萬和醫(yī)院員工手冊123-免費閱讀
【正文】 第十六章 附則 本手冊未盡事宜，以醫(yī)院最新規(guī)章制度為準。 挪用公款、造成公款私用行為。 發(fā)現(xiàn)可疑人員，推銷，醫(yī)托、行徑可疑人員應(yīng)及時制止，并上報醫(yī)院保安，共同維護醫(yī)院治安。 員工有義務(wù)參加醫(yī)院安排的各種培訓(xùn)活動，并達到培訓(xùn)要求的效果。 我體諒別人，因為我沒有人不會犯錯。 不得將醫(yī)院公用物品據(jù)為己有，也不得接受患者任何饋贈（紅包、回扣、禮品、吃請等）否則將會受到醫(yī)院相應(yīng)的處罰。 接待顧客在熱情迎送，禮貌得體，有卑不亢。遵守社會公共道德標準，大力弘揚醫(yī)院精神和文化。 慎重管理醫(yī)院內(nèi)部文件及有關(guān)資料，員工不得隨意將其帶院外供他人閱讀。 員工書面離職獲得批準后，到院辦公室領(lǐng)取《員工離職審批表》辦理相關(guān)移交手續(xù)。 試用期員工實際工作日不滿10天而自行離職者，醫(yī)院不予支付試用期的工資。 員工需保證應(yīng)聘登記表中所登記內(nèi)容的真實性，如出現(xiàn)隱瞞、虛假填報情況，視為嚴重欺騙醫(yī)院，醫(yī)院保留追究責任的權(quán)利。 喪假期間發(fā)放基本工資的50%。 員工未辦理書面請假手續(xù)者，記為曠工。工作時間為8：0012：00，14：17：30，如工作時間變動另行通知。 節(jié)假：元旦1天，春節(jié)3天，國慶1天、中秋1天、五一1天（學科帶頭人例外）。 員工有可以保留不同意見、越級反映問題和不被歧視的權(quán)利。 員工有勤奮學習、更新觀念、創(chuàng)新工作的義務(wù)。 質(zhì)量理念：注重過程執(zhí)行，追求結(jié)果卓越 第一章 總則 一、 目的與適用范圍 本手冊目的讓每位員工清楚了解作為醫(yī)院員工所應(yīng)共同遵守的工作規(guī)范，行為準則和享有的權(quán)利及承擔的義務(wù)。 發(fā) 展 觀：用科技和人才打造醫(yī)院品牌。 經(jīng)營戰(zhàn)略：憑借“精湛的醫(yī)療技術(shù)、嚴格的科學管理、現(xiàn)代化的服務(wù)理念”使患者獲得最優(yōu)質(zhì)的醫(yī)院服務(wù)。 萬和醫(yī)院員工手冊 目錄.................................. 醫(yī)院組織構(gòu)架圖.................................. 總經(jīng)理致辭........................... 醫(yī)院簡介............................. 醫(yī)院經(jīng)營理念......................... 第一章 總則....................................... 第二章 義務(wù)和權(quán)利................................. 第三章 工資及福利..................................第四章 考勤管理............................... 第五章 人事管理.................................. 第六章 保密原則.................................. 第七章 員工守則................................. 第八章 儀容儀表規(guī)范..................... 第九章 社交禮儀規(guī)范...................... 第十章 日常行為規(guī)范.。 經(jīng)營理念：以市場為導(dǎo)向、把握機遇。 利益意識：沒有企業(yè)的繁榮就沒有員工的幸福。希望員工認真學習，自覺遵守，以之成為我們共同事業(yè)取得成功的保證。 員工有忠誠于醫(yī)院、拼搏奉獻的義務(wù)。 第三章 工資及福利一、工資 員工每月收入包括：基本工資、績效工資、津貼（護理年津貼，夜班補貼，超時工資、加班工資等）。 普通員工每月享受4天
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