會所經(jīng)營手冊原件-文庫吧
2025-09-23 13:23 本頁面
【正文】 行自由休假者，按實際天數(shù)計算曠工。 （ 4）請假未經(jīng)批準，擅自離崗者，按實際天數(shù)計算曠工。 （ 5）不服從工作安排，調動未到崗者，按實際天數(shù)計算曠工。 7 （ 6）不請假離崗者，按實際天數(shù)計算。 （ 7）曠工采取 3 倍罰款辦法。 員工因事請假，應提前填寫請假條。事假實行無薪制度。 準假權限： （ 1）員工在 8:00— 17:00 之間請假以小時為單位計算工資（如：外出辦事、 回家等）。 （ 2）請假 2 天以內(nèi)由部門主管批準。 （ 3）請假 3 天（含 3 天）以上由部門主管簽字報總經(jīng)理審批。 （ 4）管理人員請假需報 請總經(jīng)理批準。 三、辦公用品管理辦法 目的 :為了保障公司工作的正常進行，規(guī)范管理和控制辦公用品的采購和使用，特制定辦公用品管理辦法如下： 第一條 .辦公用品的范圍 ：稿紙本、筆類、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書釘?shù)取? ：打印機碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺、印臺油、訂書器、電池、計算器、復寫紙、軟盤、支票夾等。 ：辦公設備耗材。 第二條 .辦公用品的采購 根據(jù)各部門的申請，庫房結合辦公用品的使用情況，由保管員提出申購單，交主管會計審核，交總經(jīng)理批準。 第三 條 .辦公用品的發(fā)放 1 支，筆芯以舊換新。 1 本原稿紙。 1 本記事本，員工 3 個月發(fā)放 1 本記事本。 、曲別針、大頭針等按需領用，不得浪費。 、墨盒、碳粉等需節(jié)約使用，按需領用。 四、員工配發(fā)個人物品管理規(guī)定 第一條 .公司根據(jù)員工不同崗位 ,發(fā)給不同崗位的制服 . 第二條 .公司為因崗位所需的員工提供行李、餐具等生活用品。 第三條 .凡在公司工作的員工均發(fā)給員工號牌和《員工手冊》。 8 第四條 .員工每人須交納服裝、行 李保證金 500 元，在工資中逐月扣除。 第五條 .員工離職市時須填寫離職單，將所有個人領用物品交齊后方可離職。 第六條 .員工離職時必須將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫房。 六、員工宿舍管理制度 第一條 .員工宿舍為員工休息場所，必須保持環(huán)境清潔。 第二條 .員工實行輪流值日，對員工宿舍進行日常清理。 第三條 .在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款 20 元。 第四條 .不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。 第五條 .嚴禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款 20 元。 第六條 .嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重 罰款 50200 元。 第七條 .宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除。 第八條 .男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除處理。 第九條 .未經(jīng)他人同意不得翻動他人物品，違者處 2050 元罰款。 第十條 .不得損壞宿舍內(nèi)備品，違者按價賠償。 第十一條 .值日衛(wèi)生清理不干凈，將處 20 元罰款。 八、關于對講機的使用規(guī)定 第一條 .對講機作為酒店辦公用通信工具 ,只限在工作場所使用 . 第二條 .對講機只允許在接待服務過程中使用 ,不能做為個人聯(lián)絡使用 . 第三條 .使用對講機時必須用耳機 ,且音量要降到最低 . 第四條 .對講機必須 妥善保管 ,保證使用通暢 . 第五條 .在工作交接時 ,必須將對講機、耳機上交庫房。 第六條 .如因個人原因造成對講機破損或丟失，由使用人按價賠償。 