【正文】 員工交納罰款時限為開單后三日內(nèi)，交完罰款后財務(wù)部負(fù)責(zé)開據(jù)專用收據(jù)，員工需將此收據(jù)交至人力資源部與之前部門上交的罰單進(jìn)行抵扣。 直接主管 負(fù)責(zé)對管轄內(nèi)員工的行為監(jiān)督管理，并負(fù)有 10 元 — 50 元 /次（含）以內(nèi)的處罰權(quán)利。 未經(jīng)主人同意不得隨意翻看同事的文件、資料、電腦等，借用他人或公司的東西，使用后應(yīng)及時送還或歸放原處。 早晨在公司內(nèi)與同事或客戶相遇時應(yīng)微笑互道“早！”，其它時間段面對面相遇客戶時應(yīng)面帶微笑，問候：您好，距離較遠(yuǎn)時點頭表示致意。對外：對合作公司或客戶應(yīng)誠實守信，不欺騙、不施行惡意競爭；對內(nèi)：內(nèi)部職工嚴(yán)禁相互攻擊，挑撥是非，散播謠言，脅迫及欺騙等行為，從而擾亂正常工作秩序；對顧客：即使遇到無禮客戶也應(yīng)做到不頂撞、不謾罵、不侮辱，而應(yīng)及時與 客服 或部門經(jīng)理聯(lián)系，迅速將無禮客戶勸離公共區(qū)域，以免擴(kuò)散不良影響； 應(yīng)確保 辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、 售后車間責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生、展廳責(zé)任車輛或區(qū)域衛(wèi)生不符合公司 5S 標(biāo)準(zhǔn)。佩戴位置為左胸前。女士要求統(tǒng)一打領(lǐng)結(jié)花； 鞋子：統(tǒng)一為黑色正裝皮鞋，鞋面要時刻保持潔凈，如有破損應(yīng)及時修補。不染紅色、黃色等夸張色彩。 各級部門 員工所申請客戶優(yōu)惠對象為 親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避 （特殊情況要申請批準(zhǔn)后方可處理） 。 財務(wù)部門 是 優(yōu)惠幅度 的 核對負(fù)責(zé)人 ，負(fù)責(zé) 客戶優(yōu)惠幅度監(jiān)督核對 管理工作。 每周四為票據(jù)復(fù)核、審批日，每周五為報銷日。 1財務(wù)管理 借款程序 備用金借款： 日常經(jīng)營業(yè)務(wù)借款由借款人填寫借款單，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)業(yè)務(wù)事項、財務(wù)經(jīng)理和執(zhí)行總經(jīng)理復(fù)核、總經(jīng)理審批后到財務(wù)部出納處辦理借款手續(xù)。 所有帶鎖的微機(jī)，在使用完畢或離去前必須上鎖。 數(shù)據(jù)的備份由相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人管理，備 份用的軟件由專業(yè)負(fù)責(zé)人提供，并注意查病毒。 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、點火，禁止用電爐等電器。 公司定于每天早 8 點 30 分召開集團(tuán)早會，員工需按時參加早會，否則視為遲到處理。 員工使用印鑒需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)同意，并登記后使用，不得 擅自使用。 1行政管理 員工申請使用公務(wù)用車需至少提前 4 小時與行政部預(yù)約，救援除外，同等情況下，公務(wù)用車應(yīng)救援使用優(yōu)先。公司指定體檢醫(yī)療，并承擔(dān)體檢費用的 70%。 公司為符合條件的員工配備公司大客戶移動手機(jī)卡，同時享受額度內(nèi) 70%的話費補助。未達(dá)到此項要求的晉級，根據(jù)具體情況，需向總經(jīng)理申請?zhí)厥馀鷾?zhǔn)。人力資源部負(fù)責(zé)提供年終考核評定表及績效面談表，各部門直接主管及部門經(jīng)理仔細(xì)詳讀員工工作總結(jié)后對員工全年綜合表現(xiàn)進(jìn)行評定。