成都辦公室人力資源匯編暫行-wenkub
2023-05-20 22:35:50 本頁面
【正文】 卡制度，所有出勤員工每天須保證至少兩個考勤記錄。 請假原因不屬實者。 請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。 接到來電方態(tài)度惡劣的電話時，態(tài)度應(yīng)和藹，耐心解釋；無法解決時，可先將問題記錄下來再尋求解決方法；任何情況下，嚴(yán)禁在通話中與對方發(fā)生爭執(zhí)和互罵。 上班時間在辦公區(qū)域行走時應(yīng)保持正常速度，不得慢悠悠地踱步、拖沓或急速奔跑。 辦公區(qū)域內(nèi)員工遇到管理層以上領(lǐng)導(dǎo)時應(yīng)主動微笑問好，稱呼領(lǐng)導(dǎo)的姓氏和職務(wù)。 胸卡、門禁卡 員工進入辦公區(qū)域需持佩戴公司統(tǒng)一制作的胸卡、門禁卡，胸卡應(yīng)垂直懸于胸前，正面朝外，不得有遮擋。 發(fā)式 上班前應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊，保持頭發(fā)潔凈。 上班時應(yīng)保持桌面整潔，個人物品均須收入抽屜中，不得隨意擺放。 嚴(yán)格履行考勤制度，上下班必須打卡，嚴(yán)禁代打卡，到崗員工每天至少保證雙卡記錄。 認真執(zhí)行請假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得中止工作或脫離工作崗位。 下班后必須關(guān)閉電腦，將桌面物品清理干凈，重要文件全部收入柜內(nèi)上鎖，其他物品按公司規(guī)定擺放整齊，并將椅子推入桌下；最后一位離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉電燈。 男員工頭發(fā)前面不得過眉，側(cè)面不得過耳、后面不得過衣領(lǐng)，不得剃光頭。 胸卡、門禁卡如有遺失或損壞，應(yīng)立即通知人力資源管理部門，以辦理補發(fā)新卡手續(xù)。 員工在通道內(nèi)短暫停留交談的，應(yīng)避讓留出中間通道，不應(yīng)影響他人通過。 電話禮儀 原則上電話應(yīng)在鈴響三聲內(nèi)接聽，用語為：“您好， （公司） 部”。 如遇來電打錯部門，應(yīng)主動告知對方正確的電話號碼。 不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新工作崗位報到者。 加班：執(zhí)行崗位工資制的員工，由公司安排的，按公司程序進行事前書面審批，并經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，員工在正常工作時間之外的工作時間，稱為加班。 員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。 因工作需要要求員工加班時，本人須提前填寫 《 加班申請單 》 ，并經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報管理部門 備案，方可視為加班并享受加班待遇。 授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)須如實簽批員工考勤情況。 遲到、曠工： 遲到：考慮員工在上班途中因不可抗拒原因（如交通堵塞、電梯故障等）而延遲到崗，因此當(dāng)月遲到累計三次（含）以內(nèi)，且每次遲到未超過半小時者，無處罰。 病假： 員工因病或非因公負傷，可申請病假，病假按照國家法律規(guī)定扣除工資。 員工全年病、事假累計不得超過一個月。 員工一年可享受 5天年假，每再滿一年可加一天，最高累計不超過 10天。加班 1小時以上才應(yīng)填寫 《 加班申請表 》 。 直系親屬亡故（包括父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）休假三天。 婚假： 員工結(jié)婚按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資。 進入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工及試用期員工不可申請休婚假。 產(chǎn)假： 產(chǎn)假期間員工工資由公司按社保中心相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。難產(chǎn)的增加 15天。16周以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42天。 已婚女員工懷孕定期檢查，每次不超過 4小時。 憑房管所出具的拆遷證明，可申請 4小時 /月公假。 員工在工作日延長工作時間至 20： 00后，每延長一小時，經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)允許員工于加班次日延長到崗時間一小時，最晚到崗時間不得超過 13： 30。 親屬回避原則：指應(yīng)聘人員與公司在職人員有親屬關(guān)系的應(yīng)采取回避方式，公 司不允許親屬就職于公司內(nèi)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報管理部門備案后，管理部門組織實施。 外部招聘： 管理部門依據(jù) 《 招聘登記表 》 ，按招聘原因（補員 /增編 /人才儲備）進行分類，設(shè)計相應(yīng)招聘方案，撰寫招聘簡章并發(fā)布招聘信息。 復(fù)試主要考查應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力，并在 《 面試評估表 》 相應(yīng)的項目。 對于不符合任職資格，僅限于以下條件的人員如：有突出業(yè)績及行業(yè)崗位經(jīng)驗的技術(shù)、業(yè)務(wù)類人才；資格、資質(zhì)較高；或公司當(dāng)前急需，且對當(dāng)前工作起到充分支持性作用的人才，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，管理部門才認定其真實性。 管理部門在新員工入職后的 15個工作日內(nèi)，完成背景調(diào)查工作。 其他證件。 引領(lǐng)新員工熟悉、了解辦公環(huán)境及工位，向各個同事介紹新員工 試用期工作計劃的制定，在管理部門組織下完成以下工作。 管理部門應(yīng)隨時關(guān)注試用期員工，上級領(lǐng)導(dǎo)對其工作評價過程中明確提出考評不勝任的，管理部門依據(jù)授權(quán)管理履行逐級審批考核程序，對于最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的終止試用員工，則管理部門按公司相關(guān)決定組織進行離職手續(xù)辦理程序。 轉(zhuǎn)正手續(xù)完成后管理部門應(yīng)建立員工個人檔案。越級晉升者，除滿足逐級晉升條件外還應(yīng)為公司做出了突出貢獻或?qū)儆刑厥獠鸥烧撸翼殘罂偛咳肆Y源管理部門審核后，按授權(quán)執(zhí)行并經(jīng)隔級領(lǐng)導(dǎo)的上一級領(lǐng)導(dǎo)最終審批同意?？己瞬缓细裾?，恢復(fù)原崗位及薪資或根據(jù)公司當(dāng)期情況另行安排。 員工屬同一職系或跨職系職位平級調(diào)整的
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