【正文】 人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后調(diào)動(dòng)。 各專業(yè)集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)由各集團(tuán)公司總經(jīng)理與用人單位負(fù)責(zé)人協(xié)商后，報(bào)人力資源部備案。財(cái)務(wù) 人員及各公司副經(jīng)理級(jí)以上人員的變動(dòng)須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 員工工作調(diào)動(dòng)后，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)自調(diào)令下達(dá)之日起重新核定。 （二） 晉升 擬晉升員工必須具備擬晉升職位所需技能和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、資歷，在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀。 員工晉升形式分為定期和不定期兩種。公司每年按考核結(jié)果，結(jié)合組織運(yùn)營(yíng)狀況實(shí)施晉升計(jì)劃。對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升。 員工因晉升變動(dòng)職務(wù)的，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)自晉升之次月起重新核定。 （三） 降級(jí)、降職 經(jīng)考核未達(dá)到工作要求或嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司對(duì)其予以降級(jí)或降職。 員工降級(jí)或降職后 的薪酬標(biāo)準(zhǔn)自降級(jí)或降職之日起重新核定。 如降職或降級(jí)的員工拒絕接受降職或降級(jí)的決定，可由該員工自行提出辭職或?qū)⒃搯T工予以除名。 三、考核 （一）考核分類 試用考核：所有新進(jìn)員工在試用期滿后均應(yīng)接受綜合性考核。綜合性考核由各試用單位負(fù)責(zé)，試用單位考核完畢后將考核結(jié)果報(bào)人力資源部，由人力資源部進(jìn)行轉(zhuǎn)正前的綜合評(píng)定。 平時(shí)考核：針對(duì)各級(jí)管理人員或技術(shù)人員以及特定人員的定期或不定期考核。 年終考核：于每年元月份進(jìn)行，對(duì)員工上年度的工作情況進(jìn)行全面綜合的評(píng)價(jià)，包括對(duì)管理人員的民主測(cè)評(píng)和對(duì)優(yōu)秀員工的考評(píng) 等。 （二）考核具體辦法見(jiàn)考核管理相關(guān)制度?？己私Y(jié)果將作為員工晉級(jí)、降級(jí)、解除勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)動(dòng)和核定績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。 四、解聘 （一） 資遣 ，公司可對(duì)員工予以資遣 ： （ 1）停業(yè)或轉(zhuǎn)讓，業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 （ 2）因不可抗力導(dǎo)致暫停工作一個(gè)月以上時(shí)。 （ 3）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。 （ 4）員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。 （ 1）歷年平均考績(jī)較低者。 （ 2）工作效率較低者。 （ 3）在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。 ： (1)在公司工作三個(gè)月以內(nèi) (含三個(gè)月 )者，隨時(shí)通知。 (2)在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。 (3)在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。 (4)在公司工作三年以上者，于三十日前通知。 ，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： (1)在公司工作三個(gè)月以內(nèi) (含三個(gè)月 )者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資 。 (2)在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的 工資 。 (3)在公司工作一年以上者，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理。 （二）除名 對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、造成嚴(yán)重后果或有本《員工手冊(cè)》 第十九章第二條第（四）款所列行為者，公司將予以除名。 （三）其它原因?qū)е碌慕馄? 1．員工自請(qǐng)辭職，按離職規(guī)定辦理解聘手續(xù)。 、合同期滿或員工本人死亡三種情況而終止聘用關(guān)系者，不作任何解釋或說(shuō)明。 3．因員工涉嫌觸犯刑律，將暫予停薪留職；若經(jīng)法院判決并處以刑罰，自然解聘。 4．員工基于法定退休年齡而終止聘用關(guān)系或因心神喪失或身體殘疾，不能 勝任工作者，可按《勞動(dòng)法》之規(guī)定予以解聘。 五、 工作交接管理 凡離職、調(diào)動(dòng)的員工，必須按公司有關(guān)流程與管理制度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)移交個(gè)人從公司領(lǐng)用的物品并辦完工作交接手續(xù)。凡不按公司規(guī)定程序和要求辦理工作交接手續(xù)者，企業(yè)有權(quán)將其還未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金等予以緩發(fā)，并拒絕退還個(gè)人相關(guān)材料。對(duì)未辦理交接手續(xù)而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追究其賠償責(zé)任。 六、 考勤制度 第一條 工作時(shí)間 工作日： 工作時(shí)間：每天工作時(shí)間 8 小時(shí) 全 天： 09:00—— 6:00（含一小時(shí)就餐） 休息日： 各部門根據(jù)工作 性質(zhì)采用輪班制，工時(shí)制，并報(bào)行政人事部備案，行政人事部以此作為考勤依據(jù)。 第二條 考勤 （一）上班時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 30 分鐘（含 30 分鐘）始上班者視為遲到。遲到 30 分鐘以上 4 小時(shí)（含 4 小時(shí)）以下視為曠工半天；遲到 4 小時(shí)以上視為曠工一天。 （二）員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退。早退 30 分鐘（含30 分鐘）以上 4 小時(shí)以下（含 4 小時(shí)）視為曠工半天；早退４小時(shí)以上視為曠工一天。 （三）未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自缺勤，視為曠工。 （四）凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。 （五 ） 關(guān)于遲到、曠工的懲處措施按照公司管理制度執(zhí)行。 （四）員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)代行為，替代人和被替代人均按曠工 1 天處理。 七、請(qǐng)休假管理制度 第一條 假期制度 （一） 法定假期 按照國(guó)家法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行。 因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。 （二） 員工病假缺勤處理規(guī)定： （ 1）在公司工作不滿 1 年的員工，請(qǐng) 3 天以內(nèi)病假，發(fā)基本工資 80%；請(qǐng)病假 415 天，發(fā)基本工資 60%；請(qǐng)病假 1630 天，發(fā)基本工資 40%；請(qǐng)病假 30 天以上予以解聘。 （ 2）在公司工作 1 年以上不足 5 年的員工，請(qǐng) 3 天以內(nèi)病假，發(fā)基本工資 100%；請(qǐng)病假 415 天，發(fā)基本工資 80%；請(qǐng)病假 1630 天，發(fā)基本工資 60%；請(qǐng)病假 3160 天，發(fā)基本工資 40%；請(qǐng)病假 60 天以上予以解聘。 （ 3）在公司工作 5 年以上不足 10 年的員工，請(qǐng) 3 天以內(nèi)病假，發(fā)基本工資 100%；請(qǐng)病假 415 天，發(fā)基本工資 90%；請(qǐng)病假 1630 天，發(fā)基本工資 80%；請(qǐng)病假 3160 天，發(fā)基本工資 70%；請(qǐng)病假 6190 天，發(fā)基本工資 60%；請(qǐng)病假 91 天以上予以解聘。 （ 4）在公司工作 10 年以上的員工，請(qǐng) 15 天以內(nèi)病假，發(fā)基本工資 100%；請(qǐng)病假 1630 天，發(fā)基本工資 90%；請(qǐng)病假 3160天，發(fā)基本工資 80%；請(qǐng)病假 6190 天，發(fā)基本工資 70%；請(qǐng)病假 90120 天，發(fā)基本工資 50%；請(qǐng)病假 120 天以上予以解聘。 員工因工患病或受傷按有關(guān)規(guī)定待遇參照?qǐng)?zhí)行。 （三） 事假 員工因私事需要請(qǐng)事假時(shí)，必須事先填寫《請(qǐng)假單》， 1天以內(nèi)（含 1 天）事假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)告單位負(fù)責(zé)人；1 天以上 3 天以內(nèi)（含 3 天）事假須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)上一級(jí)單位備案； 3 天 以上 10 天以內(nèi)（含 10 天）須經(jīng)所屬專業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案； 10 天以上須經(jīng)總裁批準(zhǔn)，人力資源部備案。 部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng) 3 天以內(nèi)（含 3 天）事假，須向上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假； 3 天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。 員工請(qǐng)事假后因特殊情況需延長(zhǎng)事假的，按照請(qǐng)事假的審批權(quán)限補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。未辦理手續(xù)擅自休假，按曠工處理。 工事假缺勤處理規(guī)定 (1)事假期間不計(jì)發(fā)日工資。 (2)當(dāng)月累計(jì)事假 10 天以上，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資、崗位工資；當(dāng)月不兌現(xiàn)績(jī)效工資的，在當(dāng)月實(shí)發(fā)工資中扣除。 (3)連續(xù)事假 15 天以上 （跨月的合并計(jì)算）自然解聘。 （五）其它假日 婚假：女員工年齡在 20 歲以上，男員工年齡在 22 歲以上，已辦理結(jié)婚（不含再婚者）登記手續(xù)的員工，可享受帶薪假3 天；符合晚婚條件的（女員工 23 歲以上，男員工 25 歲以上）可享受帶薪婚假 7 天。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）去世，可享受帶薪假 3 天（在途日期除外）。超出時(shí)間按事假處理。 產(chǎn)假：在公司服務(wù)滿一年以上的女員工生育假按國(guó)家有關(guān)婦女勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定休假。休假期間發(fā)放基本工資。 工傷假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 生日假：?jiǎn)T工每年享有 帶薪生日假一天。 培訓(xùn)假：公司安排參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間按帶薪假處理。 (四）員工請(qǐng)假審批權(quán)限： (1)一般員工請(qǐng)假 2 日以內(nèi)，經(jīng)由其直屬主管和部門經(jīng)理批準(zhǔn)后上報(bào)行政人事部； 3 日（含）以上請(qǐng)休假須經(jīng)門店總經(jīng)理或總部總經(jīng)理批準(zhǔn)后上報(bào)行政人事部。 （ 2）部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）請(qǐng)假 請(qǐng)假 2 日以內(nèi)，經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案； 3日（含）以上請(qǐng)休假須經(jīng)總部總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)備行政人事部。 （ 3）店總經(jīng)理、總部副總經(jīng)理請(qǐng)休假須經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 八、日常加班及調(diào)休管理 （一）加班職 級(jí)劃分 主管級(jí)（含）以上員工實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制，須主動(dòng)完成自身工作，不計(jì)延時(shí)加班工資，其他員工亦須積極主動(dòng)完成本職工作，如果確因工作需要必須加班的，公司將安排調(diào)休，不能調(diào)休的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司營(yíng)運(yùn)情況支付加班費(fèi)。 （二）