【正文】 自處理，在本人已無其他假期且非法律規(guī)定假期的情況下，可申請事假，事假按 相應(yīng)時數(shù)的 100%扣除工資。員工申請喪假須憑相關(guān)證明 。 12周以上 16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30天。 前置審批原則：如遇特殊情況或需特批的人員，須將用人需求單獨提報總部， 待授權(quán)審批后方可實施招聘工作，嚴禁人員招聘到崗后再提報審批。 錄用面談：管理部門組織錄用面談，內(nèi)容包括：錄用部門、崗位、薪資標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)福利待遇、工作時間，報到日期，入職所需資料等。 試用期工作表現(xiàn)的追蹤與管理 直接上級應(yīng)對試用期員工進行月度考核，并填寫 《 試用期員工工作考核 009表 》 報管理部門備案。代理期考核通過的，其考核結(jié)果作為新崗位工資定級的依據(jù)，并于代理期結(jié)束后開始執(zhí)行。 晉升考核方式：采取上級領(lǐng)導(dǎo)、橫向協(xié)作單位、下級考評以一定權(quán)重相結(jié)合的形式，以上級評估為主。 離職管理的原則： 對于無論何種原因流失的員工，公司均應(yīng)以不損害企業(yè)形象、不影響其他員工的工作及情緒、順利進行各項交接工作為出發(fā)點，實行嚴謹細致的離職管理工作，并確保人員流動的崗位正常運轉(zhuǎn)。交接手續(xù)無異議后，報授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)完畢之后交由管理部門為員工辦理各種離職手續(xù)。 離職員工須按上述內(nèi)容，與指定人員進行各項交接，交接經(jīng)辦人或?qū)徍巳藨?yīng)認真履行簽收審核手續(xù)，才可確認簽字，物品、設(shè)備等交接應(yīng)附明細單（一般為 《 個人資產(chǎn)表 》 ），工作交接需由本部門負責(zé)人監(jiān)交，并附明細。 異動人員在新任者未到職前，須按公司要求兼任原職能或授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)指定人 員代理，不可出現(xiàn)崗位工作無人管理狀態(tài)。 晉升考核細則： 晉升考核應(yīng)按授權(quán)由被考核人最終審批人所在公司管理部門組織開展。 不同崗位或職級調(diào)整，需根據(jù)調(diào)整后的職級性質(zhì)實行相應(yīng)的代理期或試崗期，代理期或試崗期考核通過后，轉(zhuǎn)為正式崗位。 發(fā)放考勤卡、簽訂 《 勞動合同 》 。 復(fù)試與初試應(yīng)由不同人員進行面試。 因本職工作未完成而導(dǎo)致的工作時間延長不計為加班，即員工在正常工作日內(nèi)工作時間的延長不計為加班，授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)認可核批的范圍為：在公休日、法定節(jié)假日為專項任務(wù)、緊急任務(wù)工作的時間方可計為加班。 產(chǎn)假天數(shù)：正常產(chǎn)假天數(shù)為 90天。 喪假： 公司員工在親屬亡故時，按下列情況區(qū)別核定喪假，喪假期間不扣除薪資。曠工扣除相應(yīng)時間薪資總額的 200%，當(dāng)月連續(xù)曠工 2天（含）以上或當(dāng)年累計曠工次數(shù) 3次（含）以上者，視為自動與公司解除勞動關(guān)系。 員工職責(zé)： 公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天須保證至少兩個考勤記錄。 上班時間在辦公區(qū)域行走時應(yīng)保持正常速度，不得慢悠悠地踱步、拖沓或急速奔跑。 上班時應(yīng)保持桌面整潔，個人物品均須收入抽屜中，不得隨意擺放。 男員工頭發(fā)前面不得過眉，側(cè)面不得過耳、后面不得過衣領(lǐng)，不得剃光頭。 如遇來電打錯部門，應(yīng)主動告知對方正確的電話號碼。 因工作需要要求員工加班時，本人須提前填寫 《 加班申請單 》 ，并經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報管理部門 備案，方可視為加班并享受加班待遇。 員工全年病、事假累計不得超過一個月。 婚假： 員工結(jié)婚按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資。16周以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42天。 親屬回避原則：指應(yīng)聘人員與公司在職人員有親屬關(guān)系的應(yīng)采取回避方式，公 司不允許親屬就職于公司內(nèi)。 對于不符合任職資格，僅限于以下條件的人員如：有突出業(yè)績及行業(yè)崗位經(jīng)驗的技術(shù)、業(yè)務(wù)類人才；資格、資質(zhì)較高；或公司當(dāng)前急需，且對當(dāng)前工作起到充分支持性作用的人才，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，管理部門才認定其真實性。 管理部門應(yīng)隨時關(guān)注試用期員工，上級領(lǐng)導(dǎo)對其工作評價過程中明確提出考評不勝任的，管理部門依據(jù)授權(quán)管理履行逐級審批考核程序，對于最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的終止試用員工，則管理部門按公司相關(guān)決定組織進行離職手續(xù)辦理程序。 員工屬同一職系或跨職系職位平級調(diào)整的，試崗期為一個月，試崗期間執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)，試崗期考核通過的，其考核結(jié)果作為新崗位工資定級的依據(jù)，并于試崗期結(jié)束后開始執(zhí)行。考核項目及權(quán)重如下： 評估單位 權(quán)重 主要評價內(nèi)容 上級領(lǐng)導(dǎo) 80% 60% 目前工作表現(xiàn) 40% 擬調(diào)整崗位適應(yīng)性 橫向協(xié)作單位 10% 團隊協(xié)作 下屬 10% 人際交往、影響力、溝通、判斷決策、計劃執(zhí)行能力 合計 100% —— 員工晉升調(diào)整以最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的次月 1日為生效日期。 員工辭職流程 辭職報告的遞交 辭職員工需提前 1個月將 《 員工離 /辭職審批表 》 交至上級領(lǐng)導(dǎo)處； 合同到期不續(xù)簽員工仍需提前 1個月將 《 員工離 /辭職審批表 》 交至上級領(lǐng)導(dǎo)處視同辭職報告。 授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將所有資料轉(zhuǎn)至管理部門，于次月 10日為員工結(jié)算離職工資。 人事交接：在以上各項交接完成之后，員工方可持各項簽字完整的 《 員工離職交接清單 》 到管理部門辦理人