筆試內(nèi)容為員工培訓(xùn)期及試用期所學(xué)知識技能，同時緊密維繞員工崗位標(biāo)準(zhǔn)，于每月 23 日進(jìn)行。 因試用期員工無績效指標(biāo)，因此試用期員工不享受獎金待遇。 員工培訓(xùn)成績將作為對期晉級晉職的主要考核依據(jù)之一。 外訓(xùn)后一周內(nèi)，參訓(xùn)人員需將培訓(xùn)所學(xué)內(nèi)容總結(jié)成培訓(xùn)教案，次周進(jìn)行相關(guān)人員的轉(zhuǎn)培訓(xùn)。凡參加 外訓(xùn)需 憑《培訓(xùn)作業(yè)申請》填寫《培訓(xùn)請假單》，經(jīng)部門 經(jīng)理、總經(jīng)理 簽字后，于開課前 1 個工作日交至行政部，如因特殊原因無法提前書面請假的，應(yīng)提前 電話報備 行政部。申請喪假需提供死亡證明。員工補休需提前 24 小時與部門經(jīng)理和行政經(jīng)理溝通，履行相關(guān)手續(xù)。 員工每天上班時間為 8： 00，下班時間為 17： 00（冬季 11 月 — 3 月上班時間為 8:30 下班時間為 17： 00）。 員工有以下行為者視為嚴(yán)重違反公司制度，立即解除勞動合同： 月連續(xù)曠工兩天或累計曠工三天者。 職務(wù)變更與離職 主管級以上崗位任免需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)班子議論，人力資源部以文件形式正式任命方生效，經(jīng)理級以上崗位的任免需經(jīng)過審批后由總經(jīng)理任命生效。 入職與試用 員工入職必須交齊五張一寸照片、一張身份證復(fù)印件（正反面）、一張戶口本復(fù)印件、一張駕駛證復(fù)印件（沒有的可不交）及一張學(xué)歷復(fù)印件。 符合下述任何一條者，任何情況下均不得錄用為公司員工： 曾處犯刑事法律，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。 生產(chǎn)安全是創(chuàng)造價值的過程管理。 萬乘人牢記的一句話：“做人的過程就是滿足別人需求的過程，做銷售的過程就是通 訊錄升級的過程”。 道德價值觀：誠信與正直。 本制度是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、省、市頒布的有關(guān)法律、法規(guī)及沈陽汽貿(mào)集團(tuán)相關(guān)文件等規(guī)定制定而成。公司備用高科技含量的專業(yè)汽車維護(hù)檢驗設(shè)備和廠家提供的純正品牌配件， 經(jīng)過吉利帝豪專業(yè)維修知識培訓(xùn)的專業(yè)維修技術(shù)人員，全面履行標(biāo)準(zhǔn)化的售后服務(wù)管理流程，定期提醒客戶做好車輛維護(hù)，并提供救援服務(wù)，將使客戶的愛車得到悉心保障。萬乘汽車始終秉承“以客戶為中心”的服務(wù)理念，始終保持滿足客戶需求的營銷策略和思路，運用規(guī)范的顧客服務(wù)系統(tǒng)、專業(yè)的顧問式銷售模式，力求讓每一位蒞臨萬乘的購車顧客能得到標(biāo)準(zhǔn)化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)與世界級的駕車體驗。這些規(guī)章制度還存在一定程度的不完善，作為萬乘汽車的一員，您有權(quán)對本手冊的任何內(nèi)容提出建議和質(zhì)疑，我們會在日后的實踐工作中進(jìn)行不斷地修正，使之日趨合理、完善， 但特別指出的是在正式修改之前，凡萬乘汽車員工必須嚴(yán)格遵守。 核心價值觀 專注、誠實，創(chuàng)新。 企業(yè)道德： 誠信、責(zé)任。 企業(yè)精神： 創(chuàng)新精神、專業(yè)精神、團(tuán)隊精神、奉獻(xiàn)精神、危機(jī)意識、正道精神。同一家公司內(nèi)部不得錄用現(xiàn)任職員工的直系親屬（包括父母、子女、兄弟、姐妹、戀人等）；對其他親屬，公司原則上不鼓勵錄用，若有明顯證據(jù)表明特別符合錄用條件的，須報人力 資源部批準(zhǔn)。 