【正文】 重復(fù)消費(fèi)。 萬乘人常說的一句話：“認(rèn)識(shí)您非常高興（我知道你是我的市場）”。 萬乘人牢記的一句話：“做人的過程就是滿足別人需求的過程，做銷售的過程就是通 訊錄升級(jí)的過程”。 客 戶觀： 我們所指的客戶不只是購買我們服務(wù)產(chǎn)品的最終客戶，還包括我們的投資人、供應(yīng)商、我們的同事、我們的上下級(jí)以及我們的兄弟部門。 人際準(zhǔn)則： 強(qiáng)調(diào)經(jīng)營；強(qiáng)調(diào)溝通；重視他人；調(diào)整心態(tài)；樂于贊美；停止抱怨。 工作倫理： 結(jié)果導(dǎo)向性、目標(biāo)的雙重性。 激情管理： 創(chuàng)新管理、知識(shí)管理、團(tuán)隊(duì)管理、心理管理、約束管理、公平管理和數(shù)字化管理。 企業(yè)精神： 創(chuàng)新精神、專業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神、危機(jī)意識(shí)、正道精神。 安全原則 安全是保護(hù)勞動(dòng)成果的基本要素。 人身安全是安全的首要條件。 生產(chǎn)安全是創(chuàng)造價(jià)值的過程管理。 資產(chǎn)安全是保障經(jīng)營活動(dòng)的前提。 消防安全是“水火無情”的警示。 萬乘汽車憲法 不利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益。 不泄露公司商業(yè)秘密 . 員工招聘與錄用原則 親屬回避原則。同一家公司內(nèi)部不得錄用現(xiàn)任職員工的直系親屬（包括父母、子女、兄弟、姐妹、戀人等）；對其他親屬，公司原則上不鼓勵(lì)錄用，若有明顯證據(jù)表明特別符合錄用條件的，須報(bào)人力 資源部批準(zhǔn)。 曾服務(wù)于本公司的員工離職一年內(nèi)不得再次錄用，超過一年的可以重新報(bào)名應(yīng)聘，工齡歸零。 公司鼓勵(lì)員工積極推薦人才，同等條件下優(yōu)先錄用內(nèi)部員工推薦的人才，同時(shí)酌情給予推薦者一定額度的獎(jiǎng)勵(lì)。 符合下述任何一條者，任何情況下均不得錄用為公司員工： 曾處犯刑事法律，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。 通緝有案者。 曾有嚴(yán)重違背職業(yè)道德行為者。 吸食毒品者。 身體衰弱，不堪從事所應(yīng)聘工作或有傳染性疾病者。 實(shí)際年齡未滿 18 周歲者。 不能提供有效身份證明者。 員工入職必須經(jīng)過七天課堂式培訓(xùn)且每次培訓(xùn)考試成績均不低于 70 分，否則不予錄用。 入職與試用 員工入職必須交齊五張一寸照片、一張身份證復(fù)印件（正反面）、一張戶口本復(fù)印件、一張駕駛證復(fù)印件（沒有的可不交）及一張學(xué)歷復(fù)印件。不能提供或手續(xù)不全不予錄用。 員工入職當(dāng)日應(yīng)至行政部申請錄入指紋，履行指紋考勤制度。 員工試用期時(shí)間為一至三個(gè)月，入職一個(gè)月內(nèi)須與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。 簽訂勞動(dòng)合同前員工需出具正規(guī)醫(yī)院健康證明或公司指定體檢中心進(jìn)行體檢后的健 康報(bào)告。 勞動(dòng)合同按集團(tuán)的統(tǒng)一文本由公司和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致簽訂。合同中未列明的事項(xiàng)以公司管理制度為主，違反法律法規(guī)的除外。 員工在試用期需接受崗位培訓(xùn)并經(jīng)過試用期考核，考核合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工。 職務(wù)變更與離職 主管級(jí)以上崗位任免需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)班子議論，人力資源部以文件形式正式任命方生效，經(jīng)理級(jí)以上崗位的任免需經(jīng)過審批后由總經(jīng)理任命生效。 萬乘汽車公司基于業(yè)務(wù)上的需要及對員工自身情況的考核結(jié)果，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或服務(wù)公司。被調(diào)的員工如借故推諉，視為自動(dòng)離職。 奉調(diào)員工接 到調(diào)任通知后，主管級(jí)以上人員應(yīng)于 10 日內(nèi)，其他人員應(yīng)于 5 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)至新崗就職。特殊崗位員工因交接繁雜可酌情延長交接時(shí)間，具體時(shí)限由人力資源部溝通約定。 所有員工主動(dòng)辭職應(yīng)提前 30 天填寫《離職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、人資經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)后 30 日內(nèi)辦理離職交接手續(xù)。非重要崗位員工可視情況準(zhǔn)許提前離職。 員工未按正常程序辦理離職申請或未辦理離職交接手續(xù)者，停發(fā)工資等直至辦理完成離職相關(guān)手續(xù)，期間如給公司造成損失者需酌情給予賠償。 員工有以下行為者視為嚴(yán)重違反公司制度，立即解除勞動(dòng)合同： 月連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工三天者。 觸犯國家法律法規(guī)者。 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 2020 元以上者。 月績效考核連續(xù)三個(gè)月低于 70 分者給予轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗后仍考核不合格者。 