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重慶鋼運(yùn)集團(tuán)績(jī)效考核管理制度-文庫(kù)吧資料

2025-06-04 09:03本頁(yè)面
  

【正文】 共 17 頁(yè) 重慶鋼運(yùn)置業(yè)代理有限公司 頁(yè) 碼 11/15 修改部分 文件名稱 績(jī)效管理制度 (暫行) 版 號(hào) B 文 件 號(hào) GYZYRZZD08 發(fā) 行 日 20xx1101 發(fā)行部門 人力資源部 行評(píng)分; 第十一條 績(jī)效得分的月度使用 各崗位考核 得分使用 采取等級(jí)效用法,即績(jī)效分值的數(shù)據(jù)區(qū)間對(duì)應(yīng)績(jī)效等級(jí)系數(shù)核算法,具體表示為: 序號(hào) 得分(單位:分) 績(jī)效等級(jí) 系數(shù) 使用方法 1 100 分以上 A+ 得分 *系數(shù) /100*績(jī)效工資 =實(shí)得績(jī)效 2 95100 A 3 9094 B 1 4 8589 C 5 8084 D 6 6179 E 7 5160 F 8 50 分以下 G 0 第十二條 績(jī)效得分在晉升、降、免及勝任力評(píng)估上的使用 月度績(jī)效得分高于 95 分,視為優(yōu)秀,連續(xù)三個(gè)月優(yōu)秀記嘉獎(jiǎng)一次,連續(xù)三次嘉獎(jiǎng)排入晉升隊(duì)列,同等條件下優(yōu)先晉升,并發(fā)專項(xiàng)獎(jiǎng)金一次 10005000 元或提薪一級(jí); GYJTRZZD08 第 13 頁(yè) 共 17 頁(yè) 重慶鋼運(yùn)置業(yè)代理有限公司 頁(yè) 碼 12/15 修改部分 文件名稱 績(jī)效管理制度 (暫行) 版 號(hào) B 文 件 號(hào) GYZYRZZD08 發(fā) 行 日 20xx1101 發(fā)行部門 人力資源部 月度績(jī)效得分低于 60 分,視為不勝 任; 連續(xù)兩次不勝任,或半年內(nèi)累計(jì)兩次不勝任,降薪或降職一級(jí),培訓(xùn)、換崗或留崗察看一個(gè)考核周期,換崗后或留崗察看期間再出現(xiàn)不勝任,再次降薪并降職一級(jí),公司可解除勞動(dòng)關(guān)系; 第四章 績(jī)效考核結(jié)果的使用 第十三條 績(jī)效得分在年度獎(jiǎng)勵(lì)上的使用 在公司年度總體純利潤(rùn)超額完成的情況下執(zhí)行本條款; 超額部分的 20%作為全員獎(jiǎng)金發(fā)放的總額; 月度績(jī)效得分的平均值等于年度績(jī)效得分; 年度績(jī)效得分作為基礎(chǔ)分配數(shù)據(jù),具體計(jì)算方式為: 職級(jí) ( 含正副級(jí) ) 分配系數(shù) 人數(shù) 份數(shù) 測(cè)算方法 副總 4 X1 Y1 獎(jiǎng)金總額 /Z*對(duì)應(yīng)的分配系數(shù) *年度績(jī)效得分 *系數(shù) /100 =個(gè)人實(shí)得年度獎(jiǎng)金。 第八條 績(jī)效考核的內(nèi)容 經(jīng)理、副部長(zhǎng)級(jí)以上崗位人員的考核內(nèi)容: ( 1) 領(lǐng)導(dǎo)能力 ( 2)計(jì)劃控制能力 ( 3)責(zé)任感 ( 4)目標(biāo)達(dá)成 經(jīng)理級(jí)以下崗位人員的考核內(nèi)容: ( 1) 德:政策水平、敬業(yè)精神、職業(yè)道德; GYJTRZZD08 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) 重慶鋼運(yùn)置業(yè)代理有限公司 頁(yè) 碼 9/15 修改部分 文件名稱 績(jī)效管理制度 (暫行) 版 號(hào) B 文 件 號(hào) GYZYRZZD08 發(fā) 行 日 20xx1101 發(fā)行部門 人力資源部 ( 2) 能:專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、組織能力; ( 3) 勤:責(zé)任心、工作態(tài)度、出勤; ( 4) 績(jī):工作質(zhì)和量、效率、創(chuàng)新成果等。 各級(jí)管理者在績(jī)效輔導(dǎo)中的作用應(yīng)體現(xiàn)在: ( 1) 保證員工有任務(wù)去做; ( 2) 按要求的標(biāo)準(zhǔn)去做; ( 3) 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成; ( 4) 使工作趨于熟練化; 各級(jí)管理者在績(jī)效輔導(dǎo)中應(yīng)具備的能力: ( 1) 指標(biāo)分解和確立標(biāo)準(zhǔn)或目標(biāo)的能力; ( 2) 傳授業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和方法的能力; ( 3) 檢查、跟進(jìn)工作過(guò)程,及時(shí) 督導(dǎo)的能力; ( 4) 考核評(píng)價(jià)的能力; GYJTRZZD08 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 重慶鋼
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