實際年齡未滿 18 周歲者。 勞動合同按集團(tuán)的統(tǒng)一文本由公司和勞動者雙方協(xié)商一致簽訂。 所有員工主動辭職應(yīng)提前 30 天填寫《離職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、人資經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)后 30 日內(nèi)辦理離職交接手續(xù)。 離職交接需按程序進(jìn)行，離職者的部門經(jīng)理為交接工作的監(jiān)交人，離職交接單中交接事項需由監(jiān)交人簽字后方可生效。 員工請小時假可進(jìn)行累計，不滿 1 小時的以 1 小時計算，累計滿 4 小時計為半天。 帶薪假期 法定假期： 元旦： 1 天 1 月 1 日 春節(jié)： 3 天 除夕、初一、初二 清明： 1 天 清明節(jié) 五一： 1 天 5 月 1 日 端五： 1 天 端五節(jié) 中秋： 1 天 中秋節(jié) 十一： 3 天 10 月 1 日， 10 月 2 日， 10 月 3 日 婚假：婚假為 7 天，達(dá)到晚婚年齡（男 25 周歲以上，女 23 周歲以上）婚假為 10 天。 申請婚假、產(chǎn)假、年假需提前 15 天至行政部辦理請假手續(xù) ，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后報行政部后執(zhí)行。 參加外訓(xùn)人員需至人力資源部填寫《培訓(xùn)作業(yè)申請》，核實費用預(yù)算后報總經(jīng)理審批，再至財務(wù)請款。 培訓(xùn)后三天內(nèi)沒有將培訓(xùn)所獲資料全部提交人力資源部。普通員工晉升崗位級別 ,工資級別從變動之日起調(diào)整。轉(zhuǎn)正申請需體現(xiàn)員工試用期的工作表現(xiàn)，并能證明符合崗位標(biāo)準(zhǔn)。 年度考核以每個 年度為周期 ,對員工的考核于 12 月 15 日起至次年 1 月 15日結(jié)束。以 客服 部門提供的數(shù)據(jù)為主要參考依據(jù)； 積極完成本崗位工作，能夠 100%達(dá)成職位說明書中所列的各項績效目標(biāo)； 晉級前月度績效評分卡連續(xù)三個月總分大于 90 分； 遵守公司各項管理制度，無違反之行為； 認(rèn)同公司企業(yè)文化，服從管理命令， 團(tuán)結(jié)公司同事。 重要節(jié)假日公司將以實務(wù)形式發(fā)放禮品以示慰問。 具體報銷流程為：員工持購油發(fā)票，經(jīng)人資經(jīng)理復(fù)核，財務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在本部門報銷。 公司內(nèi)所有員工均對保密工作負(fù)有重要責(zé)任， 員工除應(yīng)做好自身保密工作外，同時有義務(wù)監(jiān)督其他員工的保密執(zhí)行力。具體要求詳見《萬乘汽車差旅費管理制度》。 對于重要辦公用品如計算器、訂書器、剪刀等再領(lǐng)用時，需以舊換新，否則 不予核發(fā)。除發(fā)生事故外，任何人不得私自動用。 信息安全 對于聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)，任何人在未經(jīng)授權(quán)的情況下，不得向計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)拷入軟件或文檔； 對于尚未聯(lián)網(wǎng)計算機(jī)，需要聯(lián)網(wǎng)時由信息部負(fù)責(zé)配置網(wǎng)絡(luò)。 硬件維護(hù)人員在作業(yè)完成后或準(zhǔn)備離去時，必須將所拆卸的設(shè)備復(fù)原。 入網(wǎng)的機(jī)器網(wǎng)管必須安裝殺毒軟件和防火墻并及時升級；使用者需每天進(jìn)行殺毒。