【正文】 人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部核準后調(diào)動。 各專業(yè)集團內(nèi)部調(diào)動由各集團公司總經(jīng)理與用人單位負責人協(xié)商后，報人力資源部備案。財務 人員及各公司副經(jīng)理級以上人員的變動須經(jīng)總裁批準。 員工工作調(diào)動后，其薪酬標準自調(diào)令下達之日起重新核定。 （二） 晉升 擬晉升員工必須具備擬晉升職位所需技能和相關工作經(jīng)驗、資歷，在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀。 員工晉升形式分為定期和不定期兩種。公司每年按考核結果，結合組織運營狀況實施晉升計劃。對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。 員工因晉升變動職務的，其薪酬標準自晉升之次月起重新核定。 （三） 降級、降職 經(jīng)考核未達到工作要求或嚴重違紀的員工，公司對其予以降級或降職。 員工降級或降職后 的薪酬標準自降級或降職之日起重新核定。 如降職或降級的員工拒絕接受降職或降級的決定，可由該員工自行提出辭職或將該員工予以除名。 三、考核 （一）考核分類 試用考核：所有新進員工在試用期滿后均應接受綜合性考核。綜合性考核由各試用單位負責，試用單位考核完畢后將考核結果報人力資源部，由人力資源部進行轉正前的綜合評定。 平時考核：針對各級管理人員或技術人員以及特定人員的定期或不定期考核。 年終考核：于每年元月份進行，對員工上年度的工作情況進行全面綜合的評價，包括對管理人員的民主測評和對優(yōu)秀員工的考評 等。 （二）考核具體辦法見考核管理相關制度?？己私Y果將作為員工晉級、降級、解除勞動關系、調(diào)動和核定績效工資發(fā)放標準的依據(jù)。 四、解聘 （一） 資遣 ，公司可對員工予以資遣 ： （ 1）停業(yè)或轉讓，業(yè)務緊縮時。 （ 2）因不可抗力導致暫停工作一個月以上時。 （ 3）業(yè)務性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。 （ 4）員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。 （ 1）歷年平均考績較低者。 （ 2）工作效率較低者。 （ 3）在公司服務時間較短，且工作能力較差者。 ： (1)在公司工作三個月以內(nèi) (含三個月 )者，隨時通知。 (2)在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。 (3)在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。 (4)在公司工作三年以上者，于三十日前通知。 ，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： (1)在公司工作三個月以內(nèi) (含三個月 )者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資 。 (2)在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當月的 工資 。 (3)在公司工作一年以上者，按《勞動法》有關規(guī)定辦理。 （二）除名 對于嚴重違反公司規(guī)章制度、造成嚴重后果或有本《員工手冊》 第十九章第二條第（四）款所列行為者，公司將予以除名。 （三）其它原因導致的解聘 1．員工自請辭職，按離職規(guī)定辦理解聘手續(xù)。 、合同期滿或員工本人死亡三種情況而終止聘用關系者，不作任何解釋或說明。 3．因員工涉嫌觸犯刑律，將暫予停薪留職；若經(jīng)法院判決并處以刑罰，自然解聘。 4．員工基于法定退休年齡而終止聘用關系或因心神喪失或身體殘疾，不能 勝任工作者，可按《勞動法》之規(guī)定予以解聘。 五、 工作交接管理 凡離職、調(diào)動的員工，必須按公司有關流程與管理制度，在規(guī)定時間內(nèi)移交個人從公司領用的物品并辦完工作交接手續(xù)。凡不按公司規(guī)定程序和要求辦理工作交接手續(xù)者，企業(yè)有權將其還未發(fā)放的工資、獎金等予以緩發(fā)，并拒絕退還個人相關材料。對未辦理交接手續(xù)而給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追究其賠償責任。 六、 考勤制度 第一條 工作時間 工作日： 工作時間：每天工作時間 8 小時 全 天： 09:00—— 6:00（含一小時就餐） 休息日： 各部門根據(jù)工作 性質(zhì)采用輪班制，工時制，并報行政人事部備案，行政人事部以此作為考勤依據(jù)。 第二條 考勤 （一）上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘（含 30 分鐘）始上班者視為遲到。遲到 30 分鐘以上 4 小時（含 4 小時）以下視為曠工半天；遲到 4 小時以上視為曠工一天。 （二）員工無正當理由提前下班者視為早退。早退 30 分鐘（含30 分鐘）以上 4 小時以下（含 4 小時）視為曠工半天；早退４小時以上視為曠工一天。 （三）未經(jīng)主管領導同意擅自缺勤，視為曠工。 （四）凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。 （五 ） 關于遲到、曠工的懲處措施按照公司管理制度執(zhí)行。 （四）員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)代行為，替代人和被替代人均按曠工 1 天處理。 七、請休假管理制度 第一條 假期制度 （一） 法定假期 按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行。 因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規(guī)定核發(fā)加班工資。 （二） 員工病假缺勤處理規(guī)定： （ 1）在公司工作不滿 1 年的員工，請 3 天以內(nèi)病假，發(fā)基本工資 80%；請病假 415 天，發(fā)基本工資 60%；請病假 1630 天，發(fā)基本工資 40%；請病假 30 天以上予以解聘。 （ 2）在公司工作 1 年以上不足 5 年的員工，請 3 天以內(nèi)病假，發(fā)基本工資 100%；請病假 415 天，發(fā)基本工資 80%；請病假 1630 天，發(fā)基本工資 60%；請病假 3160 天，發(fā)基本工資 40%；請病假 60 天以上予以解聘。 （ 3）在公司工作 5 年以上不足 10 年的員工，請 3 天以內(nèi)病假，發(fā)基本工資 100%；請病假 415 天，發(fā)基本工資 90%；請病假 1630 天，發(fā)基本工資 80%；請病假 3160 天，發(fā)基本工資 70%；請病假 6190 天，發(fā)基本工資 60%；請病假 91 天以上予以解聘。 （ 4）在公司工作 10 年以上的員工，請 15 天以內(nèi)病假，發(fā)基本工資 100%；請病假 1630 天，發(fā)基本工資 90%；請病假 3160天，發(fā)基本工資 80%；請病假 6190 天，發(fā)基本工資 70%；請病假 90120 天，發(fā)基本工資 50%；請病假 120 天以上予以解聘。 員工因工患病或受傷按有關規(guī)定待遇參照執(zhí)行。 （三） 事假 員工因私事需要請事假時，必須事先填寫《請假單》， 1天以內(nèi)（含 1 天）事假須經(jīng)部門經(jīng)理批準，并報告單位負責人；1 天以上 3 天以內(nèi)（含 3 天）事假須經(jīng)單位負責人批準，報上一級單位備案； 3 天 以上 10 天以內(nèi)（含 10 天）須經(jīng)所屬專業(yè)集團總經(jīng)理批準，人力資源部備案； 10 天以上須經(jīng)總裁批準，人力資源部備案。 部門領導請 3 天以內(nèi)（含 3 天）事假，須向上一級主管領導口頭請假； 3 天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準，人力資源部備案。 員工請事假后因特殊情況需延長事假的，按照請事假的審批權限補辦續(xù)假手續(xù)。未辦理手續(xù)擅自休假，按曠工處理。 工事假缺勤處理規(guī)定 (1)事假期間不計發(fā)日工資。 (2)當月累計事假 10 天以上，停發(fā)當月績效工資、崗位工資；當月不兌現(xiàn)績效工資的，在當月實發(fā)工資中扣除。 (3)連續(xù)事假 15 天以上 （跨月的合并計算）自然解聘。 （五）其它假日 婚假：女員工年齡在 20 歲以上，男員工年齡在 22 歲以上，已辦理結婚（不含再婚者）登記手續(xù)的員工，可享受帶薪假3 天；符合晚婚條件的（女員工 23 歲以上，男員工 25 歲以上）可享受帶薪婚假 7 天。 喪假：員工直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）去世，可享受帶薪假 3 天（在途日期除外）。超出時間按事假處理。 產(chǎn)假：在公司服務滿一年以上的女員工生育假按國家有關婦女勞動保護規(guī)定休假。休假期間發(fā)放基本工資。 工傷假：按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 生日假：員工每年享有 帶薪生日假一天。 培訓假：公司安排參加培訓學習的員工，培訓學習期間按帶薪假處理。 (四）員工請假審批權限： (1)一般員工請假 2 日以內(nèi)，經(jīng)由其直屬主管和部門經(jīng)理批準后上報行政人事部； 3 日（含）以上請休假須經(jīng)門店總經(jīng)理或總部總經(jīng)理批準后上報行政人事部。 （ 2）部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）請假 請假 2 日以內(nèi)，經(jīng)由總經(jīng)理批準后報人力資源部備案； 3日（含）以上請休假須經(jīng)總部總經(jīng)理、董事長批準后報備行政人事部。 （ 3）店總經(jīng)理、總部副總經(jīng)理請休假須經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準。 八、日常加班及調(diào)休管理 （一）加班職 級劃分 主管級（含）以上員工實行崗位目標責任制，須主動完成自身工作，不計延時加班工資，其他員工亦須積極主動完成本職工作，如果確因工作需要必須加班的，公司將安排調(diào)休，不能調(diào)休的，根據(jù)國家規(guī)定及公司營運情況支付加班費。 （二）