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2025-05-05 22:35本頁面
【正文】 。 晉升考核申請，員工須提供 《 個人總結(jié) 》 及業(yè)績內(nèi)容（包括突出貢獻）， 《 個人總結(jié) 》 需對個人工作內(nèi)容、工作過程及工作成果做出詳細陳述。上級領(lǐng)導及相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導復核其個人總結(jié)后，出具是否同意上報該申請的意見及理由。 晉升考核方式：采取上級領(lǐng)導、橫向協(xié)作單位、下級考評以一定權(quán)重相結(jié)合的形式，以上級評估為主?？己隧椖考皺?quán)重如下： 評估單位 權(quán)重 主要評價內(nèi)容 上級領(lǐng)導 80% 60% 目前工作表現(xiàn) 40% 擬調(diào)整崗位適應性 橫向協(xié)作單位 10% 團隊協(xié)作 下屬 10% 人際交往、影響力、溝通、判斷決策、計劃執(zhí)行能力 合計 100% —— 員工晉升調(diào)整以最終授權(quán)領(lǐng)導批準的次月 1日為生效日期。 上級領(lǐng)導考評指標的設(shè)定詳見 《 員工職位調(diào)整 /晉升意見表 010》 。 考核結(jié)果的評定：優(yōu)秀： 10090分，良好： 8985分，一般： 8470分，合格 6960分，不合格：59分以下?？己私Y(jié)果在優(yōu)秀范圍內(nèi)是通過晉升的標志。 平級異動 ： 提出異動意向的部門，無論是擬調(diào)出部門、擬調(diào)入部門或員工個人均須向 管理部門提報方案，由管理部門組織進行。 同一職系崗位平級異動。異動申請經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門負責人及本系統(tǒng)最 終授權(quán)審批人批準后，辦理異動手續(xù)，經(jīng)最終審批領(lǐng)導批準日為生效日期。 不同職系崗位平級異動。異動申請須經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門及兩系統(tǒng)上級領(lǐng)導 批準后，辦理異動手續(xù)，經(jīng)最終審批領(lǐng)導批準日為生效日期。異動審批生效后，由調(diào)入公司人力資源管理部門將異動情況告知員工及相關(guān)部門，各級職員接到異動通知后，應于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。異動人員應辦妥各項移交手續(xù)，方可到新部門報到。 異動人員在新任者未到職前，須按公司要求兼任原職能或授權(quán)領(lǐng)導指定人 員代理，不可出現(xiàn)崗位工作無人管理狀態(tài)。 降職降薪 降職降薪由上級領(lǐng)導提出意見建議，由管理部門進行考核，考核結(jié)果以最終授權(quán)領(lǐng)導審批日為生效日期。 員工離職類別的界定 員工提出解除或終止勞動合同。 公司解除或終止勞動合同。 離職管理的原則： 對于無論何種原因流失的員工，公司均應以不損害企業(yè)形象、不影響其他員工的工作及情緒、順利進行各項交接工作為出發(fā)點，實行嚴謹細致的離職管理工作，并確保人員流動的崗位正常運轉(zhuǎn)。 員工辭職流程 辭職報告的遞交 辭職員工需提前 1個月將 《 員工離 /辭職審批表 》 交至上級領(lǐng)導處； 合同到期不續(xù)簽員工仍需提前 1個月將 《 員工離 /辭職審批表 》 交至上級領(lǐng)導處視同辭職報告。 辭職面談 辭職面談的責任人：辭職人員的辭職面談，第一責任人為其上級領(lǐng)導。 面談時應填寫 《 員工離 /辭職審批表 012》 中相關(guān)內(nèi)容。 《 離職管理制度 》 公司辭退流程 員工憑已審核完畢的 《 員工離 /辭職審批表 》 ，方可按指定離職手續(xù)辦理日期進行離職辦理。 離職交接辦理流程 公司管理部門在公司制定的離職手續(xù)辦理期間發(fā)放 《 員工離職交接清單 013》 按照公司要求進行各項交接。 工作交接：員工回所在部門做工作交接，包括工作內(nèi)容、文件、電子文檔等。列出詳細的工作交接清單，在交接清單上須有交接人和接收人共同簽字，并由其直接領(lǐng)導在 《 員工離職交接清單 》 簽字確認工作交接情況。由考勤員確認其離職月份的出勤情況。 物品交接：由行政管理部對員工的物品、員工使用的固定資產(chǎn) (含車輛 )交接情況進行審核，并簽字確認物品交接情況。 財務交接：由財務部門對員工的借款情況及相關(guān)費用支出情況進行審核，并簽字確認財務交接情況。 人事交接：在以上各項交接完成之后，員工方可持各項簽字完整的 《 員工離職交接清單 》 到管理部門辦理人事交接手續(xù)。 離職員工須按上述內(nèi)容，與指定人員進行各項交接，交接經(jīng)辦人或?qū)徍巳藨J真履行簽收審核手續(xù)，才可確認簽字，物品、設(shè)備等交接應附明細單（一般為 《 個人資產(chǎn)表 》 ），工作交接需由本部門負責人監(jiān)交，并附明細。 交接簽字處不允許空項。 如在交接簽字后，因此發(fā)生影響公司正常工作或給公司造成的經(jīng)濟損失，由接收簽字人承擔經(jīng)濟責任。 離職員工在各項手續(xù)辦理完畢后，將 《 員工離 /辭職審批表 》 及 《 員工離職交接清單 》 交到管理部門全面審核。交接手續(xù)無異議后，報授權(quán)領(lǐng)導審批，批準完畢之后交由管理部門為員工辦理各種離職手續(xù)。 授權(quán)領(lǐng)導批準后，將所有資料轉(zhuǎn)至管理部門，于次月 10日為員工結(jié)算離職工資。須進行離職審計的員工，管理部門還將依據(jù)離職審計報告的結(jié)果為員工結(jié)算離職工資。 如員工未完成離職交接手續(xù)或公司授權(quán)領(lǐng)導未做出書面批準，則須完成以上交接，并經(jīng)最終領(lǐng)導審批后，人事部才可為其結(jié)算離職工資及其它應發(fā)工資。 員工離職后，全部資料由人力資源管理部門歸整，并最終存檔，以備后查。 感謝各位同事的聆聽 與諸位共勉 謝謝
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