【正文】 義重大。大面農村勞動力培訓轉移完成11039人。XX年，我區(qū)累計轉移輸出農村勞動力153949人，有序轉移138554人。盤河夜校培訓工作，立足本鄉(xiāng)實際，開展具有本鄉(xiāng)特色的培訓內容，受歡迎，效果好。師資來源聘請相關專業(yè)教師和務工能人給予培訓指導。盤河鄉(xiāng)人民政府從本鄉(xiāng)實際出發(fā)，制定切實可行的夜校培訓實施方案：夜校培訓內容設置了移風易俗、烹飪、家政、建筑(木工、砌石工)、種養(yǎng)殖業(yè)(烏金豬和山崳菜)等專業(yè)。(4)打造夜校培訓亮點，拓寬我區(qū)培訓工作新思路4月，根據《昭通市人民政府辦公室關于印發(fā)開展務工人員夜校試點培訓方案的通知》(昭政辦發(fā)XX38號)精神要求，區(qū)以盤河鄉(xiāng)為夜校培訓試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，計劃培訓4820人，市級財政投入10萬元，區(qū)級整合6萬元。區(qū)人力資源辦分別于9月26日和11月2日組織了373人參與我市舉辦的“滇深勞務合作”轉移輸出活動。9月，各項目實施單位分別接受區(qū)審計局派出的審計小組對項目資金使用情況依法審計，經審計項目資金基本符合財經法規(guī)規(guī)定，通過審計。8月底，區(qū)職中等8個項目實施單位實施的農村勞動力轉移培訓項目完成4000人轉移培訓任務。由區(qū)人力資源辦牽頭組成的項目考核組，依據區(qū)人力資源辦擬定的項目實施方案定期或不定期對各項目實施單位進行監(jiān)督檢查和指導工作，對各項目實施單位在工作中出現的問題，及時反饋給各項目實施單位并立即整改，對存在的困難區(qū)人力資源辦積極協(xié)調相關部門給予妥善解決。其余各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、。各項目實施單位成立項目領導小組，單位法人任組長，成員由分管領導和分管人員組成，負責處理具體事務。XX年，由區(qū)人力資源辦牽頭，協(xié)同區(qū)財政局、區(qū)審計局、區(qū)扶貧辦、區(qū)會計工作站共同組成XX農村勞動力轉移培訓項目考核組。在各級政府、領導的高度重視和關心支持下，在各部門、項目實施單位的共同努力下，XX年工作目標任務圓滿完成，現將XX年工作開展情況總結如下：一、XX年全年工作情況在金融危機的持續(xù)影響下，國內用工需求下降，區(qū)農村人力資源開發(fā)辦公室以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，結合我區(qū)中心城市建設、新農村建設的發(fā)展機遇，從穩(wěn)定向逐步擴大勞動力轉移輸出為工作重心，以區(qū)內、省內轉移為主要方向，確保XX年工作目標任務順利完成。(8)完成一篇以上農村人力資源開發(fā)調研報告。建立完善勞務聯(lián)絡點、維權服務網點。建立完善農村人力資源臺賬 和信息網絡平臺，完善現有農村勞動力資源臺帳、培訓臺帳、轉移輸出臺帳。完成中央、省下達農村勞動力轉移培訓任務。師資來源聘請相關專業(yè)教師和務工能人給予培訓指導。盤河鄉(xiāng)人民政府從本鄉(xiāng)實際出發(fā)，制定切實可行的夜校培訓實施方案：夜校培訓內容設置了移風易俗、烹飪、家政、建筑(木工、砌石工)、種養(yǎng)殖業(yè)(烏金豬和山崳菜)等專業(yè)。(4)打造夜校培訓亮點，拓寬我區(qū)培訓工作新思路4月，根據《昭通市人民政府辦公室關于印發(fā)開展務工人員夜校試點培訓方案的通知》(昭政辦發(fā)200938號)精神要求，區(qū)以盤河鄉(xiāng)為夜校培訓試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，計劃培訓4820人，市級財政投入10萬元，區(qū)級整合6萬元。區(qū)人力資源辦分別于9月26日和11月2日組織了373人參與我市舉辦的“滇深勞務合作”轉移輸出活動。9月，各項目實施單位分別接受區(qū)審計局派出的審計小組對項目資金使用情況依法審計，經審計項目資金基本符合財經法規(guī)規(guī)定，通過審計。8月底，區(qū)職中等8個項目實施單位實施的農村勞動力轉移培訓項目完成4000人轉移培訓任務。