造成重大客戶投訴或員工投訴者。 離職交接需按程序進(jìn)行，離職者的部門經(jīng)理為交接工作的監(jiān)交人，離職交接單中交接事項(xiàng)需由監(jiān)交人簽字后方可生效。 考勤管理 所有員工均實(shí)行每周六天工作日。休息時(shí)間由部門經(jīng)理和員工本人協(xié)商于月初 1 號(hào)前確定并報(bào)備行政部。 員工每天上班時(shí)間為 8： 00，下班時(shí)間為 17： 00（冬季 11 月 — 3 月上班時(shí)間為 8:30 下班時(shí)間為 17： 00）。因早晚各部門安排例會(huì)，因此上班需提前 5 分鐘打卡，下班需滯后 5 分鐘打卡，保證工作前更換工裝等準(zhǔn)備工作。 每天中午 11： 30—— 12： 30 為午餐時(shí)間，同崗位或同部門應(yīng)輪流就餐，以保證不空崗。 員工上下班均須指紋打卡，若因公外出等特殊原因無法打卡，需于未打卡時(shí)間后 24 小時(shí)內(nèi)填寫未打卡說明，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后報(bào)行政部備案。 員工請假需提前 24 小時(shí)提出申請，一天以內(nèi)假期由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天至兩天的假期需批至總經(jīng)理，否則視為請假無效， 按曠工處理。 員工請小時(shí)假可進(jìn)行累計(jì)，不滿 1 小時(shí)的以 1 小時(shí)計(jì)算，累計(jì)滿 4 小時(shí)計(jì)為半天。 員工無特殊原因不得加班，如確實(shí)工作需要可申請加班，加班需由部門經(jīng)理批準(zhǔn)并于加班當(dāng)月填寫《加班換休單》經(jīng)部門經(jīng)理和行政經(jīng)理確認(rèn)后生效。 加班單在員工任職期均可進(jìn)行補(bǔ)休，不限自然月份及年份。員工補(bǔ)休需提前 24 小時(shí)與部門經(jīng)理和行政經(jīng)理溝通，履行相關(guān)手續(xù)。 員工外出開會(huì)、培訓(xùn)或出差均需填寫《請假單》并至行政部備案，便于行政部掌握員工出勤情況。 員工遲到早退 1 至 20 分鐘每次罰款 10 元，超過 20 分鐘不 足 1 小時(shí)視為曠工半天，超過 1 小時(shí)視為曠工一天。 曠工一天罰款 100 元并扣罰一天工資。 密碼打卡者如由他人代打，雙方視為曠工一天。 帶薪假期 法定假期： 元旦： 1 天 1 月 1 日 春節(jié)： 3 天 除夕、初一、初二 清明： 1 天 清明節(jié) 五一： 1 天 5 月 1 日 端五： 1 天 端五節(jié) 中秋： 1 天 中秋節(jié) 十一： 3 天 10 月 1 日， 10 月 2 日， 10 月 3 日 婚假：婚假為 7 天，達(dá)到晚婚年齡（男 25 周歲以上，女 23 周歲以上）婚假為 10 天?；榧?含公休日，申請婚假需提前 15 日提出申請，并需出具結(jié)婚證書。 喪假：父母、子女、配偶喪亡給予喪假 5 天（含公休日），祖父母、外祖父母、親兄 弟姐妹、岳父母喪亡給予喪假 3 天（含公休日）。申請喪假需提供死亡證明。 年假：員工累計(jì)工作滿 3 年的，年假為 5 天；已滿 5 年的，年假為 7 天；已滿 10 年的，年假為 10 天。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前 15 天。多胞胎每增加一胎，產(chǎn)假增加 15 天。 申請婚假、產(chǎn)假、年假需提前 15 天至行政部辦理請假手續(xù) ，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政部后執(zhí)行。 培訓(xùn)管理 所有員工均有義務(wù)參加公司組織的內(nèi)訓(xùn)各外訓(xùn)，并認(rèn)真遵守《萬乘汽車培訓(xùn)管理制度》。 培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律。凡參加 外訓(xùn)需 憑《培訓(xùn)作業(yè)申請》填寫《培訓(xùn)請假單》，經(jīng)部門 經(jīng)理、總經(jīng)理 簽字后，于開課前 1 個(gè)工作日交至行政部，如因特殊原因無法提前書面請假的，應(yīng)提前 電話報(bào)備 行政部。 員工均有按時(shí)參加公司擬定的培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，培訓(xùn)期間不得 遲到、早退、無故曠課 ，特殊情況應(yīng)提前 24 小時(shí)請假并主動(dòng)與人力資源專員聯(lián)系溝通補(bǔ)訓(xùn) 。 學(xué)員應(yīng)認(rèn)真遵守課堂紀(jì) 律， 不講話，不睡覺， 不擾亂課堂秩序，上課期間需將手機(jī)設(shè)置靜音， 如需接聽在取得授課講師示意后到課堂外接聽； 不得吸煙；積極完成講師、人力資源部安排的課后作業(yè)及行動(dòng)改進(jìn)要求。 外訓(xùn)是公司廠商組織的專業(yè)培訓(xùn)，作為員工福利之一，外訓(xùn)機(jī)會(huì)將獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工。符合以下條件者可申請參加外訓(xùn)： 參加外訓(xùn)的員工須與公司簽訂三年以上勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議及保密協(xié)議； 參加外訓(xùn)的員工須交納培訓(xùn)保證金； 大專以上學(xué)歷，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和表達(dá)能力； 曾在公司內(nèi)組織實(shí)施過培訓(xùn)課程； 遵守 公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無嚴(yán)重違紀(jì)之行為； 自身或部門業(yè)績突