公司辦公室、人力資源部門職責及人員崗位職責(編輯修改稿)
2025-05-04 20:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其實施；10．協(xié)調(diào)與配合各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；11．根據(jù)公司發(fā)展的實際情況人事及行政的各項制度適時地進行修訂和完善。 人事主管崗位職責1． 協(xié)助辦公室主任建立建全公司各項人事制度，并監(jiān)督和執(zhí)行；2． 根據(jù)人員需求情況，組織做好招聘信息的發(fā)布、面試工作組織安排、發(fā)布錄用通知并組織新進人員辦理入職手續(xù)等相關(guān)工作（含住宿手續(xù)）；3． 負責培訓信息的收集，了解行業(yè)培訓動態(tài)，對新員工進行入職培訓（公司情況介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度等）；4． 根據(jù)考勤、休假等管理制度，監(jiān)督、審核員工考勤報表；5． 根據(jù)公司薪酬方案和員工日常考勤，編制員工工資表，以保證員工工資按時發(fā)放；6． 根據(jù)檔案管理制度，組織落實員工檔案的建立、更新與維護工作；7． 根據(jù)勞動關(guān)系管理制度，做好員工異動、退休、離職面談、退宿等相關(guān)手續(xù)的辦理；8． 根據(jù)公司需要，配合領(lǐng)導組織實施各類員工的績效考核工作，并對考核資料、文件進行歸檔管理；9． 根據(jù)領(lǐng)導審批的計劃組織實施各種有助于促進員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系。三、人事專員崗位職責1．根據(jù)招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡歷，并通知初步篩選合格的人員參加公司的面試；2．建立人才檔案庫并及時更新相關(guān)信息，滿足公司發(fā)展的需要；3．根據(jù)培訓計劃，做好培訓的各項前期準備工作，保證培訓工作的順利完成并建立、完善員工培 訓檔案；4．負責員工各項福利保險統(tǒng)計、基數(shù)核定、保險繳納等工作；5．負責各類異動及退休人員保險關(guān)系的辦理；6．負責員工勞動合同的簽訂、變更與終止等
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