【正文】 須從公司建筑內(nèi)緊急疏散時(shí)，將由樓內(nèi)報(bào)警系統(tǒng)發(fā)出通知。 員工不得私配公司鑰匙，否則以違紀(jì)論處。涉及電話簿、管理預(yù)算報(bào)告及培訓(xùn)材料等。涉及人事檔案、某些財(cái)務(wù)和商業(yè)情報(bào)等。 涉及商業(yè)機(jī)密數(shù)據(jù)、新市場(chǎng)開發(fā)、某些財(cái)務(wù)及計(jì)劃、或長(zhǎng)期性戰(zhàn)略計(jì)劃等。 第三條 保護(hù)公司專有資訊 保護(hù)公司專有資訊是每一個(gè)公司員工的職責(zé)，這是為了保護(hù)公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也是為了保護(hù)我們自己。 第二條 物品進(jìn)出公司許可證 員工必須有充分的工作理由并填寫“貨物出門放行條”申請(qǐng)表，由物品主管部門負(fù)責(zé)人、總部或門店行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可攜帶公司設(shè)備、物品離開公司。未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行在公司巡視、勘察。 （二） 訪客簽到 所 有來(lái)公司的訪客，必須由授權(quán)員工接待，清楚辨認(rèn)其身份，并在訪客記錄登記簿上簽名。 第二條 識(shí)別證 （一） 員工識(shí)別證 員工識(shí)別證用來(lái)識(shí)別 xxxx 汽車會(huì)所管理人員。 業(yè)余自學(xué)公司鼓勵(lì)員工業(yè)余自學(xué)，各單位應(yīng)積極組 織本單位員工開展自學(xué)及分享競(jìng)賽活動(dòng)，自學(xué)員工需寫自學(xué)總結(jié)交培訓(xùn)管理部門作為自學(xué)證明材料。 繼續(xù)教育 公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)習(xí)以取得學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格證，參加上崗證和注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證的繼續(xù)教育。 外派培訓(xùn) 員工外派培訓(xùn)是 公司具有投資性的脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)方式，主要對(duì)象為公司優(yōu)秀員工和后備人才。包括本單位和上級(jí)單位統(tǒng)一組織專業(yè)技能培訓(xùn) 培訓(xùn)。 在崗培訓(xùn) 建立導(dǎo)師培訓(xùn)機(jī)制，為每位新入職員工指定導(dǎo)師，負(fù)責(zé)對(duì)新員工實(shí)施“傳、幫、帶”以使其在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉崗位工作流程和業(yè)務(wù)技能，獨(dú)立開展崗位工作；各部門負(fù)責(zé)人是本部門所有員工的導(dǎo)師，負(fù)責(zé)教練員工崗位工作流程和業(yè)務(wù)技能，以培養(yǎng)接班人。 職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn) 實(shí)施企業(yè)文化、心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)及價(jià)值觀培訓(xùn)，建立公司與員工之間相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。 知識(shí) 培訓(xùn) 實(shí)施員工本專 業(yè)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識(shí)和適應(yīng)公司發(fā)展變化所需的新知識(shí)。 （四）任何員工不得探聽其他員工的薪酬信息，不得將本人的薪酬信息透露給他人。 （二）薪酬信息資料必須保密存放，電子文檔設(shè)定密碼。若有下列情形者之一者，下一年度不能晉升薪級(jí)： （ 1）一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過 30 天者； （ 2）一年內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過 30 次者； （ 3）一年內(nèi)被處罰超過 2 次（含 2 次）者 或處罰金額超過1000 元（不含損失賠償）者。 不定期調(diào)整指根據(jù)員工崗位變動(dòng)情況對(duì)其薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整自崗位變動(dòng)次月開始執(zhí)行。個(gè)體調(diào)整分為定期調(diào)整和不定期調(diào)整。公司將依據(jù)同行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平的變化和公司經(jīng)營(yíng)狀況的變動(dòng)，對(duì)公司整體薪酬水平進(jìn)行調(diào)整，整體薪酬水平調(diào)整方案 由集團(tuán)薪酬管理委員會(huì)擬定。 （二）新聘應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資按試用崗位所在職等最低薪資標(biāo)準(zhǔn)和試用崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)的 80%中較低薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第二條 試用期薪酬 （一）新入職員工試用期工資按試用崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行。 年終效益獎(jiǎng)金由集團(tuán)總裁辦公會(huì)根據(jù)當(dāng)年集團(tuán)效益情況和目標(biāo)考核決定發(fā)放，當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過 30 天（含 30 天）者不享受年終效益獎(jiǎng)金。各公司根據(jù)需要不定期發(fā)放的其他福利須經(jīng)集團(tuán)總裁辦和財(cái)務(wù)辦審批后方可發(fā)放。公司依據(jù)不同的崗位為員工提供通訊補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)財(cái)務(wù)管理辦公室頒布的《各項(xiàng)費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行。公司為員工提供免費(fèi) 工作餐或根據(jù)當(dāng)?shù)厣钏桨l(fā)放誤餐補(bǔ)貼，工作餐和誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各公司根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r自行制定。各公司按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 自員工進(jìn)入本集團(tuán)之日起在公司服務(wù)每滿一年，從第二年 1月起增加 20元 /月司齡工資，司齡超過 10 年的以 10年計(jì)算。 崗位工資體現(xiàn)不同崗位之間的價(jià)值差異，即不同崗位對(duì)企業(yè)的影響力和工作本身的復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度等差異。 