【正文】 。 錄用結(jié)果未經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導批準公布前，管理部門須履行保密職責，嚴禁信息外泄。 《 招聘管理制度 》 招聘原則： 崗位配置原則：人員招聘嚴格按照公司定崗定編方案執(zhí)行，部門依據(jù)不同時期 的發(fā)展程度對現(xiàn)有人力資源配置狀況及實際工作量的大小向管理部門申請并經(jīng) 總經(jīng)理批準后，則可實施招聘及錄用工作。 孩子父母開家長會，憑學校、幼兒園開會通知，可申請 4小時 /月公假。 已婚女員工妊娠不滿 12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15天。 婚假需一次性休完，遇法定節(jié)日及公休日不順延。喪假遇法定節(jié)日及公休日不順延。 年假可一次休完，亦可用于分次沖抵病事假。未提交相關(guān)證明，但經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導批準的假期，一律以事假計。 公休日：實行正常作息時間的員工每周休息 2天。 員工申請假期應按照 《 請假申請表 》 之詳細要求，由本人向授權(quán)領(lǐng)導提出書面申請，經(jīng)批準后方可 休假。 已提出離職，但未完成交接手續(xù)而不來公司上班者。 通話過程中，語言清晰，音量適中，語言簡練，時間不宜過長；態(tài)度要熱情、有禮貌、有耐心。 日常行為、談話禮儀 辦公區(qū)域內(nèi)員工相遇要互相微笑，點頭示意或輕致問候，溫和有禮，創(chuàng)造和諧的人際氣氛。 遇有公司公關(guān)、慶典等重大活動時，應根據(jù)場合不同，恰當著裝。成都辦公室人力資源管理制度匯編 （暫行） 主講人：王維 目錄 1. 《 行為規(guī)范管理制度 》 2. 《 考勤管理制度 》 3. 《 招聘管理制度 》 4. 《 試用期管理制度 》 5. 《 薪酬職務調(diào)整管理制度 》 6. 《 離職管理制度 》 《 行為規(guī)范管理制度 》 辦公秩序 公司員工周一至周五的上班時間為 9:0012:00、 13:3017： 30；開發(fā)投資部員工周一至周五的上班時間為 10:0012:00、 13:3018： 30；所有員工應嚴格遵守公司的作息時間，不遲到、不早退、不曠工。 職業(yè)禮儀 儀容儀表 著裝：上班著裝應大方、得體、干凈、平整，嚴禁衣冠不整者及著裝怪異者進入辦公室。 嚴禁將胸卡、門禁卡轉(zhuǎn)讓他人做任何用途。 鄰座無人時，應主動代接電話并作好記錄；記錄內(nèi)容至少應包括：對方姓名、電話號碼、來電時間、 是否需要回復等四項內(nèi)容，并應及時轉(zhuǎn)告。 超過 30分鐘未到，或提前 30分鐘離崗，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。 員工因特殊原因不能按時打卡， 應最晚于下一工作日內(nèi)填寫 《 未按時打卡說明書 004》 ，經(jīng)授權(quán)領(lǐng) 導簽字批準，報考勤員備案。 內(nèi)容： 以上作息時間為公司正常作息時間。 當月請病假一次且不超過 8小時的，可免附證明；此外需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院診斷證明或急診證明。 年假當年內(nèi)有效，確因工作需要在當年未休完的年假，個人提出書面申請并經(jīng)本公司管理部門審核、最終授權(quán)領(lǐng)導審批后，可延期但不超過三個月休完。 祖父母、外祖父母亡故時休假一天。 休婚假需在結(jié)婚證書發(fā)放之日起 12個月內(nèi)申請。多胞胎生育的每多生育 1個嬰兒增加 15天，晚育的增加 30天。 本公司服務滿一年女員工生育后，可享受一年哺乳假，每天 1小時。 每人每月加班應控制在二十四小時內(nèi)，加班以一小時為計算單位，不滿一小時不計算，員工在公司加班的， 《 加班申請表 》 上時間應與考勤卡上時間一致。 招聘來源與渠道： 內(nèi)部招聘： 依招聘需求優(yōu)先從內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才補充。 錄用決策： 通過復試的員工，由此崗位授權(quán)領(lǐng)導和總經(jīng)理批準后，方可錄用。 入職管理： 被錄用人員應按規(guī)定時間準時到人力資源管理部門報到，無特殊原因逾期不報到者，取消上崗資格。 員工直接上級領(lǐng)導應于員工入職當日與其進行工作溝通，其內(nèi)容包括但不僅限于以下內(nèi)容： 部門基本情況介紹，包括部門工作職責、人員組成、人員分工、目前工作重點、本年度工作計劃和安排等。 《 試用期管理制度 》 調(diào)整原則 人員崗位調(diào)整應以最終授權(quán)領(lǐng)導批準的本公司、本中心 /部門定崗定編為前提，崗位職責需與人員能力匹配，不可出現(xiàn)因人設(shè)崗的情況，不可在調(diào)整后出現(xiàn)超編現(xiàn)象。 《 薪酬職務調(diào)整管理制度 》 員工屬同一職系或跨職系職位逐級晉升的，將進入代理期。 逐級晉升到管理層、高管層員工，需具有大專（含）以上學位，同行業(yè)工作年限滿三年以上，并在公司本崗位滿一年半以上者，具備晉升資格。 晉升考核申請，員工須提供 《 個人總結(jié) 》 及業(yè)績內(nèi)容（包括突出貢獻）， 《 個人總結(jié) 》 需對個人工作內(nèi)容、工作過程及工作成果做出詳細陳述。 同一職系崗位平級異動。 員工離職類別的界定 員工提出解除或終止勞動合同。 工作交接：員工回所在部門做工作交接，包括工作內(nèi)容、文件、電子文檔等。 如在交接簽字后，因此發(fā)生影響公司正常工作或給公司造成的經(jīng)濟損失，由接收簽字人承擔經(jīng)