成都辦公室人力資源匯編暫行-文庫吧
2025-04-20 22:35 本頁面
【正文】 晚于下一工作日內(nèi)填寫 《 未按時(shí)打卡說明書 004》 ，經(jīng)授權(quán)領(lǐng) 導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，報(bào)考勤員備案。 員工申請(qǐng)假期應(yīng)按照 《 請(qǐng)假申請(qǐng)表 》 之詳細(xì)要求，由本人向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可 休假。因特殊情況未提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日上班一小時(shí)以內(nèi)以電話或其他有效方式向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng) 假，經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于休假結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 因工作需要要求員工加班時(shí)，本人須提前填寫 《 加班申請(qǐng)單 》 ，并經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)管理部門 備案，方可視為加班并享受加班待遇。 授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé) 嚴(yán)格控制本部門員工加班，由公司安排加班的，需提前填寫 《 加班申請(qǐng)表 》 ，因緊急情況需要臨時(shí)加班并未提前填寫的 《 加班申請(qǐng)表 》 的，必須在第一時(shí)間口頭通知考勤員備案，并在次日補(bǔ)辦加班手續(xù)，否則一律無效。 對(duì)于加班的員工，視情況安排員工調(diào)休。員工調(diào)休，須填寫 《 調(diào)休申請(qǐng)表 》 調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效。 授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)須如實(shí)簽批員工考勤情況。 內(nèi)容： 以上作息時(shí)間為公司正常作息時(shí)間。 公休日：實(shí)行正常作息時(shí)間的員工每周休息 2天。 法定節(jié)日：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日 (元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天，共十一天 )。 遲到、曠工： 遲到：考慮員工在上班途中因不可抗拒原因（如交通堵塞、電梯故障等）而延遲到崗，因此當(dāng)月遲到累計(jì)三次（含）以內(nèi)，且每次遲到未超過半小時(shí)者，無處罰。自第四次起遲到或早退，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰： 職 級(jí) 遲到半小時(shí)以內(nèi) 遲到半小時(shí)以上，一小 時(shí)內(nèi) 高層 100元 /次 200元 /次 中層 50元 /次 100元 /次 基層 20元 /次 40元 /次 曠工處罰：未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗） 60分鐘以上， 120分鐘以內(nèi)者，按曠工 。未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗） 120分鐘以上者，按曠工 1天計(jì)。曠工扣除相應(yīng)時(shí)間薪資總額的 200%，當(dāng)月連續(xù)曠工 2天（含）以上或當(dāng)年累計(jì)曠工次數(shù) 3次（含）以上者，視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 病假： 員工因病或非因公負(fù)傷，可申請(qǐng)病假，病假按照國(guó)家法律規(guī)定扣除工資。 當(dāng)月請(qǐng)病假一次且不超過 8小時(shí)的，可免附證明；此外需提供區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或急診證明。未提交相關(guān)證明，但經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期，一律以事假計(jì)。 事假： 員工因事必須親自處理，在本人已無其他假期且非法律規(guī)定假期的情況下，可申請(qǐng)事假，事假按 相應(yīng)時(shí)數(shù)的 100%扣除工資。 員工全年病、事假累計(jì)不得超過一個(gè)月。 請(qǐng)假扣款按國(guó)家法律規(guī)定。 請(qǐng)假時(shí)數(shù)最小單位為 1小時(shí)，不滿 1小時(shí)按 1小時(shí)計(jì)。 年假： 員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受正常年假的資格 ,按 ，員工休年假期間薪資照發(fā)。 員工一年可享受 5天年假，每再滿一年可加一天，最高累計(jì)不超過 10天。 年假當(dāng)年內(nèi)有效，確因工作需要在當(dāng)年未休完的年假，個(gè)人提出書面申請(qǐng)并經(jīng)本公司管理部門審核、最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可延期但不超過三個(gè)月休完。 年假可一次休完，亦可用于分次沖抵病事假。 調(diào)休假： 公司員工加班原則上不發(fā)加班費(fèi)（司機(jī)除外），而應(yīng)申請(qǐng)調(diào)休假，調(diào)休假期間不扣除薪資。加班 1小時(shí)以上才應(yīng)填寫 《 加班申請(qǐng)表 》 。 調(diào)休假需于三個(gè)月內(nèi)休完。 未于規(guī)定之日內(nèi)休完調(diào)休假的員工，視同放棄。 喪假： 公司員工在親屬亡故時(shí)，按下列情況區(qū)別核定喪假，喪假期間不扣除薪資。 直系親屬亡故（包括父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）休假三天。 祖父母、外祖父母亡故時(shí)休假一天。喪假遇法定節(jié)日及公休日不順延。員工申請(qǐng)喪假須憑相關(guān)證明 。 婚假： 員工結(jié)婚按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資。 依據(jù)員工領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)實(shí)際年齡核定休假天數(shù)。 男未滿二十五周歲，女未滿二十三周歲結(jié)婚休假 3天。 男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲結(jié)婚休假 10天。 進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工及試用期員工不可申請(qǐng)休婚假。 休婚假需在結(jié)婚證書發(fā)放之日起 12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。 婚假需一次性休完，遇法定節(jié)日及公休日不順延。 申請(qǐng)婚假須憑結(jié)婚證書復(fù)印件。 產(chǎn)假： 產(chǎn)假期間員工工資由公司按社保中心相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。休晚育假需由對(duì)方配偶單位出示未休晚育假的證明，由社保中心核定休假期間費(fèi)用并發(fā)放。凡社保未經(jīng)核準(zhǔn)的相關(guān)假期按事假核發(fā)工資。
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