：招聘過(guò)程中產(chǎn)生的簡(jiǎn)歷資料，管理部門需存檔備案統(tǒng)一管理。 背景調(diào)查： 為保證擬錄用及已錄用人員背景資料和工作經(jīng)歷真實(shí)可靠，執(zhí)行“誰(shuí)錄用”，“誰(shuí)調(diào)查”的原則，對(duì)管理層級(jí)別（含）以上的員工及財(cái)務(wù)人員，人力資源人員實(shí)施背景調(diào)查，填寫 《 背景調(diào)查表 》報(bào)管理部門有備案。 管理部門在新員工入職后的 15個(gè)工作日內(nèi)，完成背景調(diào)查工作。 入職管理： 被錄用人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到人力資源管理部門報(bào)到，無(wú)特殊原因
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