國外公務(wù)員制度ppt課件-文庫吧資料
2025-01-17 12:14本頁面
【正文】 排專家專題講授； 3)輔助學(xué)習(xí)方式：個人練習(xí)，小組討論，團(tuán)隊(duì)工作； 4)培訓(xùn)者工具箱輔助培訓(xùn)。 。 。 25 芬蘭公共管理學(xué)院培訓(xùn)方式 。以其培養(yǎng)公務(wù)員創(chuàng)新意識、責(zé)任意識和管理能力著稱。 1995年，改為芬蘭公共管理學(xué)院， 2022年，再改為公共管理學(xué)院有限公司，成為一個完全市場經(jīng)濟(jì)主體。 ，把受訓(xùn)者推薦到其他實(shí)際工作部門進(jìn)行培訓(xùn)。 ： 和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為平臺，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)規(guī)模日益增大。 ：形成了一套比較完善的培訓(xùn)績效評估體系，如學(xué)員滿意程度評估；學(xué)員掌握程度評估；組織滿意程度評估；公眾滿意程度評估等。 組織層面：公務(wù)員培訓(xùn)與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、組織內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)、組織戰(zhàn)略管理與變革管理等發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來。時間也長短不一。 各公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)性質(zhì)雖然不盡相同，但其經(jīng)營運(yùn)作方式卻是大同小異，基本上都是采取市場化模式。 21 市場化的培訓(xùn)機(jī)制 ：芬蘭的公務(wù)員培訓(xùn)體制完全是市場化的培訓(xùn)體制，沒有政府獨(dú)資的行政學(xué)院或相當(dāng)?shù)墓珓?wù)員學(xué)院。中央政府一級是由財(cái)政部人事司統(tǒng)一安排組織培訓(xùn)， (走出去 )： 公務(wù)員培訓(xùn)不僅著眼于地區(qū)、國家的發(fā)展，也著眼于歐盟社會、國際社會的大背景，服務(wù)于歐盟一體化和經(jīng)濟(jì)全球化，具有寬廣的國際視野。 19 芬蘭公務(wù)員的培訓(xùn)制度 總體特色 國際化、 市場化的 培訓(xùn)理念 以能力培訓(xùn) 為中心 以參與式 培訓(xùn)為方法 20 國際化的培訓(xùn)理念 ： 芬蘭的各類公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃由政府統(tǒng)一制定。 ，主要體現(xiàn)為工資收入。 ，而我國則實(shí)行職位與品位相結(jié)合的工資制度。 18 與我國的比較 ：芬蘭最大的特點(diǎn)是通過勞資雙方協(xié)商制定工資標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員工資與國家經(jīng)濟(jì)形勢聯(lián)系緊密。 ：國家與公務(wù)員根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價上漲情況等宏觀因素，協(xié)商確定公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)。 ，所有公務(wù)員依照職級獲得工資，不按工作性質(zhì)和種類分別制定工資。但工作不滿 30年的，每年遞減 %。 67歲為法定退休年齡。 ： 產(chǎn)假為 1年，頭 75天不扣工資，其他時間扣 1525%的工資，但另有孕產(chǎn)補(bǔ)貼。凡避開傳統(tǒng)休假季節(jié)，可增加假日，但全年不得超過 45天。 ：分時段補(bǔ)貼。 、津貼 :如地區(qū)津貼、崗位津貼。分為 15個級別，使公務(wù)員即使不提升職務(wù)，也可以年限、資歷等的上升而增加工資。職務(wù)越低，對應(yīng)的檔次越多。 ： 根據(jù)任職高低、責(zé)任輕重、工作難易而確立的工資。 ： 芬蘭公務(wù)員很少存在其他津貼和獎金。遇節(jié)假日加班工資相應(yīng)增加。 ： 芬蘭總統(tǒng)不在公務(wù)員級別之列，現(xiàn)任總統(tǒng)哈洛寧領(lǐng)取的是不交稅的工資 11萬美元，月工資約合9000美元。 ： 低級公務(wù)員的收入稅約占工資的 30%左右，高級公務(wù)員約占 4045%。 決定我國公務(wù)員工資高低的因素主要有哪些？ 13 工資對比實(shí)例 國務(wù)秘書、部秘書 司、局長 處長 部高級秘書 部低級秘書 部助理秘書 局秘書 處秘書 處低級秘書 A3334級 A30級上下 A27級 A26級上下 A23級上下 A19級上下 A17級上下 A10級上下 A89級 37325 27956 21251 16899 13463 10744 9012 7286 6079 注：時間為 1989年的對比，單位為芬蘭馬克， 1美元約合 4馬克 14 資料說明 ： 低級公務(wù)員約占 %,高級公務(wù)員約占 %。嚴(yán)寒地區(qū)和島嶼另有補(bǔ)貼，約占工資 9%。 ：約占工資構(gòu)成的 %，分為 7個檔次，檔次越高，工齡工資遞增。 ：公務(wù)員的級別根據(jù)所有單位的編制而定，編制由法律明確規(guī)定，不能隨意更改。公務(wù)員的實(shí)際工資只能達(dá)到 34級，第 3 36等為在位的總理和部長的工資級別。 ： 、民主的原則 ： 。 11 芬蘭公務(wù)員的工資與福利制度 ： 1970年，芬蘭政府頒布了 《 綜合談判協(xié)商法 》 ，確立了公務(wù)員工資由勞資雙方每年談判，協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)的原則。 2. 政務(wù)官與事務(wù)官的分途不同：芬蘭要求公務(wù)員政治中立，我國不作類似劃分，對公務(wù)員也不作政治中立要求。 兩者分別代表資方和勞方就工資、福利等問題進(jìn)行協(xié)商。 高級公務(wù)員的任職要求 9 芬蘭公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu) 作為資方的管理機(jī)構(gòu)： “國家雇主辦公室” (財(cái)政部下屬的一個局 )，作為資方，代表國家，對全國公務(wù)員進(jìn)行統(tǒng)
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