由區(qū)人力資源辦牽頭組成的項目考核組，依據區(qū)人力資源辦擬定的項目實施方案定期或不定期對各項目實施單位進行監(jiān)督檢查和指導工作，對各項目實施單位在工作中出現的問題，及時反饋給各項目實施單位并立即整改，對存在的困難區(qū)人力資源辦積極協(xié)調相關部門給予妥善解決。其余各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處配合我辦完成大面農村勞動力培訓轉移任務萬人。各項目實施單位成立項目領導小組，單位法人任組長，成員由分管領導和分管人員組成，負責處理具體事務。2009年，由區(qū)人力資源辦牽頭，協(xié)同區(qū)財政局、區(qū)審計局、區(qū)扶貧辦、區(qū)會計工作站共同組成2008農村勞動力轉移培訓項目考核組。在各級政府、領導的高度重視和關心支持下，在各部門、項目實施單位的共同努力下，2009年工作目標任務圓滿完成，現將2009年工作開展情況總結如下：一、2009年全年工作情況在金融危機的持續(xù)影響下，國內用工需求下降，區(qū)農村人力資源開發(fā)辦公室以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，結合我區(qū)中心城市建設、新農村建設的發(fā)展機遇，從穩(wěn)定向逐步擴大勞動力轉移輸出為工作重心，以區(qū)內、省內轉移為主要方向，確保2009年工作目標任務順利完成。(8)完成一篇以上農村人力資源開發(fā)調研報告。建立完善勞務聯(lián)絡點、維權服務網點。建立完善農村人力資源臺賬和信息網絡平臺，完善現有農村勞動力資源臺帳、培訓臺帳、轉移輸出臺帳。轉移輸出農村勞動力萬人，其中有序轉移萬人。完成中央、省下達農村勞動力轉移培訓任務。建立完善政務信息公開網站；基本形成電子政務辦公；加強檔案管理等常規(guī)工作。鑒于目前農村勞動力轉移的格局主要是能人帶動為主，創(chuàng)立農村勞動力 “務工能人”、“創(chuàng)業(yè)之星”表彰制度。開展農村留守群體、農民工生活狀況的調研。收集、整理、發(fā)布用工信息，做好有序輸出的準備工作。三、下步工作打算積極協(xié)調有關部門，加強對承擔培訓任務的項目實施單位的檢查、指導、驗收，確保培訓項目順利完成?，F材料準備工作基本就緒，需區(qū)委研究決定。成立**區(qū)農村人力資源促進會。自4月我辦單列辦公以來，擬定了辦公室工作制度及我駐昆辦工作制度；認真組織學習，貫徹落實省、市、區(qū)有關文件精神，不斷提高本部門干部、員工的政治、業(yè)務、思想素質，建立完善的部門工作職能職責；積極開拓部門業(yè)務，初步形成了日常工作，項目實施，追蹤維權服務、培訓轉移的組織、信息傳播、網絡平臺建設等工作機制。今年我辦派兩名工作人員參加了電子政務的培訓學習，確保在明年實現電子政務的正常運行。為了保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息，提高政府工作的透明度，促進依法行政，充分發(fā)揮政府信息對人民群眾生產、生活和經濟社會活動的服務作用，我辦派專人參加了信息公開培訓學習，按照信息公開條例，及時公開、更新我辦工作信息。五是按照市、區(qū)政府、市人力辦文件通知，對受金融危機影響返鄉(xiāng)農民工做了調查，我區(qū)返鄉(xiāng)農民工1459人，占省內、%，通過對調查了解，多數返鄉(xiāng)農民工或因看望老人、結婚、農收及其它事由而返鄉(xiāng)，少數因企業(yè)停產、倒閉返鄉(xiāng)的農民工明年都有繼續(xù)外出務工的打算，此次金融危機對我區(qū)外出務工人員影響不算突出。三是完成到四川省汶川等受災縣務工人員情況調查。一是按照市上的安排，對我區(qū)獲取職業(yè)資格證書的務工人員做了統(tǒng)計調查，通過協(xié)調農業(yè)、教育、煤炭、經貿、安監(jiān)、市企協(xié)等近十個部門，統(tǒng)計出持證務工人員23110人。完成“陽光工程”項目的申報；根據市上安排，擬定了成立農村人資源開發(fā)促進會的有關章程，及其它相關材料的籌備工作。自1月以來，我辦共收到用工信息300余條，與用工企業(yè)直接洽談80多次，電話聯(lián)系300余次，發(fā)布70多家企業(yè)的用工信息。（五）日常工作。第三，在輸出人員比較集中的企業(yè)，如廣東省清遠市毅力集團，現有我區(qū)務工人員1500余人，我們與務工人員代表陳平、陳太武、李大花等保持經常聯(lián)系。