【正文】 （一）員工有下列情形之一的，給予書面警告處分：l 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到、早退、串崗達(dá)到3次，一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)遲到、早退、串崗達(dá)到5次的；l 相互之間代打卡的；l 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作指令和調(diào)動(dòng)的；l 上班時(shí)間做與工作、生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事情，或消極怠工的；l 破壞員工之間團(tuán)結(jié)，或組織小團(tuán)體，給工作和生產(chǎn)造成不良影響的；l 安全事故、質(zhì)量事故、設(shè)備事故的責(zé)任者；l 酒后上班或班中飲酒的；l 無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致公司蒙受損失的；l 違反規(guī)章制度而不聽勸阻的；l 濫用職權(quán)，違反公司規(guī)定，做損害公司利益的事情的；l 行為不端或做有傷風(fēng)化行為的；l 恐嚇、脅迫、欺騙或危害他人的；l 偷盜或故意破壞公司財(cái)產(chǎn)的；l 違反治安管理?xiàng)l例的；l 有違反員工守則、儀容儀表、行為規(guī)范以及本手冊(cè)規(guī)定的員工應(yīng)當(dāng)遵守的其他規(guī)定行為的。三、 消防制度（一）嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入公司；（二）員工應(yīng)懂得滅火器的使用，會(huì)報(bào)警。三、 泄密責(zé)任（一）因過失泄密，視情節(jié)給予適當(dāng)處理；情節(jié)特別嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同；（二）故意泄露機(jī)密的，立即解除勞動(dòng)合同；（三）員工違反保密規(guī)定給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（四）觸犯國(guó)家法律的，移交國(guó)家司法部門追究法律責(zé)任。個(gè)人與公司及個(gè)人與個(gè)人之間要經(jīng)常溝通，把溝通作為對(duì)全體員工尤其是各級(jí)管理人員的基本要求以及考核要素一。l 接電話時(shí)，應(yīng)先說：“您好,XX部門”，應(yīng)語(yǔ)氣溫和，并認(rèn)真傾聽對(duì)方的來(lái)意，重要電話應(yīng)做好記錄。四、 公共禮儀（一）接待禮儀l 對(duì)待客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩(wěn)重，微笑服務(wù)。247。 法定休假日出勤支付三倍工資：月工資基數(shù)247。216。216。（二）關(guān)于加班的具體認(rèn)定l 員工由公司安排、批準(zhǔn)而延長(zhǎng)的工作時(shí)間，計(jì)為加班；l 由于工作需要，公司利用休息時(shí)間召集員工開會(huì)，會(huì)議時(shí)間不滿一小時(shí)的不計(jì)為加班，滿一小時(shí)以上的計(jì)為加班；l 經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，員工在工作日期間參加公司內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)，視為正常出勤，但是培訓(xùn)時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不計(jì)為加班；l 員工在休息日期間參加公司組織或出資的內(nèi)部或外部專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間不計(jì)為出勤，但公司應(yīng)合理安排員工的休息，一般情況下應(yīng)保證員工每周至少有一天的休息時(shí)間，如遇特殊情況，填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)履行審批手續(xù)后，計(jì)為加班；l 在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成而未完成工作任務(wù)，而需要延長(zhǎng)的工作時(shí)間，不計(jì)為加班；l 在出差期間不實(shí)行加班制度，由公司按有關(guān)規(guī)定給予出差補(bǔ)助；l 應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)要求，本人自愿在業(yè)余時(shí)間參加接待客戶就餐、娛樂等活動(dòng)，不計(jì)為加班；l 員工在非正常工作時(shí)間參加公司組織的內(nèi)部活動(dòng)或外部聯(lián)誼活動(dòng)，不計(jì)為加班；（三）公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，應(yīng)按以下規(guī)定履行加班審批程序：l 員工需要加班應(yīng)到行政人事部領(lǐng)取《加班申請(qǐng)統(tǒng)計(jì)表》，填寫加班日期和加班事由；l 部門主管和權(quán)責(zé)主管簽字確認(rèn)；l 報(bào)人力資源總監(jiān)審批后交行政人事部通知加班員工并將《加班申請(qǐng)統(tǒng)計(jì)表》存檔；l 行政人事部計(jì)入當(dāng)日考勤；l 月底統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部。8小時(shí)（二）公司每月20日通過銀行或者以貨幣形式支付員工工資；（三）獎(jiǎng)金根據(jù)相關(guān)考核辦法每季度發(fā)放一次。（六）喪假l 員工祖父母、父母、配偶或子女喪亡，可給喪假3天（不含路程期間）；l 員工外祖父母，配偶之祖父母、父母喪亡，可給喪假2天（不含路程期間）；l 喪假應(yīng)在喪事發(fā)生后一次性使用，喪假期間不包含法定節(jié)假日和休息日；l 員工休喪假期間，工資按基本工資支付。