【正文】 公假。 12周以上 16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30天。 申請婚假須憑結(jié)婚證書復印件。員工申請喪假須憑相關(guān)證明 。 調(diào)休假： 公司員工加班原則上不發(fā)加班費（司機除外），而應(yīng)申請調(diào)休假，調(diào)休假期間不扣除薪資。 事假： 員工因事必須親自處理，在本人已無其他假期且非法律規(guī)定假期的情況下，可申請事假，事假按 相應(yīng)時數(shù)的 100%扣除工資。 法定節(jié)日：國家規(guī)定的法定節(jié)日 (元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天，共十一天 )。因特殊情況未提前請假時，應(yīng)于當日上班一小時以內(nèi)以電話或其他有效方式向授權(quán)領(lǐng)導請 假，經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導批準，并于休假結(jié)束后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 請假原因不屬實者。 接到來電方態(tài)度惡劣的電話時，態(tài)度應(yīng)和藹，耐心解釋；無法解決時，可先將問題記錄下來再尋求解決方法；任何情況下，嚴禁在通話中與對方發(fā)生爭執(zhí)和互罵。 辦公區(qū)域內(nèi)員工遇到管理層以上領(lǐng)導時應(yīng)主動微笑問好，稱呼領(lǐng)導的姓氏和職務(wù)。 發(fā)式 上班前應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊，保持頭發(fā)潔凈。 嚴格履行考勤制度，上下班必須打卡，嚴禁代打卡，到崗員工每天至少保證雙卡記錄。 下班后必須關(guān)閉電腦，將桌面物品清理干凈，重要文件全部收入柜內(nèi)上鎖，其他物品按公司規(guī)定擺放整齊，并將椅子推入桌下；最后一位離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉電燈。 胸卡、門禁卡如有遺失或損壞，應(yīng)立即通知人力資源管理部門，以辦理補發(fā)新卡手續(xù)。 電話禮儀 原則上電話應(yīng)在鈴響三聲內(nèi)接聽，用語為：“您好， （公司） 部”。 不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新工作崗位報到者。 員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。 授權(quán)領(lǐng)導須如實簽批員工考勤情況。 病假： 員工因病或非因公負傷，可申請病假，病假按照國家法律規(guī)定扣除工資。 員工一年可享受 5天年假，每再滿一年可加一天，最高累計不超過 10天。 直系親屬亡故（包括父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）休假三天。 進入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工及試用期員工不可申請休婚假。難產(chǎn)的增加 15天。 已婚女員工懷孕定期檢查，每次不超過 4小時。 員工在工作日延長工作時間至 20： 00后，每延長一小時，經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導批準允許員工于加班次日延長到崗時間一小時，最晚到崗時間不得超過 13： 30。經(jīng)總經(jīng)理批準后，報管理部門備案后，管理部門組織實施。 復試主要考查應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力，并在 《 面試評估表 》 相應(yīng)的項目。 管理部門在新員工入職后的 15個工作日內(nèi)，完成背景調(diào)查工作。 引領(lǐng)新員工熟悉、了解辦公環(huán)境及工位，向各個同事介紹新員工 試用期工作計劃的制定，在管理部門組織下完成以下工作。 轉(zhuǎn)正手續(xù)完成后管理部門應(yīng)建立員工個人檔案?？己瞬缓细裾撸謴驮瓖徫患靶劫Y或根據(jù)公司當期情況另行安排。若具有初級（含）以上職稱者，前三項中的一項可適當放寬條件。總部人力資源管理部門對任何晉升都具有復審權(quán)利，不符合要求的可重新評議。 平級異動 ： 提出異動意向的部門，無論是擬調(diào)出部門、擬調(diào)入部門或員工個人均須向 管理部門提報方案，由管理部門組織進行。 降職降薪 降職降薪由上級領(lǐng)導提出意見建議，由管理部門進行考核，考核結(jié)果以最終授權(quán)領(lǐng)導審批日為生效日期。 離職交接辦理流程 公司管理部門在公司制定的離職手續(xù)辦理期間發(fā)放 《 員工離職交接清單 013》 按照公司要求進行各項交接。 交接簽字處不允許空項。 感謝各位同事的聆聽 與諸位共勉 謝謝 。 離職員工在各項手續(xù)辦理完畢后，將 《 員工離 /辭職審批表 》 及 《 員工離職交接清單 》 交到管理部門全面審核。列出詳細的工作交接清單，在交接清單上須有交接人和接收人共同簽字，并由其直接領(lǐng)導在 《 員工離職交接清單 》 簽字確認工作交接情況。 公司解除或終止勞動合同。異動申請經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門負責人及本系統(tǒng)最 終授權(quán)審批人批準后，辦理異動手續(xù)，經(jīng)最終審批領(lǐng)導批準日為生效日期。上級領(lǐng)導及相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導復核其個人總結(jié)后，出具是否同意上報該申請的意見及理由。若具有中級（含）以上職稱者，前三項中的一項可適當放寬條件。按職級不同代理期時間 規(guī)定如下 ： 職 級 代理期時間 基層 1個月 管理層 2個月 高管層 3個月 代理期期間工資按新崗位工資一級執(zhí)行，如原崗位工資高于新崗位一級工資的，按原崗位工資執(zhí)行。 試用期內(nèi)員工轉(zhuǎn)正崗位不變時，根據(jù)試用期業(yè)績考評在基準的本崗位薪級可有上、下浮動薪酬一級的調(diào)整范圍。 依據(jù)工作目標及工作職責，上級領(lǐng)導部署新員工試用期間工作安排。 被錄用人員須攜帶以下資料： 學歷、學位證、資格證、身份證。 關(guān)鍵性崗位錄用前需做背景調(diào)查，作為錄用審批資料之一