公司辦公室、人力資源部門職責(zé)及人員崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-05-04 20:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其實(shí)施；10．協(xié)調(diào)與配合各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；11．根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況人事及行政的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂和完善。 人事主管崗位職責(zé)1． 協(xié)助辦公室主任建立建全公司各項(xiàng)人事制度，并監(jiān)督和執(zhí)行；2． 根據(jù)人員需求情況，組織做好招聘信息的發(fā)布、面試工作組織安排、發(fā)布錄用通知并組織新進(jìn)人員辦理入職手續(xù)等相關(guān)工作（含住宿手續(xù)）；3． 負(fù)責(zé)培訓(xùn)信息的收集，了解行業(yè)培訓(xùn)動(dòng)態(tài)，對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)（公司情況介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度等）；4． 根據(jù)考勤、休假等管理制度，監(jiān)督、審核員工考勤報(bào)表；5． 根據(jù)公司薪酬方案和員工日?？记?，編制員工工資表，以保證員工工資按時(shí)發(fā)放；6． 根據(jù)檔案管理制度，組織落實(shí)員工檔案的建立、更新與維護(hù)工作；7． 根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系管理制度，做好員工異動(dòng)、退休、離職面談、退宿等相關(guān)手續(xù)的辦理；8． 根據(jù)公司需要，配合領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施各類員工的績效考核工作，并對考核資料、文件進(jìn)行歸檔管理；9． 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的計(jì)劃組織實(shí)施各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系。三、人事專員崗位職責(zé)1．根據(jù)招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡歷，并通知初步篩選合格的人員參加公司的面試；2．建立人才檔案庫并及時(shí)更新相關(guān)信息，滿足公司發(fā)展的需要；3．根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)的各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作，保證培訓(xùn)工作的順利完成并建立、完善員工培 訓(xùn)檔案；4．負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、基數(shù)核定、保險(xiǎn)繳納等工作；5．負(fù)責(zé)各類異動(dòng)及退休人員保險(xiǎn)關(guān)系的辦理；6．負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等
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