【摘要】31/32試論我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)新型激勵(lì)機(jī)制的建立內(nèi)容提要民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要保證,也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要的組成部分。隨著我國(guó)加入WTO,民營(yíng)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不再局限于國(guó)內(nèi),增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,已刻不容緩。本文分析了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)階段員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀和缺點(diǎn),在此基礎(chǔ)上提出了新型激勵(lì)機(jī)制,并對(duì)其在民營(yíng)
2025-04-13 23:09
【摘要】河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院畢業(yè)論文1我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)員工的激勵(lì)體系研究一、緒論(一)基本概念現(xiàn)在我國(guó)法律對(duì)民營(yíng)企業(yè)還沒(méi)有形成權(quán)威的、確定的定義,“民營(yíng)企業(yè)”只是在中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革過(guò)程中產(chǎn)生的?,F(xiàn)在基于企業(yè)資本來(lái)源我國(guó)從廣義和狹義界定了民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)涵:從廣義角度來(lái)說(shuō),民營(yíng)是與國(guó)有獨(dú)
2024-09-04 12:41
【摘要】河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院畢業(yè)論文我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)員工的激勵(lì)體系研究一、緒論(一)基本概念現(xiàn)在我國(guó)法律對(duì)民營(yíng)企業(yè)還沒(méi)有形成權(quán)威的、確定的定義,“民營(yíng)企業(yè)”只是在中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革過(guò)程中產(chǎn)生的?,F(xiàn)在基于企業(yè)資本來(lái)源我國(guó)從廣義和狹義界定了民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)涵:從廣義角度來(lái)說(shuō),民營(yíng)是與國(guó)有獨(dú)資企業(yè)相對(duì),而與任何非國(guó)有獨(dú)資企業(yè)是相容的,包括國(guó)有持股和控股企業(yè)。從狹義角度來(lái)說(shuō),
2025-06-29 22:05
【摘要】第一篇:我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)核心員工激勵(lì)機(jī)制探討 我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)核心員工激勵(lì)機(jī)制探討 [摘要]目前,我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)解決了國(guó)內(nèi)大部分的就業(yè)問(wèn)題,是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量,對(duì)于我國(guó)社會(huì)進(jìn)步產(chǎn)生了...
2024-11-14 20:05
【摘要】摘要我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速,當(dāng)前,民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)進(jìn)步起著巨大的作用。但是,民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展中遇到日益嚴(yán)峻的人才流失問(wèn)題,,,由此可見,民營(yíng)企業(yè)必須研究對(duì)策來(lái)完善其激勵(lì)機(jī)制才是長(zhǎng)久之計(jì),所以研究如何有效的激勵(lì)員工成為每一個(gè)民營(yíng)企業(yè)面臨的問(wèn)題。本文從民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題出發(fā),分析了當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)在員工的激勵(lì)機(jī)制方面存
2025-04-01 03:49
【摘要】I武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院商學(xué)院畢業(yè)論文專業(yè):工商管理班級(jí):13304學(xué)號(hào):1305302689姓名:王蕎丹2022年10月II中小型民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題及對(duì)策研究目錄1引言.................
2025-04-01 23:22
【摘要】天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)本科生學(xué)年論文中小型民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題及對(duì)策研究Small?and?medium-sized?private?enterprise?employeesincentive?mechanism?existe
【摘要】第一篇:我國(guó)中小型家族企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制探析 我國(guó)中小型家族企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制探析 黎增 (中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院) 摘要:在我國(guó),興起于上世紀(jì)八十年代初的家族企業(yè),在短短的二十多年時(shí)間里,...
