【正文】 *本員工手冊為公司專有資料 , 請各位員工務(wù)必妥善保管本手冊 . 離職時 , 請將本手冊退回行政人事部 . 第八章 確認書 我確認我已收到并仔細閱讀了本手冊 ,我愿意自覺遵守手冊所規(guī)定的一切規(guī)章制度 , 并為 xxxx 汽車會所的發(fā)展作出貢獻 . 員工簽名 : 日期 : *本章在員工閱讀確認后收回，由行政人事部留存?zhèn)洳椤? 第四條 本手冊如有未盡事宜，將不斷完善修改，同時公司部分規(guī)章制度不能全部列舉，具體請在有關(guān)部門查詢。 （五）結(jié)合公司的實際運營狀況，編制部門行政人事及日常辦公的 計劃 、報告并進行分析，及時提出整改措施。 （二） 本著精簡、有效的原則，建立健全本公司的辦公室組織機構(gòu)，配備必要的工作人員，編制部門各崗位人員工作職責，組織領(lǐng)導(dǎo)工作人員開展行政管理工作。 銷售技術(shù)部 要做好公司汽車美容、銷售項目的收支計劃編制、執(zhí)行、分析和考核等各方面的工作，并定期編制和報送反映公司 銷售技術(shù)部 經(jīng)營成果的報告。 （三）銷售技術(shù)部 門的主要責任 是加強公司汽車銷售、汽車美容項目的管理工作，確保公司的 汽車銷售、美容 項目順利運作。利用各類報表所反映的信息，結(jié)合公司經(jīng)營的實際情況，對企業(yè)的餐飲部狀況和經(jīng)營成果定期進行綜合分析評價，及時提出整改措施。 （四）采購管理。 （九） 完成公司臨時交付的其他任務(wù)。 在合理合法的前提下減輕納稅負擔、降低企業(yè)經(jīng)營 成本 、最大限度增加企業(yè)效益。 （三） 財務(wù)部門的主要責任 是加強公司資金管理、資產(chǎn)管理，確保公司的資金、資產(chǎn)安全。 （四）遺失工作服的員工，報請行政人事部另行制作，同時按公司規(guī)定賠償。 第二條 工作服及工具 （一）門店員工在工作時間內(nèi)必須穿著工作服。開箱時應(yīng)有指定的證人在場。 （二）不要把貴重物品存放在更衣箱內(nèi)，如有物品丟失，公司概不負責。 第五條 在餐廳用餐人員一律服從餐廳管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，愛惜糧食，注意節(jié)約，杜絕浪費。 第二條 在食堂就餐的員工必須遵守就餐時間，不得提前下崗就 餐。 三、罰則 違反上述規(guī)定的，由行政辦公室或部門提出口頭批評教育，屢次不改的，按公司相關(guān)制度處罰。任何時間禁止在工作電腦上玩游戲。 （六）合理制定工作計劃，按輕重緩急安排時間。反映問題客觀公正，分析問題有理有據(jù)，積極提出解決改進方案。工作中不得相互推諉、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、搬弄是非。 開會應(yīng)端正坐姿或站姿，不得交頭接耳，自覺遵守發(fā)言秩序，不得打斷會議進程，不得中途退場 。說話時語言盡量做到溫和親切、語速適中、用詞準確、語言得體。送客時要道再見等。通話完畢要等對方掛機后方可掛機。 不得在樓道、過道、電梯內(nèi)等公共區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，嬉鬧。 （二）形象 工作期間，應(yīng)保持精神振作、姿態(tài)良好，不準彎腰駝背、東倒西歪、前仰后靠、袖手、背手、叉腰或?qū)⑹植迦肟诖?。男員工不可穿背心、短褲，女職員不可穿吊帶、超短裙等服裝，不得穿拖鞋或無帶式?jīng)鲂舷掳唷? 1在公司服務(wù)期間，受到刑事處罰者。 1有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。 惡意更改、偽造或出具經(jīng)惡意更改、偽造后的公司管理文件、資料、財務(wù)票據(jù)、管理數(shù)據(jù)等，給公司管理帶來混亂或造成損失者。 無正當理由，拒不服從管理和工作安排或擅自終止工作，情節(jié)嚴重者。 其它應(yīng)予記過者。 1醉酒后上班，造成 不良影響，或因飲酒誤事給單位造成損失者。 1因工作失職、瀆職釀成責任性的生產(chǎn)秩序混亂者。 惡意損毀公司財物者。 擅自修改、刪除、竊取他人電腦數(shù)據(jù)和資料者。 1其他應(yīng)予警告者。 1未經(jīng)使用人或部門主管同意，擅自操作 計算機及其它重要設(shè)備者。 對所負責衛(wèi)生區(qū)域不按時清潔，辦公環(huán)境臟、亂、差者。 打聽或泄露員工工資者。 不遵守安全管理規(guī)定，未給公司造成損失者。 記過： 視情節(jié)予以降級、降職、降薪、停職檢查、撤職或給予 1000 元以內(nèi)的罰款（可并處）。 所推薦人才在公司發(fā)揮較大作用者。 （三）有下列情形之一者，予以表彰： 應(yīng)予以嘉獎且在集團范圍內(nèi)有典型或模范意義者。 完成特定工作任務(wù)，成績顯著者。 見義勇為、拾金不昧等行為，為公司贏得較大榮譽者。 公司另設(shè)“優(yōu)秀員工獎”和“特別貢獻獎”。 十二、獎懲制度 第一條 獎勵 （一）獎勵 種類 嘉獎： 由員工所在公司經(jīng)理批準，給予不超過 200 元的現(xiàn)金或紀念品獎勵。 （二）下班前請整理好自己座位上的文件，將它們鎖入文件柜。 第五條 消防須知 為了保證公司正常運作，使全體員工能在一個安全、舒適的環(huán)境中愉快地工作和休息，請記?。? （一）發(fā)現(xiàn)火情迅速報警，以最快速度撥通 119，正確報出火警地點和火情，并報出自己的姓名。 （三）僅供公司內(nèi)部使用資訊 未經(jīng)授權(quán)泄露此類信息有可能帶來損害。 公司將其全部資訊按照價值劃分為三個等級： （一）公司高度機密專有資訊 未經(jīng)授權(quán)泄露此類信息將會帶來重大損害性后果。