九、薪酬制度 第一條 工資形式 （一）固定工資部分 固定工資部分包括基本工資、崗位 工資和司齡工資三類。須事前經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。調(diào)休單過期一律不得使用。春節(jié)、黃金周當(dāng)月使用《調(diào)休兌換單》不得超過兩天。連續(xù)調(diào)休 2 天（含 2 天），由部門經(jīng)理審批， 2 天以上須經(jīng) 總經(jīng)理簽字同意。 （三）調(diào)休： （ 1）凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫《調(diào)休兌換單》，并經(jīng)部門經(jīng)理和行政人事部審批同意。延時(shí)工作不足一小時(shí)的，不計(jì)加班。 （ 4）考勤卡與加班單相符，才能計(jì)算加班。 (3)加班打卡：無(wú)論是工作日或節(jié)假日加班，加班起始和結(jié)束時(shí)間員 工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，否則視為無(wú)效。 (2)特殊情況：特殊或緊急情況處置需加班時(shí)，須于事后48 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)，并 說(shuō)明加班原因。 八、日常加班及調(diào)休管理 （一）加班職 級(jí)劃分 主管級(jí)（含）以上員工實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制，須主動(dòng)完成自身工作，不計(jì)延時(shí)加班工資，其他員工亦須積極主動(dòng)完成本職工作，如果確因工作需要必須加班的，公司將安排調(diào)休，不能調(diào)休的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司營(yíng)運(yùn)情況支付加班費(fèi)。 （ 2）部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）請(qǐng)假 請(qǐng)假 2 日以內(nèi)，經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案； 3日（含）以上請(qǐng)休假須經(jīng)總部總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)備行政人事部。 培訓(xùn)假：公司安排參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間按帶薪假處理。 工傷假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假：在公司服務(wù)滿一年以上的女員工生育假按國(guó)家有關(guān)婦女勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定休假。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）去世，可享受帶薪假 3 天（在途日期除外）。 (3)連續(xù)事假 15 天以上 （跨月的合并計(jì)算）自然解聘。 工事假缺勤處理規(guī)定 (1)事假期間不計(jì)發(fā)日工資。 員工請(qǐng)事假后因特殊情況需延長(zhǎng)事假的，按照請(qǐng)事假的審批權(quán)限補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。 （三） 事假 員工因私事需要請(qǐng)事假時(shí)，必須事先填寫《請(qǐng)假單》， 1天以內(nèi)（含 1 天）事假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)告單位負(fù)責(zé)人；1 天以上 3 天以內(nèi)（含 3 天）事假須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)上一級(jí)單位備案； 3 天 以上 10 天以內(nèi)（含 10 天）須經(jīng)所屬專業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案； 10 天以上須經(jīng)總裁批準(zhǔn)，人力資源部備案。 （ 4）在公司工作 10 年以上的員工，請(qǐng) 15 天以內(nèi)病假，發(fā)基本工資 100%；請(qǐng)病假 1630 天，發(fā)基本工資 90%；請(qǐng)病假 3160天，發(fā)基本工資 80%；請(qǐng)病假 6190 天，發(fā)基本工資 70%；請(qǐng)病假 90120 天，發(fā)基本工資 50%；請(qǐng)病假 120 天以上予以解聘。 （ 2）在公司工作 1 年以上不足 5 年的員工，請(qǐng) 3 天以內(nèi)病假，發(fā)基本工資 100%；請(qǐng)病假 415 天，發(fā)基本工資 80%；請(qǐng)病假 1630 天，發(fā)基本工資 60%；請(qǐng)病假 3160 天，發(fā)基本工資 40%；請(qǐng)病假 60 天以上予以解聘。 因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。 （四）員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)代行為，替代人和被替代人均按曠工 1 天處理。 （四）凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。早退 30 分鐘（含30 分鐘）以上 4 小時(shí)以下（含 4 小時(shí)）視為曠工半天；早退４小時(shí)以上視為曠工一天。遲到 30 分鐘以上 4 小時(shí)（含 4 小時(shí)）以下視為曠工半天；遲到 4 小時(shí)以上視為曠工一天。 六、 考勤制度 第一條 工作時(shí)間 工作日： 工作時(shí)間：每天工作時(shí)間 8 小時(shí) 全 天： 09:00—— 6:00（含一小時(shí)就餐） 休息日： 各部門根據(jù)工作 性質(zhì)采用輪班制，工時(shí)制，并報(bào)行政人事部備案，行政人事部以此作為考勤依據(jù)。凡不按公司規(guī)定程序和要求辦理工作交接手續(xù)者，企業(yè)有權(quán)將其還未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金等予以緩發(fā)，并拒絕退還個(gè)人相關(guān)材料。 4．員工基于法定退休年齡而終止聘用關(guān)系或因心神喪失或身體殘疾，不能 勝任工作者，可按《勞動(dòng)法》之規(guī)定予以解聘。 、合同期滿或員工本人死亡三種情況而終止聘用關(guān)系者，不作任何解釋或說(shuō)明。 （二）除名 對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、造成嚴(yán)重后果或有本《員工手冊(cè)》 第十九章第二條第（四）款所列行為者，公司將予以除名。 (2)在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的 工資 。 (4)在公司工作三年以上者，于三十日前通知。 (2)在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。 （ 3）在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。 （ 1）歷年平均考績(jī)較低者。 （ 3）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。 四、解聘 （一） 資遣 ，公司可對(duì)