（三）病假l 員工全年可享有 6 天有薪病假，在公司工作不滿一年的，按比例折算有薪病假天數(shù)，即每服務(wù)滿一個(gè)月，有半天有薪病假，但已獲有關(guān)保險(xiǎn)賠償?shù)膯T工的病假不在此列，處在試用期期間的員工亦不享受此項(xiàng)待遇，有薪病假的計(jì)薪基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的基本工資；l 員工在享受6天有薪病假以外的病假，病假期間的疾病救濟(jì)費(fèi)按北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；l 入職公司5年以下的員工享有最長(zhǎng)病假時(shí)限3個(gè)月，入職5年以上的員工享有最長(zhǎng)病假時(shí)限為6個(gè)月，病假期間的疾病救濟(jì)費(fèi)按北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；l 員工請(qǐng)休病假，應(yīng)在情況允許的第一時(shí)間向行政人事部呈交病假申請(qǐng)表和病歷資料、醫(yī)生證明等，并填寫請(qǐng)假單，情況緊急不能在第一時(shí)間遞交上述材料的，應(yīng)及時(shí)通過通訊方式告知公司，并在上班的第一個(gè)工作日向公司遞交上述材料，員工入院就醫(yī)的，最遲應(yīng)在5日內(nèi)委托親屬或其他人將上述材料遞交到公司；l 員工在規(guī)定的時(shí)間未能出示有效醫(yī)療證明，或者出示的醫(yī)療證明包含虛假成分的，員工的病休時(shí)間視為曠工。 中秋節(jié)，放假1天；216。（四）有下列情形之一的，視為曠工：l 按規(guī)定當(dāng)天應(yīng)當(dāng)打卡而未打卡一次的，次日未向部門經(jīng)理說明事由，或者雖然說明了事由但未被認(rèn)可的，計(jì)曠工半日，按規(guī)定當(dāng)天應(yīng)當(dāng)打卡而未打卡兩次的，次日未向部門經(jīng)理說明事由，或者雖然說明了事由但未被認(rèn)可的，計(jì)曠工1日；l 相互代打卡的，計(jì)曠工半日；l 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而不出勤或擅離工作崗位的，不在崗時(shí)間計(jì)為曠工；l 不按請(qǐng)假和補(bǔ)假程序辦理而休假的；l 請(qǐng)假理由被證明與事實(shí)不符的；l 未按規(guī)定提供醫(yī)院診斷證明而休病假的；l 不服從調(diào)動(dòng)而缺勤或未按指定時(shí)間到職的。第三章 考勤與休假制度一、 考勤制度（一）工作時(shí)間l 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。員工在制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃時(shí)，應(yīng)征求經(jīng)理的意見，并將個(gè)人培訓(xùn)重點(diǎn)與經(jīng)理商討。 各部門經(jīng)理根據(jù)考核基本數(shù)據(jù)填寫考核表，并將該考核表送本人征求意見，被考核員工提出意見后，應(yīng)當(dāng)簽字以示負(fù)責(zé)。(二) 考核組織：公司設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核小組組長(zhǎng)由各部分管副總經(jīng)理?yè)?dān)任，人事部總監(jiān)任副組長(zhǎng)，各部門經(jīng)理為考核小組成員，對(duì)員工進(jìn)行日?？己?。l 員工離職時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行工作移交，包括應(yīng)將所經(jīng)手、使用或保管的屬于公司的全部物品和資料，交公司指定人員，并填寫《離職交接表》，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理和總經(jīng)理確認(rèn)；l 清償所欠公司的款項(xiàng)，依法、依約交付賠償金或違約金等；l 按規(guī)定領(lǐng)取和簽收離職通知或離職證明，并提供檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移去向；l 公司應(yīng)及時(shí)為離職員工進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，依法支付各項(xiàng)費(fèi)用，出具離職證明，并在員工提供轉(zhuǎn)移去向的15日之內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司正常辭退員工，應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；l 勞動(dòng)合同到期，公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知員工，并向員工支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 對(duì)經(jīng)考核與評(píng)估不符合錄用條件的，用人部門應(yīng)當(dāng)出處理意見，由人事部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。三、 訂立勞動(dòng)合同（一）公司與員工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則；（二） 新員工在試用期簽訂試用期合同，1—3個(gè)月試用考察期滿時(shí)，即與公司簽定勞動(dòng)合同。 出示學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書等原件，并提供復(fù)印件；216。航空有限公司管理手冊(cè)航空有限公司二零一二年四月目錄第一章人事制度…………………………………………………………2第二章考核與培訓(xùn)制度…………………………………………………………10第三章考勤與休假制度……………………………………………13第四章薪酬制度與社會(huì)保險(xiǎn)……………………………………………19第五章員工行為規(guī)范………………………………………22第六章保密制度…………………………………………………26第七章安全管理制度………………………………………………………28第八章獎(jiǎng)懲制度…………………………………………………29第一章 人事制度一、 招聘與入職（一）招聘原則l 公司招聘應(yīng)在遵循公開、公平、擇優(yōu)錄用基本原則的基礎(chǔ)上，尋求崗位與人員的優(yōu)化組合；l 應(yīng)堅(jiān)持不同民族、性別、宗教信仰等一律平等的原則。 其他能證明本人能力及水平的資料；216。 （三）簽訂《勞動(dòng)合同》的程序l 由人事部指導(dǎo)新聘員工填寫《勞動(dòng)合同書》； l 由人事部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； l 《勞動(dòng)合同書》一式兩份簽訂后，雙方各執(zhí)一份（一份人事部備案，一份交本人）； l 公司與員工雙方同意在