當訪客離開公司時，員工有責任將其送至公司前廳。工作時間，員工應(yīng)將識別證 (識別證應(yīng)佩帶照片并保持干凈、整潔 )掛在胸前并妥善保存識別證，遺失者應(yīng)付費重做。參加繼續(xù)教育員工需要填寫《員工繼續(xù)教育申請表》（見附件 2），由員工所在公司人力資源部門進行資格審查并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報名參加。 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 根據(jù)工作需要，公司原有從業(yè)人員調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求對其實施崗位技能培訓(xùn)。 （二）培訓(xùn)形式 內(nèi)部培訓(xùn) 新員工 入職培訓(xùn) 人力資源部門負責包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、組織設(shè)置、主要管理制度等培訓(xùn)；用人部門負責員工崗位職責 、操作規(guī)范及專業(yè)知識的培訓(xùn)。 十、培訓(xùn)制度 （一）培訓(xùn)內(nèi)容包括知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。 第四條 薪資保密 （一）因工作接觸薪酬人員須保守薪資秘密，非工作原因不得向第三方或公司外的任何人透露公司的薪酬信息，薪酬信息傳遞須通過正式渠道。 定期調(diào)整指每年初根據(jù)上年度員工全年績效考核結(jié)果對符合調(diào)薪條件的員工按績效考核辦法相關(guān)規(guī)定進行統(tǒng)一調(diào)整，調(diào)整自每年 1 月起執(zhí)行。 第三條 薪酬調(diào)整 （一）整體調(diào)整。 （四）計件或提成薪酬形式 各單位涉及產(chǎn)品（或招生生員）數(shù)量與員工業(yè)績掛鉤的，可制定相應(yīng)的計件或提成工資辦法。 其他福利。 誤餐補貼。 員工基本工資和崗位工資之和不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY標準。對于有薪假期未能休假或加班時間，以調(diào)休為主，不再補發(fā)工資。 (3)調(diào)休時間須在加班時間之后半年內(nèi)有效，部門經(jīng)理對調(diào)休必須做到合理安排，可硬性安排下級員工調(diào)休。調(diào)休時間應(yīng)提前兩天提出申請，調(diào)休時間以半天為最小單位。休息、娛樂、就餐時間不計入加班時間。逢節(jié)假日順延，過時不予認可。 （ 3）店總經(jīng)理、總部副總經(jīng)理請休假須經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準。 生日假：員工每年享有 帶薪生日假一天。超出時間按事假處理。 (2)當月累計事假 10 天以上，停發(fā)當月績效工資、崗位工資；當月不兌現(xiàn)績效工資的，在當月實發(fā)工資中扣除。 部門領(lǐng)導(dǎo)請 3 天以內(nèi)（含 3 天）事假，須向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請假； 3 天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準，人力資源部備案。 （ 3）在公司工作 5 年以上不足 10 年的員工，請 3 天以內(nèi)病假，發(fā)基本工資 100%；請病假 415 天，發(fā)基本工資 90%；請病假 1630 天，發(fā)基本工資 80%；請病假 3160 天，發(fā)基本工資 70%；請病假 6190 天，發(fā)基本工資 60%；請病假 91 天以上予以解聘。 七、請休假管理制度 第一條 假期制度 （一） 法定假期 按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行。 （三）未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自缺勤，視為曠工。 第二條 考勤 （一）上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘（含 30 分鐘）始上班者視為遲到。 五、 工作交接管理 凡離職、調(diào)動的員工，必須按公司有關(guān)流程與管理制度，在規(guī)定時間內(nèi)移交個人從公司領(lǐng)用的物品并辦完工作交接手續(xù)。 （三）其它原因?qū)е碌慕馄? 1．員工自請辭職，按離職規(guī)定辦理解聘手續(xù)。 ，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： (1)在公司工作三個月以內(nèi) (含三個月 )者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資 。 ： (1)在公司工作三個月以內(nèi) (含三個月 )者，隨時通知。 （ 4）員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。考核結(jié)果將作為員工晉級、降級、解除勞動關(guān)系、調(diào)動和核定績效工資發(fā)放標準的依據(jù)。綜合性考核由各試用單位負責，試用單位考核完畢后將考核結(jié)果報人力資源部，由人力資源部進行轉(zhuǎn)正前的綜合評定。 （三） 降級、降職 經(jīng)考核未達到工作要求或嚴重違紀的員工，公司