2024-11-16 00:13
【摘要】自學(xué)考試本科畢業(yè)生畢業(yè)論文我國(guó)民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制淺析考生姓名:XXX專業(yè):工商企業(yè)管理準(zhǔn)考證號(hào):014412110550指導(dǎo)老師:通訊地址:
2025-01-27 11:39
【摘要】題目:中小型國(guó)有企業(yè)核心員工的激勵(lì)機(jī)制探討-以GDKL公司為例畢業(yè)院系:學(xué)習(xí)形式:學(xué)習(xí)層次:學(xué)習(xí)年限:專業(yè)名稱:學(xué)生姓名:學(xué)生學(xué)號(hào):導(dǎo)師姓名和職稱:二O一O年九月I【摘要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,中小企業(yè)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,其單一的激勵(lì)機(jī)制已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。因此,尋找適合我國(guó)中小企業(yè)特點(diǎn)的員工激勵(lì)機(jī)制是當(dāng)前人力
2024-08-17 13:00
【摘要】–1–論民營(yíng)企業(yè)的員工激勵(lì)機(jī)制摘要我國(guó)加入WTO后,民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,各種新問(wèn)題的不斷出現(xiàn)影響了民營(yíng)企業(yè)的健康發(fā)展。導(dǎo)致這些問(wèn)題出現(xiàn)的原因是多方面的,企業(yè)激勵(lì)機(jī)制是一個(gè)重要方面。而相對(duì)于西方企業(yè)來(lái)說(shuō),我國(guó)民營(yíng)企業(yè)采取的激勵(lì)機(jī)制相對(duì)欠缺和落后,大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理過(guò)于強(qiáng)調(diào)組織中的管理制度的制定,忽視了建立和健全有效的企業(yè)激勵(lì)
2024-09-04 21:34
【摘要】民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究姓名:王杰專業(yè):工商企業(yè)管理導(dǎo)師姓名:李儲(chǔ)東老師摘要中國(guó)改革開放二十多年以來(lái),民營(yíng)經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展,與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比,人才問(wèn)題受到了前所未有的高度重視,企業(yè)間的竟?fàn)幣c其說(shuō)是產(chǎn)品、技術(shù)等方面的競(jìng)爭(zhēng),不如說(shuō)是人與人之間的較量,人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了企業(yè)的發(fā)展。在人才競(jìng)爭(zhēng)呈
2025-06-29 06:16
【摘要】畢業(yè)論文論民營(yíng)企業(yè)的員工激勵(lì)機(jī)制摘要我國(guó)加入WTO后,民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,各種新問(wèn)題的不斷出現(xiàn)影響了民營(yíng)企業(yè)的健康發(fā)展。導(dǎo)致這些問(wèn)題出現(xiàn)的原因是多方面的,企業(yè)激勵(lì)機(jī)制是一個(gè)重要方面。而相對(duì)于西方企業(yè)來(lái)說(shuō),我國(guó)民營(yíng)企業(yè)采取的激勵(lì)機(jī)制相對(duì)欠缺和落后,大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理過(guò)于強(qiáng)調(diào)組織中的管理制度的制定,忽
2024-09-03 20:18
【摘要】我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)人力資源管理——存在的問(wèn)題與對(duì)策研究摘要:隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快,各國(guó)各地區(qū)之間的聯(lián)系日漸緊密,互相之間的影響也是越來(lái)越深。人力資源也日漸成為企業(yè)最重要的資源,是企業(yè)所有生產(chǎn)要素中最能動(dòng)、最活躍的因素。隨著企業(yè)管理理論的不斷發(fā)展,人力資源管理理論也不斷推陳出新。與國(guó)有企業(yè)相比,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的歷史包袱輕得多特別是
2025-05-21 20:34
【摘要】中國(guó)民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制調(diào)查研究報(bào)告 摘?要隨著中國(guó)加入世界貿(mào)易組織和全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,人力資源管理在民營(yíng)企業(yè)管理中的地位和作用日益增強(qiáng),而采用員工激勵(lì)機(jī)制提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力已成為當(dāng)今我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的必要選擇。通過(guò)研究分析民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)及激勵(lì)機(jī)制,說(shuō)明了民營(yíng)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制必須隨著經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化做出相應(yīng)的調(diào)整,進(jìn)而依據(jù)激勵(lì)理論分析了民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題
2025-07-04 02:03