【正文】 。 錄用結(jié)果未經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)公布前，管理部門須履行保密職責(zé)，嚴(yán)禁信息外泄。 《 招聘管理制度 》 招聘原則： 崗位配置原則：人員招聘嚴(yán)格按照公司定崗定編方案執(zhí)行，部門依據(jù)不同時(shí)期 的發(fā)展程度對(duì)現(xiàn)有人力資源配置狀況及實(shí)際工作量的大小向管理部門申請(qǐng)并經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，則可實(shí)施招聘及錄用工作。 孩子父母開家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)校、幼兒園開會(huì)通知，可申請(qǐng) 4小時(shí) /月公假。 已婚女員工妊娠不滿 12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15天。 婚假需一次性休完，遇法定節(jié)日及公休日不順延。喪假遇法定節(jié)日及公休日不順延。 年假可一次休完，亦可用于分次沖抵病事假。未提交相關(guān)證明，但經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期，一律以事假計(jì)。 公休日：實(shí)行正常作息時(shí)間的員工每周休息 2天。 員工申請(qǐng)假期應(yīng)按照 《 請(qǐng)假申請(qǐng)表 》 之詳細(xì)要求，由本人向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可 休假。 已提出離職，但未完成交接手續(xù)而不來(lái)公司上班者。 通話過程中，語(yǔ)言清晰，音量適中，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，時(shí)間不宜過長(zhǎng)；態(tài)度要熱情、有禮貌、有耐心。 日常行為、談話禮儀 辦公區(qū)域內(nèi)員工相遇要互相微笑，點(diǎn)頭示意或輕致問候，溫和有禮，創(chuàng)造和諧的人際氣氛。 遇有公司公關(guān)、慶典等重大活動(dòng)時(shí)，應(yīng)根據(jù)場(chǎng)合不同，恰當(dāng)著裝。成都辦公室人力資源管理制度匯編 （暫行） 主講人：王維 目錄 1. 《 行為規(guī)范管理制度 》 2. 《 考勤管理制度 》 3. 《 招聘管理制度 》 4. 《 試用期管理制度 》 5. 《 薪酬職務(wù)調(diào)整管理制度 》 6. 《 離職管理制度 》 《 行為規(guī)范管理制度 》 辦公秩序 公司員工周一至周五的上班時(shí)間為 9:0012:00、 13:3017： 30；開發(fā)投資部員工周一至周五的上班時(shí)間為 10:0012:00、 13:3018： 30；所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。 職業(yè)禮儀 儀容儀表 著裝：上班著裝應(yīng)大方、得體、干凈、平整，嚴(yán)禁衣冠不整者及著裝怪異者進(jìn)入辦公室。 嚴(yán)禁將胸卡、門禁卡轉(zhuǎn)讓他人做任何用途。 鄰座無(wú)人時(shí)，應(yīng)主動(dòng)代接電話并作好記錄；記錄內(nèi)容至少應(yīng)包括：對(duì)方姓名、電話號(hào)碼、來(lái)電時(shí)間、 是否需要回復(fù)等四項(xiàng)內(nèi)容，并應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)告。 超過 30分鐘未到，或提前 30分鐘離崗，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。 員工因特殊原因不能按時(shí)打卡， 應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫 《 未按時(shí)打卡說(shuō)明書 004》 ，經(jīng)授權(quán)領(lǐng) 導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，報(bào)考勤員備案。 內(nèi)容： 以上作息時(shí)間為公司正常作息時(shí)間。 當(dāng)月請(qǐng)病假一次且不超過 8小時(shí)的，可免附證明；此外需提供區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或急診證明。 年假當(dāng)年內(nèi)有效，確因工作需要在當(dāng)年未休完的年假，個(gè)人提出書面申請(qǐng)并經(jīng)本公司管理部門審核、最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可延期但不超過三個(gè)月休完。 祖父母、外祖父母亡故時(shí)休假一天。 休婚假需在結(jié)婚證書發(fā)放之日起 12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。多胞胎生育的每多生育 1個(gè)嬰兒增加 15天，晚育的增加 30天。 本公司服務(wù)滿一年女員工生育后，可享受一年哺乳假，每天 1小時(shí)。 每人每月加班應(yīng)控制在二十四小時(shí)內(nèi)，加班以一小時(shí)為計(jì)算單位，不滿一小時(shí)不計(jì)算，員工在公司加班的， 《 加班申請(qǐng)表 》 上時(shí)間應(yīng)與考勤卡上時(shí)間一致。 招聘來(lái)源與渠道： 內(nèi)部招聘： 依招聘需求優(yōu)先從內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才補(bǔ)充。 錄用決策： 通過復(fù)試的員工，由此崗位授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可錄用。 入職管理： 被錄用人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到人力資源管理部門報(bào)到，無(wú)特殊原因逾期不報(bào)到者，取消上崗資格。 員工直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)于員工入職當(dāng)日與其進(jìn)行工作溝通，其內(nèi)容包括但不僅限于以下內(nèi)容： 部門基本情況介紹，包括部門工作職責(zé)、人員組成、人員分工、目前工作重點(diǎn)、本年度工作計(jì)劃和安排等。 《 試用期管理制度 》 調(diào)整原則 人員崗位調(diào)整應(yīng)以最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的本公司、本中心 /部門定崗定編為前提，崗位職責(zé)需與人員能力匹配，不可出現(xiàn)因人設(shè)崗的情況，不可在調(diào)整后出現(xiàn)超編現(xiàn)象。 《 薪酬職務(wù)調(diào)整管理制度 》 員工屬同一職系或跨職系職位逐級(jí)晉升的，將進(jìn)入代理期。 逐級(jí)晉升到管理層、高管層員工，需具有大專（含）以上學(xué)位，同行業(yè)工作年限滿三年以上，并在公司本崗位滿一年半以上者，具備晉升資格。 晉升考核申請(qǐng)，員工須提供 《 個(gè)人總結(jié) 》 及業(yè)績(jī)內(nèi)容（包括突出貢獻(xiàn)）， 《 個(gè)人總結(jié) 》 需對(duì)個(gè)人工作內(nèi)容、工作過程及工作成果做出詳細(xì)陳述。 同一職系崗位平級(jí)異動(dòng)。 員工離職類別的界定 員工提出解除或終止勞動(dòng)合同。 工作交接：?jiǎn)T工回所在部門做工作交接，包括工作內(nèi)容、文件、電子文檔等。 如在交接簽字后，因此發(fā)生影響公司正常工作或給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，由接收簽字人承擔(dān)經(jīng)