首先與福建省莆田市荔城區(qū)、秀嶼區(qū)兩區(qū)政府建立了長期的勞務伙伴合作關系，荔城區(qū)派一名副科級干部在我區(qū)掛職，負責聯(lián)絡勞務輸出，特別是在輸入地的維權工作；秀嶼區(qū)就業(yè)局合作承諾中，維權工作也擺在重要位置。區(qū)外維權圍繞“建站設點”開展工作。（四）積極開展維權服務工作。昆明森虎工貿有限公司、昭通市永孜堂制藥有限公司等企業(yè)培訓；區(qū)婦聯(lián)以夜校形式就地培訓轉移?？己顺绦虬凑眨孩怕犎R報、⑵查閱材料、⑶反饋意見三個步驟分別對各項目實施單位進行驗收考核。（三）協(xié)調相關部門，完成項目驗收考核工作。（二）加強日常監(jiān)管與服務工作，確保目標責任順利完成。一、全年工作情況（一）落實目標責任的安排。加強其他工作力度，努力開創(chuàng)人力資源工作新局面。加強人力資源辦自身建設，提高辦事效率和工作能力。加強維權服務工作，切實保障務工人員的合法權益。避免范圍廣，效果低的培訓，首先選擇有特色的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處，集中財力、人力重點培訓，強化培訓效果，起到輻射帶動作用。加強項目資金管理力度，提高資金使用效果。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農村勞動力轉移培訓項目(即大面扶貧項目)培訓內容較單一，沒有結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，開設有特色的轉移培訓科目。由于我區(qū)財政困難，資金投入有限，相關項目的培訓工作受到一定程度的影響。人力資源臺賬建設工作量大，需有資金投入，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)需有專人或聯(lián)絡員負責信息收集與整理，從上報的人力資源臺帳中，仍存在信息不準確、不完整的問題，需進一步完善、規(guī)范。二、存在的困難和問題大面培訓轉移由于沒有資金投入，各培訓單位的經費壓力較大，希望上級政府部門能給予資金投入。(4)檔案管理。我辦加強對信息的收集、處理工作。(2)信息的收集處理。(1)及時上報相關表冊。政府信息公開網站建設正常開展，我辦工作信息及時更新維護，目前已累計公開信息46條。今年我辦公開的重點工作信息有盤河夜校試點培訓、舊圃楊家灣、小寨子新農村建設、永豐三甲扶貧現場會籌備工作、農村勞動力轉移培訓項目5方面內容。1落實陽光政府“四項制度”建設，樹立我辦良好窗口形象陽光政府“四項制度”是打造政府公信力，樹立政府公開、透明形象的窗口，通過現代信息網絡傳播技術讓公眾參與政府重大決策，知曉政府重要工作，簡化公眾與政府部門辦事程序的橋梁紐帶工程。在市委、區(qū)委的堅強領導下，以全面落實科學發(fā)展觀為契機，我辦不斷加強黨風廉政建設，領導干部率先垂范以身作則，嚴格約束自己，以高標準要求自己。在全區(qū)開展第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀之際，我辦申請成立了黨支部委員會，建立黨組織基層堡壘。領導干部率先垂范深入基層加強與基層群眾的聯(lián)系，接受群眾的監(jiān)督。根據實施方案要求，我辦順利完成三個階段的學習實踐活動。黨建工作4月，在區(qū)委領導下，全區(qū)第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動全面啟動。對不符合資金管理辦法規(guī)定的使用資金，一經查出，限期整改，對整改無效的，按照相關規(guī)定予以處理。加強資金管理和使用，確保工作質量為保證項目資金安全，保證資金不挪用、不劫用、不它用，真真實實用于項目，讓農民得實惠，區(qū)人力資源辦對項目資金實施嚴格管理、嚴格使用。為努力打造好永豐鎮(zhèn)三甲村農村勞動力轉移輸出示范村品牌，區(qū)人力資源辦按照市、區(qū)政府、領導對扶貧現場會工作的安排，擬定《20xx年3月省扶貧現場會三甲村農村勞動力轉移輸出工作實施方案》，以靜態(tài)展室，動態(tài)展板的方式，利用圖、文、聲、像、影等多媒體形式，突出表現我區(qū)農村勞動力轉移輸出的成果，展現我區(qū)務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的佳績。積極參與社會事務及掛鉤幫扶工作根據《中共區(qū)委辦公室、區(qū)