5人力資源辦公室五月份工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 并對(duì)我院優(yōu)秀團(tuán)支部，優(yōu)秀團(tuán)員、團(tuán)干進(jìn)行了表彰。 考核制度的修訂 我部門每月對(duì)我院各部門進(jìn)行工作考核，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)辦公室考核制度進(jìn)行修訂，保證我院部門的考核能真正意義上起到鼓勵(lì)及督導(dǎo)作用。 （五）及時(shí)做好系學(xué)生會(huì)值班輪勤工 作（站崗值勤等），并 作好值班登記情況。下面便是我部門五月份的工作總結(jié)： 一、常規(guī)工作 材料整理 在五月份里，我系團(tuán)總支人員有所調(diào)動(dòng)，我們及時(shí)更新了成員的信息，以方便今后的交流與協(xié)助。本月里，我部門協(xié)助 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 學(xué)術(shù)科技部開展了 “ppt 設(shè)計(jì)大賽 ” ，同學(xué)們都積極參與到本次活動(dòng)當(dāng)中。對(duì)于此次外出，我們做好了安全工作，確保了大家的安全，從而使此次活動(dòng)取得了圓滿成功。此次活動(dòng)為大家營(yíng)造了一個(gè)輕松的氛圍，促進(jìn)了彼此之間的情感交流，這體現(xiàn)了我們不僅是工作上的好 搭檔，而且是彼此生活中的支持者。 ” 我部門成員在各項(xiàng)活動(dòng)中與團(tuán)總支其他部門團(tuán)結(jié)協(xié)助，使團(tuán)總支各項(xiàng)工作開展得有聲有色。轉(zhuǎn)眼，本月的工作又接近了尾聲，回首五月份，我部門成員工作狀態(tài)良好，使各項(xiàng)工作都有條不絮地進(jìn)行著。我部在文法學(xué)院分團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在每一位部員的努力配合下，本著 “ 認(rèn)真、努力、服務(wù)大家 ” 的工作態(tài)度，用耐心、信心、恒心、進(jìn)取心認(rèn)真的、出色的、保質(zhì)保量的完成了本月的任務(wù) 和計(jì)劃，得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生們 第 11 頁(yè) 共 14 頁(yè) 的一致好評(píng)。 三、其他方面 活動(dòng)的組織 由于本月考試的安排，我院團(tuán)學(xué)會(huì)活動(dòng)推至后期進(jìn)行，我部門征集各部門成員的建議，并希望本次活動(dòng)團(tuán)學(xué)會(huì)干部全體參加，為所以團(tuán)學(xué)會(huì)干部留下在團(tuán)學(xué)會(huì)美好的 回憶。會(huì)上，主要征集各院系辦公室成員關(guān)于本學(xué)期辦公室活動(dòng)的建議，望盡快舉辦辦公室系統(tǒng)活動(dòng)。 五、下個(gè)月的計(jì)劃 繼續(xù)準(zhǔn)備公司安全生產(chǎn)許可證的延期工作所需資料和證件。 繼續(xù)制定公司文化建設(shè)方案。七：人力資源處的工作不足 招聘人員自身素質(zhì)有待提高 招聘工作的測(cè)試手段、需求分析、招聘效率有待提高 崗位分析、崗位說(shuō)明書規(guī)范工作不足 部分工作執(zhí)行情況推進(jìn)力度不足。網(wǎng)上歸納簡(jiǎn) 歷 52 份。 五：人才儲(chǔ)備方面 現(xiàn)狀：人力資源辦公室基本上已經(jīng)建立公司的人才庫(kù)， 第 4 頁(yè) 共 14 頁(yè) 五月份共儲(chǔ)備人才機(jī)械工程師 8 人，電廠工程師 6 人，生產(chǎn)類人員 19 人，企業(yè)管理等各方面人員 2 人，文員 4 人，其他人員 21人 比較。發(fā)揮其帶頭作用。 三：工齡分布方面 現(xiàn)狀占比例最大的是新員工，三個(gè)月以上工齡的員工占68%。根據(jù)公司的人才策略，對(duì)管理人員以上的學(xué)歷情況比較嚴(yán)格，對(duì)一線工人放寬了學(xué)歷限制，現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)不是太合理，和公司的飛速發(fā)展不是太匹配。 一：人力資源方面 截止到 2024 年 5 月 26 日，公司現(xiàn)有員工 408 人，比上個(gè)月增加 7 人， 到 2024年 5月 26日公司員工本科以上學(xué)歷為 21人占 %.大專學(xué)歷為 9
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