茶藝室茶葉管理辦法 第一條 .所有出售的茶葉必須在保鮮柜中儲存。 第二條 .茶葉的購入和銷售必須及時登記保管帳。 9 第三條 .保鮮柜中禁止存放其他物品，以保證茶葉的純正味道。 第四條 .茶葉采取少進勤進的原則，防止茶葉變質。 第五條 .對客人寄存的茶葉要貼上標簽妥善保管。 第五部分：激勵機制 一、拾金不昧獎 1 部，獎勵 20 元。 ，給予獎勵，拾到 200 元以下獎勵 10 元； 200 元以上1000 元以下獎勵 20 元； 1000 元以上 2020 元以下獎勵 40 元； 2020 元以上獎勵 60 元。 二、合理化建議獎 50 元。 ，將利潤的 10%給予獎勵。 三、舉報獎 50 元。 ，敢于舉報者獎勵 50 元。 四、員工生日 每月 30 日或 31 日為員工舉辦 1 次生日宴會，由公司為員工訂做集體蛋糕，酒店領導和員工一起過生日。 五、優(yōu) 秀部門評定 根據(jù)各部門月考核結果，評出優(yōu)秀部門。 評定條件： A．二級優(yōu)秀部門：連續(xù)三個月部門考核等級為 A 級的。 B．一級優(yōu)秀部門：連續(xù)四個月部門考核等級為 A 級的。 C．特級優(yōu)秀部門：連續(xù)五個月以上部門考核等級為 A 級的。 二級優(yōu)秀部門月獎金 300 元，頒發(fā)榮譽證書。 一級優(yōu)秀部門月獎金 500 元，頒發(fā)榮譽證書。 特級優(yōu)秀部門月獎金 800 元，頒發(fā)榮譽證書。 部門獎金分配比例：部門主管占獎金比例的 50%，其余 50%由部門內(nèi)人員均分。 六、優(yōu)秀管理員和優(yōu)秀員工的評定 根據(jù)各管理人員和其他人員（服務員除外）月考核結果， 評出優(yōu)秀管理員和 優(yōu)秀員工。 評定條件： 10 A．三級優(yōu)秀管理員或三級優(yōu)秀員工：連續(xù)三個月考核等級為 B（含 B）級 以上的。 B．二級優(yōu)秀管理員或二級優(yōu)秀員工：連續(xù)四個月考核等級為 B（含 B）級 以上的。 C．一級優(yōu)秀管理員或一級優(yōu)秀員工：連續(xù)五個月以上考核等級為 B（含 B） 級以上的。 三級優(yōu)秀管理員（三級優(yōu)秀員工）漲工資 200 元，頒發(fā)榮譽證書。 二級優(yōu)秀管理員（二級優(yōu)秀員工）漲工資 300 元，頒發(fā)榮譽證書。 一級優(yōu)秀管理員（一級優(yōu)秀員工）漲工資 400 元，頒發(fā)榮譽證書。 第二部分：財務管理制度 目的 :加強財 務管理，有效控制資金的使用，降低公司支出，節(jié)約成本。 一、財務借款及核銷管理辦法 第一條 . 借款人首先要填制借款憑證寫明借款用途，由部門主管簽字，主管 會計審核 ,交孫總經(jīng)理批準簽字后，到財務部領款。 第二條 .費用發(fā)生后，持報銷票據(jù)到財務報帳。 第三條 .報銷票據(jù)要提供合法報銷單據(jù)（特殊情況除外）。 第四條 .提供零星多張小單據(jù)，需將多張單據(jù)以階梯方式貼在一張空白紙上， 并結出金額合計，需要入庫的要附上入庫單。 第五條 .報銷一律用碳素筆，寫明報銷日期并附審批人孫總的簽名。 第六條 .財務部要對報銷單重新審核，確認金額與審 批人簽字無誤后方可付 款，并加蓋付訖章。 第七條 .借款人因公借款辦事 ,要本著當日借當日報的原則 ,特殊情況必須在 借款三日內(nèi)進行核銷。 二、 會計核算管理辦法 第一條 .會計核算以權責發(fā)生制為基礎，采用借貸記帳法。 11 第二條 .會計年度采用歷年制，自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止為一個會計年度。 第三條 .記帳的貨幣單位為人民幣。憑證、帳簿、報表均用中文。 第四條 .會計科目執(zhí)行國家制定的行業(yè)會計制度，結合我公司的具體情況制定。 第五條 .會計憑證。使用自制原始憑證和外來原始憑證兩種。 (1)自制原始憑證指：入庫 單、出庫單、旅費報銷單、費用支出證明單、 請購單、收款收據(jù)、借款單等。
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